考勤暂行办法

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1、机关事务管理局考勤暂行办法　根据《**区公务员“岗位对责、绩效对账”考核办法（试行）》的要求，结合本局实际情况，特制定如下考勤暂行办法。一、考勤对象局机关科级及以下公务员（局借调、聘用工作人员参照执行）。二、考勤办法1、日考勤：干部职工应按时上、下班，如实填写《日考勤记录表》（附件1），对迟到、早退、外出等缺勤情况进行记录说明，月末作出统计。2、周审核：各处室负责人对本处室人员的考勤情况进行及时的核对并签名（附件1）。3、月统计：各处室负责人对本处室人员的出缺勤情况进行具体的统计，填写好《月考勤统计表》（附件2

2、），于次月5日前交组织人事处。4、每月考勤情况由组织人事处汇总后，于次月初在局智能化平台或公告栏公示，接受监督。5、监察室和组织人事处将对出勤情况进行不定期的抽查核实。6、考勤情况作为干部职工平时考核重要内容和年终评优的依据之一。三、有关事项说明1、因公临时外出开会、学习、办事时，需报处室负责人同意。2天及以上需经处室负责人同意后，报分管领导认可。1、因事因病不能坚持工作时，必须严格履行请假手续，填写请假单（附件3）。3、干部职工实行按级请假，具体要求参照《**区机关事务管理局干部人事工作管理规定》中的请销假管

3、理。（附件4）。4、本办法的组织实施与解释由组织人事处负责，监察室配合监督。5、本暂行办法自2014年1月1日起施行。附件1、《日考勤记录表》2、《月考勤统计表》3、请假单4、请假规定附件1**区机关事务局“日考勤”记录表处室：考核对象：年月日期星期上午下午说明事项本人签名审核意见抽查情况统计出勤天数天因公外出天数天病假天数天事假天数天年休假天数天迟到早退次数次备注：记录相应符号：外出0病假＋事假－年休假≠迟到早退△附件2**区机关事务局月考勤统计表（年月）处室：处室负责人签字：分管领导签字：日期姓名第一周第二

4、周第三周第四周第五周统计出勤外出病假事假年休假迟到早退其他备注：在每周内记录相应符号：出勤√外出0病假＋事假－年休假≠迟到早退△；统计填写具体数字，表示天数或次数。附件3**区机关事务局请假单（留存）姓名：请假类别：起止日期：审批人：年月日请假单（上报）处室名称姓名请假类别□年休假□探亲假□事假□病假□婚假□产假请假天数月日止月日，共天申请人：本处室意见年月日分管领导意见年月日备注：1、干部职工请假，2天之内由各处室负责人审批；2天及以上由本人申请，处室负责人同意，报分管领导审批；处室负责人请假，1天及以上由分

5、管领导审批。有年休假者，一般不再请事假。2、此单报组织人事处备案。附件4　　**区机关事务局有关请假规定一、干部职工实行按级请假，2天之内由各处室负责人审批；2天及以上由本人填写请假单，处室负责人签署意见，报分管领导审批；处室负责人请假，1天及以上由分管领导审批。有年休假者，请事假抵扣年休假。二、因病请假，凭机关卫生所或医院证明书，方可获准假期，利用不正当手段取得假证明的，一经查出，视情节轻重、认错态度给予必要的处理。三、假期规定：1、探亲假：与父母、配偶不在一起，又不能在公休假日团聚的，探望父母四年一次，假期

6、20天；未婚者探望父母一年一次，假期20天；探望配偶一年一次，假期30天。2、婚假：一般假期3天（双方达到晚婚年龄，假期15天）。3、产假：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。上述假期均应包括公休假和法定假日。4、年休假：工龄满1年不满10年的，假期5天；工龄满10年不满20年的，假期10天；工龄满20年的，假期15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。5、丧假：直系亲属病故，假期3天。