XX关于绩效工资制度

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1、XX关于绩效工资制度　　　　绩效工资制度是人力资源管理内容中的重要组成是企业管理的核心之一绩效工资无论有无在劳动合同中约定都是劳动者工资的组成部分用人单位不得克扣《劳动合同法》没有直接对绩效工资作出明确的约定但由于绩效考核的结果会引发人事决策这些决策涉及到合同的履行、变更和解除从而导致劳动争议因此完善绩效考核制度对建立合理的劳资关系起到十分重要的作用　　　　绩效工资制度的司法实践　　　　实践中绩效工资的发放由企业制定的考核办法以及企业评估为主决定发放与否或发放比例容易产生法律纠纷完善绩效考核制度只有正确理解和运用绩效工资制度才能实现企业和职工的双

2、赢　　　　如今许多企业尤其是跨国大企业在与员工订立劳动合同时在工资构成方面除了约定基本工资以外都约定发放绩效工资或是在实际工作中发放绩效工资绩效工资无疑属于工资的一种　　　　绩效工资制度是建立在科学的工资标准和管理程序基础上的工资体系有利于充分调动职工的工作积极性和主动性形成工资随用人单位经济效益好坏自行调节的新机制绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩　　　　绩效是一个综合的概念不仅包括员工对应其岗位为用人单位创造的经济价值还包括员工对企业其他贡献用人单位支付给员工的绩效工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容但各自之间

3、不是独立的而是有机的结合在一起　　　　举例而言王某是某跨国软件公司员工XX年7月因个人原因离职公司规定员工在次年年初考核后可享有当年度的目标奖金即XX年度的奖金可在xx年1月考核后享有王某离职前咨询公司人事部门是否可以在离职后按比例享有XX年目标奖金在得到肯定回答后王某离职之后公司就目标奖金向王某答复告知王某离职员工不能享有当年度的目标奖金并出示公司对此制定的规章制度王某表示在职时从未看到该规章制度且之前已得到人事部门关于可以得到按比例享有的目标奖金遂提起仲裁并起诉到法院审理中公司确认xx年并未对王某XX年1至7月的工作进行考核　　　　从该案中可

4、以看出用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大决定公示或告知劳动者现公司主张制定的关于离职员工不享有离职年度奖金的规定由于公司不能举证证明王某在职期间已知该规定因此该规定不能适用于王某工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等公司制定的规章制度中约定了员工可以享有XX年度奖金并约定了取得奖金的合格标准由于公司确认未对员工XX年1至7月期间的工作进行考核视为其自动放弃考核管理职责因此应当支付员工绩效工资　　　　上述案例说明正是由于用人单位对绩效工资制度理解不正确损害了职工和企业双方的利益不仅拖欠劳动者应得的绩效工资且由于考核制度

5、在履行中的不够完善使得用人单位因举证不能而丧失胜诉机会　　　　此外需要注意的是如用人单位已经建立了较为完整的绩效考核方案却没有将直接涉及劳动者切身利益的绩效考核办法、准确地向劳动者告知、公示在诉讼中用人单位也很难对已经向员工公示过该考核方案予以举证　　　　争考核制度“失效”的原因分析　　　　在一些诉讼中经常会出现用人单位与劳动者就绩效考核结果发生分歧的情况劳动者不认可考核结果提出异议那么考核制度为何屡屡“失效”原因大致有如下三点　　　　考核内容不恰当绩效考核决定绩效工资是否发放影响劳动者的权益有些考核起不了作用是用人单位制定的考核内容不够完善造成

6、的这种缺失体现在考核办法的内容模糊不清随意考核难以量化仅凭部门主管或负责人的一面之词并无事实依据绩效考核需要对企业内员工的工作行为、工作效果以及对企业的贡献进行综合的评价但如果员工的这些表现都不能以明确的数据信息传递出来那么考核也是很难取得预期效果的　　　　考核评估过程缺失用人单位制定的考核规章制度是大前提对劳动者进行考核是完成小前提的过程只有大前提和小前提能够一一对应才能做出合理的考核结果并且考核过程以看得到的方式向员工明示绩效考评过程严格按照考评程序进行根据明确规定的考评标准客观评价在上述王某的案例中公司承认没有对员工进行考核虽然公司制定了考

7、核规则但却没有履行考核评估过程就是因为考核评估过程缺失单位没有严格按照规章制度对员工进行考核未给员工进行考核因此视为放弃考核管理的权利所以单位应当支付员工年度绩效工资现在有不少公司都存在考核随意以及对考核过程没有给予重视的现象存在而发生劳动争议时这就会导致不利的后果　　　　考核结果缺乏透明性按照《劳动合同法》　第四条的相关规定关于绩效工资制度首先企业要有对员工考核的标准即在企业的内部规章制度里要有对工作业绩进行考核的标准;　其次考核标准需要履行向员工告知的程序也就是说考核标准需要向员工公示根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解

8、释》　规定因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议用人单位负举证责任实行绩效工资的用人单位应当在劳动合同或规章制度中对绩效工资的计发规则进