HR职业生涯规划书

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1、职业生涯规划书姓名：李鑫学号： 2207120214班级：工商管理121一、自我认知 1 职业生涯测评报告…………………………………03 2 自我评估……………………………………………03 3 自我认知小结………………………………………04  二、职业认知  1 外部环境认知………………………………………04    2 职业理想概述………………………………………04 3 目标职业分析………………………………………05    4 SWOT分析…………………………………………08  三、职业生涯规划设计 1确定职业目标和

2、路径………………………………082制定行动计划………………………………………09 3动态反馈与调整……………………………………094被选职业规划和方案………………………………10  一．自我认知 1.职业生涯测评报告（根据就业指导与职业生涯设计书一书附录四—霍兰德职业倾向测验量表P255）3自我认知小结 现在的我还有很多方面不足，有些缺点我已经认识到，这些缺点非常需要改进，只剩一年的大学生活，我应该通过各方面的锻炼来改进自己、增强自己的各方面的能力。应该打打工，多吃点苦同时也增加一些工作经验，体验体验社会。二.职业认

3、知 1.外部环境认知 ①家庭环境分析：作为家里的独生子，从小家人就比较宠爱，但因为生长在农村，还是很能吃苦的。 ②学校环境分析:总的来说学校还是比较令人满意的，学风还可以，学校环境也挺不错的，老师也都是很优秀的。 ③社会环境分析：我是学工商管理专业的，这个专业近几年来说算不上是热门的 。但总的来说还是有比较好的就业前景。 ④目标地域分析:目标地域最好是南方，说起理由有点可笑，因为南方冬天不冷！ 2.职业理想概述 不知道从什么时候起，或者是受现代都市剧的影响，很羡慕都市里的那些白领，每天朝九晚五的工作着，忙忙碌碌的，就

4、现在而言，我所学的专业是人力资源管理，理想与现实可以说并没有什么差距，以后我想一直从事着人力资源相关的工作。 3.目标职业分析 一.目标职业名称：人力资源经理。 二.岗位说明：制定人力资源的战略规划，并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。 三.职责与任务： ①制定公司人力资源的战略规划， ②督促公司人力资源战略的执行， ③负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制， ④全面负责人力资源部门的工作， ⑤内部组织的管理。 四.工作绩效标准 1.人力资源战略规划的实施和反馈情况； 2.

5、人力资源各项管理工作的进展情况和结果； 3.是否出现大的劳动纠纷和人事失误情况等。  五.工作关系 （一）对内关系1.合理分解部门工作计划，并监督其完成情况。 2.对部门员工进行考查评估。 3.编制部门各项费用预算并控制其使用情况。 （二）对外关系 1.协助总经理对公司各部门工作进行考核评估。 2.负责公司及其相关人力资源信息的上传下达。 3.与公司各部门保持良好的沟通协作，为其各项工作开展和公司运营提供强有力的人力资源及其后勤保障。 4.代表公司与政府及其他相关单位保持友好协作的工作关系。  六.工作权限 1. 在

6、本部门业务范围内对下属单位具有指导、监督、考核权； 2. 对本部门各岗位编制的业务管理方案具有审核与确认权； 3. 对本部门各项工作的开展与实施具有资源调配权； 4. 对本部门人员的绩效具有检查与考评权； 5. 对本部门岗位与人员调整具有确定与建议权。  七 .工作条件   工作场所:办公室； 环境状况:舒适； 危险性:基本无危险,无职业病危险。 八.任职条件 学历要求：大专以上 专业背景：管理、行政、人力资源管理等相关专业 职业资格：人力资源管理师（二级） 年龄要求：28以上 职业背景：5年以上人事工作经验，2年以

7、上同岗位经验或，3年以上部门主管/副经理经验 知识结构：心理学、社会学、组织行为学、人力资源学、行政管理学、公文写作、本公司的基本专业知识 心理状态：以直报怨与德、心胸开阔、善待他人、强抗压力、具备全局的高度、敏锐的观察分析能力  九.其他技能要求 综合素质高。具有较强的组织、沟通协调能力，宏观分析能力，语言、文字表达能力和亲和力；思路开阔，有创新意识，能建立科学、合理的人力资源体系；熟悉《劳动法》及地方相关劳动法规、条例。三.职业生涯规划设计 1.确定职业目标和路径 目标：人力资源经理 路径：努力学习人力资源相关知

8、识，参加社会实践，增加工 作经验，毕业后通过招聘会应聘有关人力资源工作。 ①近期目标：人力资源专员 ②中期目标：人力资源经理 ③长期目标：人力资源总监（目标远大，但只要努力，没有什么不可能） ④职业发展路径：人力资源发展分两个通道，一是职业HR顾问，偏重理论性，二是企业HR管理者，偏重实际操作，我首先设定好职业发展目标，要做企业HR的管理者，从