百威英博公司员工培训问题与对策研究

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1、百威英博公司员工培训问题与对策研究［摘要］企业员工培训是企业发展的动力，是企业发展的重要环节。在一定程度上，做好员工的培训工作，决定着企业的竞争力。企业员工培训的根本目的是要培养一批高素质人才，并提高现有人才的能力，不断增强企业的核心竞争力，取得竞争优势，使企业在竞争中立于不败之地，有效的员工培训能帮助企业发展人才，留住人才。木文通过分析百威英博公司的培训问题，提出了相应对策。只有充分的了解员工培训的重要性，并且科学的、合理的进行开展，并进行后期评估，才能够发挥出企业员工培训的重要目的。［关键词］企业员工培训企业发展人才对策Chanteuse

2、-BuschBeninemployeetrainingproblemsandcountermeasures[Abstract]Enterprisestafftrainingisthemotiveforceofenterprisedevelopment,isanimportantlinkinenterprisedevelopment.Toacertainextent,todoagoodjoboftrainingemployees,determinesthecompetitivenessofenterprises.Thebasicpurposeo

3、fenterprisestafftrainingistocultivateagroupofhigh-qualitytalent,andimprovetheabilityofexistingtalents,strengtheningenterprise'scorecompetitiveness,gainacompetitiveadvantage,maketheenterpriseincompetition,effectiveemployeetrainingcanhelpenterprisestodeveloptalent,retaintalen

4、t.ThisarticlethroughtheanalysisofthetrainingofChanteuse-BuschBeninproblem,putforwardthecorrespondingcountermeasures・Onlyfullyunderstandtheimportanceofstafftraining,andcarryoutscientificandreasonable,andlaterevaluated,canplaytheimportantpurposeofenterprisestafftraining.[keyw

5、ord]enterprisestafftrainingenterprisedevelopmenttalentedpersoncountermeasures目录引言1一、企业培训概述2（-）培训的涵义2（二）培训的作用与目的2（三）百威英博公司员工培训概况3二、百威英博公司员工培训存在的问题5（-）培训形式单一4（-）培训内容设置不合理5（三）企业的员工培训观念存在误区5（四）不注重培训的需求分析5（五）缺乏有效的评估系统6三、改善百威英博公司员工培训的几点建议6（一）转变培训观念，重视培训6（-）建立完善的培训体系7（三）采用多种培训方式、合

6、理安排培训内容7（四）建立健全培训效果评估机制7结语9致谢语10参考文献11引言企业培训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、能力、工作绩效和对组织的贡献，而实施的有计划、有系统的培训和训练活动，目标就在于使得员工的只是、技能、工作方法、工作态度以及工作的价值观得到改善和提高，从而发挥岀最大的潜力提高个人和组织的业绩，推动组织和个人的不断进步，实现组织和个人的双重发展，同吋，企业培训是推动企业不断发展的重要手段之一。本文从三个方面入手，对百威英博公司员工培训问题与对策进行深入的研究，首先是在大时代背景下对于企业培训的一些简介与概况，同时引

7、岀百威英博公司企业员工培训的基本介绍，第二部分借由第一部分百威英博公司员工培训的介绍，详细的指出了公司在员工培训方面的不足。第三部分则是文章的主题部分，根据对于百威英博公司员工培训的问题指出了对策以及方案。最后将对全文进行一个系统性的总结，发表自己对于金业员工培训的相关观点。一、企业培训概述近年来，企业间竞争的不断加剧，己经不仅是以简单的体力，换取需求的旧有模式。现代信息和知识的大量产生，伴随着社会的不断进步，使当代社会已经往知识经济时代发展。并且，新知识领域的开发，以每年18-20%的递增率发展。然而，与巨大的信息和知识量相比,人们将会越发

8、发现自己的“知识贫乏”，已有的知识正变得贫乏，学习的速度太慢，要学的新知识太多，这是由于个人学习的有限性和滞后性与知识增长的无限性和快速性产牛极大反差造成的。培训是