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时间:2020-03-14
《工厂员工手册(五) 标准版.doc》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、工厂员工手册(五)标准版 企业的员工手册是有效的管理工具,是员工的行动指南,具有指导性和规范性。优秀的员工手册可以让整个企业的员工团结一体,而普通的员工手册则只是走马观花般的过场。下面是为您提供的优秀员工手册和普通员工手册的精彩对比,欢迎您前来参考和借鉴。 第五十六条对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工,可酌情给予警告、记过、撤职、辞退、开除的行政处分,对情节特别严重的,可送交公交、司法机关处理。 1、有赌博行为,受罚款教育后仍不改的; 2、有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的; 3、损害企业形象的社会公德,给社会、本厂及他人造成不良影响或损害的;
2、 4、擅自挪用本厂资金和财产、经教育不及时归还的; 5、玩忽职守,造成事故,使本厂财产或员工生命蒙受严重损失的; 6、无故旷工,经教育不改的; 7、经营违反本厂规章制度,屡教不改的; 8、有意损害公共财物的; 9、偷窃本厂、同事或客户钱物的; 10、触犯国家刑事法律的; 11、无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的; 12、工作不负责任,产品废品,损害设备工具、浪费原材料、能源,造成严重经济损失的; 13、泄露或出卖商务,技术机密,使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。 在给予
3、上述行政处分时,可同时给予一次性罚款或降薪处理。 内容仅供参考
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