日常管理规定

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1、日常管理规定（暂行版）第一条目的加强企业员工日常管理，规范员工考勤和休假，维护良好的工作秩序，严格劳动纪律，保障工作效率。第二条适用范围适用于公司所有员工的日常管理工作。第三条职责行政部负责本管理规定的起草、修改、解释和实施。第四条作息时间实行一周六天工作制，周一至周六；上午：9：00-12：00下午13：00-18：00午餐时间：12：00-13：00。第五条假期管理一、假期类别及相关规定按中华人民共和国国务院令第513号《全国年节及纪念日放假办法》的规定执行。公假1.因公外出，履行外出登记手续；2.参加子女在九年义务教育内的家长会属于公假。婚假1.员工休婚假，须凭结婚证明请假；2.一般婚假

2、三天，符合晚婚条件（男25岁，女23岁）的婚假十天；3.婚假有效期于领取结婚证之日起一年内有效。4.婚假应连续计算，遇双休日不顺延，遇国家法定节假日顺延。丧假1.员工父母、配偶、配偶父母、子女死亡可准三天丧假；2.如需赴外埠处理丧事时，丧假天数可加上直接往返路程天数，但往返费用自理；3.丧假应连续计算，遇双休日不顺延，遇国家法定节假日顺延。年休假中华人民共和国国务院令第514号《职工带薪年休假条例》及本企业福利规定：1.员工累计工作≥1年＜10年的，年休假5天；2.员工累计工作≥10年＜20年的或本企业服务＞5年≤10年的，年休假10天；3.员工累计工作≥20年的，或本企业服务＞10年的，年休

3、假15天。4.年休假在1个年度内可以集中或分段使用，无特殊申请不得跨年度使用；5.当年新入职员工，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1天整天的部分不享受年休假；（折算方法：当年度在本单位剩余日历天数÷365天×员工本人全年应当享受的年休假天数）；6.年休假遇双休日、国家法定节假日顺延。探亲假在本公司服务满一年的正式员工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的；与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的。上述情况可享受探亲假：1.未婚员工探望父母，假期每年一次10天；2.已婚员工探望配偶，假期每年一次20天；3.探亲假与年休假选择其一使用；4.探亲假需在1个年

4、度内集中使用，无特殊申请不得跨年度使用；5.探亲假由员工选择集中或分段使用；6.员工享受探亲假时，须提前15天提出书面申请；7.探亲假期包含路途所用时间；休假期间遇双休日、国家法定节假日顺延。产假根据《女职工劳动保护规定》、《北京市人口与计划生育条例》及《北京市企业职工生育保险规定》：1.女职工产假为90天，其中产前休假15天，难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；2.晚育产假120天（已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育）；3.配偶生育，男员工享受15天陪护假；4.女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天；5.孕期女职

5、工在工作时间内进行产前检查的，算作工作时间；6.产假应连续计算，遇双休日、国家法定节假日不顺延。哺乳假根据《女职工劳动保护规定》、《北京市人口与计划生育条例》及《北京市企业职工生育保险规定》：女员工生育，婴儿不满一周岁的，给予每日1小时的哺乳假，哺乳期为一年。或采取累计使用的方式（可用于孩子看病及与育儿有关事宜）。工伤假根据京劳社工发[2003]195号《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》办理。停工留薪期应连续计算，遇双休日、国家法定节假日不顺延。病假根据劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行：1.公司给予员工每月1天的带薪病假；2.员工遇突发性伤、病时，需第一时间请示直接上级

6、，事后需在2日内补办请假手续；3.病假，需出具社区级以上医院证明。事假1.公司给予员工每月0.5天的带薪事假；2.员工遇突发性事件时，需第一时间请示直接上级，事后需在2日内补办请假手续。审批权限及程序：1.审批权限：请假时间暂定由主管领导统一审批。2.员工请假，须事先填写《请假单》经主管领导审批，到行政部备案后方可休假。第六条加班规定一、公司鼓励员工在工作时间内完成本职工作，不鼓励加班，以保证员工必要的工作效率及身心健康；二、确因工作需要加班（因员工个人原因造成工作时间延长不含在内），经与员工协商后，可以延长工作时间。三、员工申请加班至少应在1小时以上，须提前填写《加班申请记录》，领导批准后方

7、生效，《加班申请记录》需提行政部备案。四、遇紧急或特殊情况，未能提前履行加班审批程序，事后需在5日内补办《加班申请记录》手续，签署意见时需注明未及时履行加班审批程序的原因。五、公司提倡员工加班后进行调休、补休或冲抵病、事假等，并于当年12月31日内完成销假处理。六、下列情况不属于加班的范畴：（1）娱乐和社会活动；（2）商务考察，境外学习工作；（3）培训。第七条违纪处罚一、迟到、早退1.迟到、早退＜