解析事业单位人事劳资管理不足点及策略.pdf

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1、经济·管理·综述建材与装饰2016年8月解析事业单位人事劳资管理不足点及策略季蓉（三明市公路局梅列分局）摘要：随着我国经济等各方面事业的高速发展，我国事业单位的管理工作也得到了社会的普遍关注，而在事业单位具体管理的工作之中，人事劳资的管理又是其一个非常重要的组成部分。关于事业单位的人事劳资管理问题，已然成为了事业单位进行改革的一个重点。为了促进事业单位的长远发展，本文针对事业单位人事劳资管理方面的问题进行了分析，并就如何处理这些问题提出了具有可行性的建议。关键词：事业单位；人事劳资；管理；策略中图分类号：F272.92文献标识码：A文章编号：1673-0038（2016）32-0166-0

2、2引言的时候难免会带有一些主观臆断，从而影响人事劳资的管理。复事业单位中关于人事劳资的管理工作，作为人力资源管理工杂性则是因为人与人之间的能力、素质、岗位、绩效等等都是不作中的一个重要内容，其具有很强的政策性，是为了实现某个特同的，而进行人事劳资管理时却必须要充分考虑到每一个职工定时期单位的战略目标而对人事劳资实行更加科学、合理的管的基本状况并进行调整。由此可见，人事劳资管理工作自身的特理过程，它在事业单位的建设与管理之中占有非常重要的地位，点必然会导致目前事业单位在进行人事劳资管理时存在一些困人事劳资的管理工作如果效率高，对于事业单位的可持续发展难。有着很大的保障作用。人事劳资工作关系着

3、单位每一个职工的1.2没有科学的人事劳资管理体制利益，而且对于人事的管理、政策的实施以及财务的兑现也有很目前我国的事业单位中，人事劳资管理方面一个非常突出的大影响，然而由于人事劳资工作自身的繁杂性使得其在当前的问题就是没有科学的制度。当前我国事业单位对于职工的招聘，形势下，存在着一些问题，并且在一定程度上对事业单位发展产都是采用劳动合同的方式，虽然签订劳动合同有利于保障职工生负面影响。因此，提高事业单位劳资部门工作的效率和质量是的利益，但是合同一旦签订，就会将人员绑定在一个部门岗位之刻不容缓的事情，也只有这样，才能使劳资管理工作能够适应激上，很显然这种做法不仅过时，而且非常不利于单位对于人

4、才的烈的市场竞争。任用。岗位不能依据自身能力进行调动，既不能够对职工产生激1目前我国事业单位人事劳资管理工作中存在励作用，可能还会有人“浑水摸鱼”，影响工作效率。再有就是职工的薪酬分配不合理，劳资管理部门没有建立相应的绩效考核的一些问题机制，或一些现有的绩效考核无法公正合理，这都会容易导致职1.1人事劳资管理自身所具有的困难工懈怠，缺乏对工作的热情和创造。更有甚者，如果对单位的付事业单位的人事劳资管理，普遍涉及的就是单位职工的考出与自身收到的回报不能成正比，职工很容易会对单位产生不勤、工资、奖金以及其它福利的管理，其主要具有社会性、能动性满，领导层的“轻松工作”与高收益的对比也很容易刺激基

5、层职和复杂性这三个特点。众所周知，人是社会动物，人与人之间必工，从而造成单位内部员工之间的矛盾。然会有交往，会有联系，也必然会产生关系，而人事劳资管理的1.3没有高效的人事劳资的管理工作工作其实也是在与人打交道，所以在进行相关的人事劳资管理由于长期受到传统人力思想的影响，目前很多事业单位的人工作时，社会性会对劳资管理的工作人员产生影响。而能动性则事劳资管理部门依然存在着许多问题。进行管理工作的人员观是因为人具有主观思想，劳资管理的工作人员在进行管理工作!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!策的倾斜，加大基础设施的建设力度，一方面，要

6、解决基本的就参考文献医和上学问题，这样，使库区移民的心理得到了充分的稳定，另[1]何跃，程艳霞.三峡库区移民后期扶持问题及对策研究[J].重庆社会科一方面，要解决吃饭和饮水的问题，满足库区移民的基本生活。学，2005，05：16~18+22.通过这些基础设施的解决，能让库区移民一步一步的融入当前[2]王世傅.三峡库区产业发展与移民后期扶持研究[J].重庆大学学报（社的生活，慢慢适应新的生活环境，实现脱贫致富和长远的生活保会科学版），2006，03：5~17.[3]丛俊良，谭振东，潘枫.我国现行水库移民后期扶持政策刍议[J].黑龙江证，缩短库区移民的恢复期，尽快的进入正常的生活。水利科技，2

7、011，03：255~256.3结语库区移民的后期扶持是我国的重要民生问题，我们要加大扶收稿日期：2016-7-23持力度，着力解决好库区移民的生活问题，让他们尽快的融入正常的生活状态，进而脱贫致富，走上小康生活的道路。·166·2016年8月建材与装饰经济·管理·综述念跟不上时代的发展，所用方法也不尽科学，而且对于自身工作识到人事劳资管理工作的效率在其中起到多大的作用。如何采也没有应有的主动性和创新性，从而使得人事劳资