个人职业生涯规划(hr)

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1、个人职业生涯规划(hr)　　个人职业生涯规划(hr)　　　　专家总结了HR从业人员职业发展的3条大路仅供参考　　道路一：一直在HR部门　　初入职场都会从“HR助理”做起帮助处理一些档案整理、“四金”代办的跑腿活；接下来可以晋升到“HR专员”负责培训、薪酬、招聘等项目；再下来就是“HR经理”负责HR整个部门的运作；“HR总监”一般都只有在大型集团公司才会有他们要配合公司战略目标的实施有时甚至会上升到成为公司的partner　　道路二：HR部门———业务部门　　在觉得工作发展出现“瓶颈”时不妨换个思路考虑一下轮岗或是转部门HR人员由于比较了解

2、各个职位的工作内容可以进入到公司其它的一些业务部门从事一些管理工作当然要实现这个转型的前提是具备业务部门的专业知识　　道路三：HR部门———咨询公司　　随着人力资源管理咨询公司的增多HR人员发展也出现了另外一条路子就是转向从事专业咨询工作以企业工作经验为依托咨询会更有底气并且有实战性据了解要从事咨询工作不光工作背景很重要学历也是一个相当要紧的门槛硕士、博士学位都不算高　　人力资源证书有几多　　1.人力资源国家职业资格证书国内认可度最高的人力资源资格证书该职业资格共设四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级）助理人力资源管理师（国家职业资

3、格三级）人力资源管理师（国家职业资格二级）高级人力资源管理师（国家职业资格一级）　　2.信息化人力资源总监证书（E－HR）由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出通过考评学员可以获得国家人事部颁发的《信息化人力资源总监》资质证书和上海紧缺人才培训工程考核办公室《信息化人力资源总监》岗位资格证书　　3.ACI注册人力资源经理（PHR）美国认证协会（AmericanCertificationInstitute）面向全球推出的一项专业认证考试美国认证协会作为美国乃至全球著名的职业认证

4、机构之一其职业认证在全球范围内得到承认　　4.高级人力资源专家（SPHR）证书美国认证协会（ACI）联合美国人力资源协会面向全球推出的一项专业认证考试考试合格后由美国认证协会颁发《国际高级人力资源专家证书》是WTO成员国认可的国际职业证书　　5.国际人力资源管理职业资格证书（IHRI）由美国国际人力资源管理研究院（InternationalHumanResourceInstitute）发展和推行的系列职业资格证书体系通过培训可获得“人力资源胜任力开发管理师”、“人力资源计分卡管理师”等专项证书　　6.SHRI人力资源管理高级专业证书由新加

5、坡唯一的人力资源管理专业机构———新加坡人力资源学院（SingaporeHumanResourcesInstitute）颁发在新加坡、马来西亚和中国香港等国家和地区认可度非常高视为仅次于人力资源管理硕士学位、具研究生水平的资格证书　　7.上海市人事管理岗位资格证书由上海市委组织部、上海市人事局、上海市教委、上海市成教委联合制发的适用于上海的机关、企业、事业单位凡新从事人事管理工作的人员必须先培训取得岗位资格证书以后才能上岗　　当然这些只是一个参考你有其他的想法可以告知生涯设计公益网email:e6175@126..成长互助一路一起舞！分享

6、的快乐无与伦比！　　　　专家总结了HR从业人员职业发展的3条大路仅供参考　　道路一：一直在HR部门　　初入职场都会从“HR助理”做起帮助处理一些档案整理、“四金”代办的跑腿活；接下来可以晋升到“HR专员”负责培训、薪酬、招聘等项目；再下来就是“HR经理”负责HR整个部门的运作；“HR总监”一般都只有在大型集团公司才会有他们要配合公司战略目标的实施有时甚至会上升到成为公司的partner　　道路二：HR部门———业务部门　　在觉得工作发展出现“瓶颈”时不妨换个思路考虑一下轮岗或是转部门HR人员由于比较了解各个职位的工作内容可以进入到公司其它

7、的一些业务部门从事一些管理工作当然要实现这个转型的前提是具备业务部门的专业知识　　道路三：HR部门———咨询公司　　随着人力资源管理咨询公司的增多HR人员发展也出现了另外一条路子就是转向从事专业咨询工作以企业工作经验为依托咨询会更有底气并且有实战性据了解要从事咨询工作不光工作背景很重要学历也是一个相当要紧的门槛硕士、博士学位都不算高　　人力资源证书有几多　　1.人力资源国家职业资格证书国内认可度最高的人力资源资格证书该职业资格共设四个等级：人力资源管理员（国家职业资格四级）助理人力资源管理师（国家职业资格三级）人力资源管理师（国家职业资格

8、二级）高级人力资源管理师（国家职业资格一级）　　2.信息化人力资源总监证书（E－HR）由人事部中国高级公务员培训中心与上海市人事局、上海紧缺人才培训工程“信息化人力资源总监”考核办公室推出通过