最低工资条例

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1、《最低工資條例》《最低工資條例》2009年7月8日：《最低工資條例草案》提交立法會2010年7月17日：立法會三讀通過《最低工資條例》勞工處2011年1月18日12《最低工資條例》(續)法定最低工資的設計2011年1月5日：四條附屬法例獲立工資下限法會通過=>首個法定最低工資水平適當平衡：訂於每小時28元，並於2011年5月1•防止工資過低日開始實施•盡量減少低薪職位流失2011年1月12日：有關殘疾人士特別•維持本港經濟發展安排的附屬法例提交立法會•維持本港競爭力34法定最低工資的設計(續)適用範圍以時薪為單位參照《僱傭條例》平均不得低於法定最低工資的水平並豁免

2、下列兩類僱員:重要條文盡量緊貼《僱傭條例》:•留宿家庭傭工-例：工資的定義、工資期、僱傭合約、•指定的實習學員及工作經驗學員僱員的法定權益、罰則等-勞資審裁處和小額薪酬索償仲裁處負責處理申索、勞工處進行執法561留宿家庭傭工實習的學生留宿（不論性別或種族）法定最低工資不涵蓋沒有僱傭關係的主要考慮：實習•獨特工作模式如有僱傭關係，指定的實習學員及工•獨特聘用條款（非現金權益）作經驗學員亦獲得豁免78指定的實習學員條例附表1教育機構條例附表1指明的本地教育機構的全日制經評審課程的學生;或大學居於香港並修讀非本地全日制學位或專上學院更高程度教育課程的學生提供專上課程的學

3、校教育機構安排或認可的實習職業訓練局必修或選修教育機構發出的文件（或其副本）910工作經驗學員為殘疾人士制定特別安排條例附表1指明的本地教育機構的全日制經法定最低工資同樣適用於殘疾僱員評審課程的學生；或居於香港並修讀非本地全日制學位或更高和健全僱員程度教育課程的學生可與課程無關殘疾人士：有權啟動生產能力水平開始受僱時未滿26歲評估每一公曆年豁免一次最長連續59天有關的特別安排與持份團體共同制教育機構發出的文件（或其副本）定學生的法定聲明（或其副本）11122為殘疾人士制定特別安排（續）現職殘疾人士的過渡性安排「殘疾人士登記證」現職殘疾人士可選擇：詴工期：4星期

4、（或直至完成評估，以較短者為準），不少於50%的法定最低工資法定最低工資殘疾人士選擇評估員或生產能力水平評估於工作地點進行進行生產能力水平的評估，由殘疾評估證明書由評估員、殘疾人士及僱主簽署人士啟動=>法定最低工資生產能力水平相同僱主及相同工作不會再次評估有關《殘疾歧視條例》的豁免選擇表格1314生產能力水平評估生產能力水平評估（續）認可評估員的資格：認可評估員的資格：註冊職業治療師資深職業康復從業員註冊物理治療師在勞工處指明的機構從事有關殘疾人士就業的職業康復等的工作註冊社會工作者獲該些機構推薦另加：過去的7年中，不少於3年提過去的10年中，不少於5

5、年上述相關供殘疾人士就業的職業康復等的經服務經驗驗1516生產能力水平評估（續）生產能力水平評估（續）評估原則：評估內容：評估不應複雜收集工作詳情的資料按《最低工資條例》進行選取適合用以作評估的考慮因素，包括工作速度、工作量、工作質素，或執行須在殘疾人士的實際工作環境內進行職務的其他要求清楚解釋勞資雙方在條例下的權利與責評估殘疾人士的表現任如殘疾人士在評估當日未能充分發揮潛力，可相應調高生產能力水平百分率行事客觀和不偏不倚，不會出現利益衝突簽署評估證明書17183僱員獲付最低工資的權利工作時數工資期內的總工作時數僱員按照僱傭合約、在僱主同意下或根據僱主的指示最低

6、工資＝乘以留駐僱傭地點當值的時間，而不論當時有否獲派工作或法定最低工資額獲提供培訓最低工資僱傭地點：符合以下說明的任何地點額外報酬＝減去-僱員按照僱傭合約、在僱主同意下或根據僱主的指示-為執行工作或接受培訓原本須支付的工資-而留駐該地點當值傭傭合約須視為僱員有權獲得額外報酬（《僱傭關乎受僱工作的情況下用於交通的時間條例》權益、強積金供款、《僱員補償條例》但不包括用於往來居住地方及僱傭地點（位於香港以外權益等），及不可藉合約摒除條例的非慣常僱傭地點除外）的交通時間1920工作時數（續）例子按照僱傭合約，某僱員的工作時間至下午6並非要列出所有用作計算法定最低工資時。的工作時數的

7、實際情況在僱主同意或指示下，於下午6時至7時超如有關時間按照僱傭合約或與僱主的協時工作。議視作僱員的工作時數，也包括在計算法定最低工資內=>計算最低工資時，工作時數亦包括下午6時至7時的超時工作（待續）2122例子(續)例子按照僱傭合約，工作時間於上午9時開始。基某僱員根據僱傭合約的工作時間至下午7時為於個人原因(例如避開交通擠塞)，於上午8時止。他從下午7時至7時15分因個人原因留在辦30分已回到公司。公室。下午7時至7時15分：並非按照僱傭合約、在僱