求职礼仪与面试技巧_免费下载

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1、求职礼仪与面试技巧2012年3月本讲概要一、职场礼仪二、面试准备三、社交案例分析附：四、时间管理五、就业权益保障提醒一、职场礼仪（一）着装打扮朴实端庄（男女之别）（二）行为举止稳重大方注意10点（三）言谈交流文明有礼注意5点（四）赴约会面礼仪1.准时赴约2.尊重接待人员3.讲究谈话礼仪4.适时告辞5.致信道谢（五）辅助内容推荐1.中国人民大学教授：金正昆《商务礼仪教程》2.中国时尚礼仪教母：周思敏《时尚礼仪大讲堂--职场礼仪篇》二、面试准备（一）面试的特点1.全面性2.有效性3.直观性（二）面试的方式1

2、.主试型2.答辩型3.集体型4.问题性5.综合型（三）面试前的准备（四）面试中的答问技巧1.准确2.适度3.随机应变4.讲策略5.诚实（五）面试中应注意克服的问题1.自我吹嘘2.装模作样3.强行推销4.心不在焉5.过于固执6.中途打岔7.阿谀奉承8.离题万里9.经不住考验10.横向攀比11.要求过高12.过于自信13.不拘小节14.过于谦虚15.与人争辩16.惧担风险17.泛泛而论/回答抽象三、社交案例分析【案例一】丢脸有理---看人际关系的进退年轻人失败，常败在不知道及时表现自己，也常败在过度表现自己

3、。愈表现愈得意，得意忘形地忘了别人的存在。---秀英、小王、处长；---博士论文答辩。【案例二】牛马逃亡记---对事不对人一个人似乎没了良知，也似乎不看不听，很可能不是“他”个人的原因，而是因为他处的“位置”。---AB、CD互换其一，前后引发的矛盾与合作。四、时间管理掌握状况---导入观点---设定课题三阶段整理空间整理术（把环境中的干扰因素，清理到最低限度，这是在对人的情绪进行整理）信息整理术（对人的思维方式和条理性进行整理）思考整理术1617五、相关法律问题提醒人社部资讯1：用人单位招用劳动者时，

4、应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及要求了解的其他情况。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。人社部咨讯2根据国家法律规定，用人单位不得以任何形式向求职者收取任何费用或抵押物，如有此类情况发生，请您谨慎对待。省人力资源和社会保障局：就业困难人员自主创业，并依法参加社会保险的，按个人参加社会保险应缴社会保险费总额的50%给予补贴。人社部咨讯3持《就业失业登记证》人员，从事个体经

5、营（除国家限制行业）的，在3年内按每户每年8千元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的相关税。我省新农合补助标准提高到每人每年240元，镇级医院住院费报销比例提高到80%，个人年度累计最高可报销额度不低于15万元。其他法律法规劳动法规定：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律/法规规定的其他休假节日。再就业政策：失业人员从事个体经营的，自在工商管理部门注册登记之日起三年内，免收国家所定管理类、登记类和证照类的行政事业性收费。TNEENDTHANKYOU!