薪酬结构与工作绩效关系与研究

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1、-薪酬结构与工作绩效关系研究摘要员工的薪酬激励一直是众多学者及管理者所关注的核心议题。该文章通过选取贵州近一百家企业在职员工进行问卷调查，运用SPSS软件进行假设检验实证研究分析。通过对员工的薪酬结构、中国文化背景下的组织公平感和工作绩效的影响关系进行实证研究发现：（1）技能薪酬对程序公平感的影响显著；（2）绩效薪酬对分配公平及程序公平影响达到显著水平；（3）领导公平感对任务绩效和周边绩效的影响都达到了显著水平，且它对周边绩效的影响强于对任务绩效的影响；（4）薪酬结构各变量对工作绩效解释力不强；（5）组织公平感在员工薪

2、酬结构对工作绩效影响中的中介作用不强。关键词：薪酬结构，组织公平，工作绩效1.前言1.1研究背景-页脚---薪酬管理可谓是企业人力资源管理实践中企业员工最关心、最敏感，同时也是实施难度最大的一个环节。当前处于经济发展中的我国，企业薪酬管理等方面的问题远多于发达国家。步入21世纪以来，我国大多数企业都处于与国际接轨的深化改革关键时期，这对企业的分配制度改革提出了更高的要求，这就要求我们必须使用新新的观念来认识分析和运用企业分配制度的改革目标和方向，真正建立和完善与现代企业发展相适应的现代企业薪酬管理制度。其中，尤其是大多

3、数企业员工结构变动和人员流动较大成为常见现象的情况下，以人为本的管理理念、以战略人力资本企业管理为基本方法的当今时代，如何设计和调整薪酬结构成为薪酬管理的核心关键问题，对合理调整和设计薪酬结构提出了更紧迫的要求。1.2研究目的和意义薪酬结构与工作绩效一直有着最紧密的关系，而这也是众多管理者与员工最为关注的一个方面。大部分员工会根据薪酬制度来决定自己的工作绩效，而管理者则期望通过设计有效的薪酬结构以激发员工的绩效行为。但是薪酬结构如何影响员工的绩效行为，哪种薪酬结构对员工的绩效行为激励作用较为明显，这是很多管理者最为关注

4、的一个问题。基于以上问题的分析，该文章旨在探索薪酬结构与企业工作绩效之间的关系，研究不同类型的薪酬结构对员工绩效的激励影响程度如何，不同类型的薪酬结构对于员工的绩效工作有着什么样的关系。在相关的文献中，我们发现，除了薪酬结构本身对员工有较为重要的作用外，薪酬结构所带来的组织公平对员工的绩效行为也有着显著的影响。为此，本研究提出初始假设：薪酬结构的各个变量通过组织公平感的中介作用影响员工的工作绩效。目的在于研究不同的薪酬结构、组织公平和员工绩效之间的影响关系。1.3国内外研究现状1.3.1国内研究现状-页脚---自从改革

5、开放之后，我国企业的薪酬制度出现了较大的变化。平均律、需要律、贡献律等都在不同程度上扮演过重要的角色，与此同时，企业中还出现了形式多样的各种薪酬结构。一直以来，薪酬结构问题是经济学和管理学这两大领域共同关注的热点问题。许多学者和专家从经济学、劳动经济学、财务管理、人力资源管理等方面对企业薪酬问题进行了深度研究。从传统薪酬到现代薪酬，薪酬制度经历过漫长曲折的演变过程。通过多年的研究与实践，我国的企业逐步形成了以下三种薪酬结构类型：以事为中心、以位定薪的以职位为中心的薪酬结构；以人为中心、以能定薪的以能力为中心的薪酬结构；

6、以人为中心、以绩定薪的以业绩为中心的薪酬结构。而现代薪酬制度的观点是职责定薪。这种观点以根据人才市场薪酬行情确定内部各职位的劳动报酬，是一种以职责为基础并结合绩效合理的薪管理制度。企业根据人才市场的价格行情，确定内部各职位的薪资，按照企业目标导向结合绩效考核，是工作绩效高者获得较高薪资，这是目前各类型企业主导的薪酬结构设计思想。1.3.2国外研究现状从经济学的理论角度来看，重农学派提出了最低限度工资理论，佩蒂提出了工资的最低生活维持费用理论，穆勒提出了工资基金理论；现代西方经济学的克拉克边际生产力理论、均衡价格工资理论

7、以及希克斯的集体谈判工资理论。1、利益分享计划理论利润分享理论提供了一种通过微观方式解决宏观问题的思想，促使微观主体进行变革的同时，从宏观经济的效能角度出发，将有利于防止中国宏观经济在未来出现滞胀现象利润分享理论在上个世纪的中后期得以在西方广泛传播，这加快了学界对此理论的认识和推广。利润分享理论是美国麻省理工学院经济学教授威茨曼（Weizman）用微观经济分析与宏观经济目标相结合的方法提出的，是指员工根据其工作绩效而获得一部分公司利润的组织整体激励计划。利润分享理论出现后，给由于劳资矛盾、滞胀现象困扰不堪的西方经济一个

8、有意义的启示，运用后取得显著效果，减少了工人失业，并改善了劳资关系。利润分享理论不仅涉及利润分配问题，同时对微观层面的员工参与、工会密度、劳资关系，以及宏观层面的劳动力市场建设、居民贫富收入差距等方面都有借鉴价值。2、工资决定理论-页脚---马克思首先分析了工资的本质，他认为，工资只是劳动力价格的特种名称，工资是劳动力价值或价格的