员工手册标准版.doc

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1、目录第一章总则…………………………………………………………（1）第二章员工的权利和义务…………………………………………（1）第三章劳动合同……………………………………………………（1）第四章工作纪律……………………………………………………（2）第五章考勤和请假制度……………………………………………（2）第六章工资福利……………………………………………………（3）第七章培训………………………………………………………（4）第八章安全质量…………………………………………………（5）第九章遵守事项…………………………………

2、………………（5）第十章出差管理…………………………………………………（7）第十一章食堂管理………………………………………………（8）第十二章电话管理………………………………………………（9）第十三章车辆管理………………………………………………（9）第十四章员工健康检查…………………………………………（9）第十五章保密制度………………………………………………（10）第十六章奖惩条例………………………………………………（11）第十七章附则……………………………………………………（13）·13·第一章总则第一条、为了使

3、员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。第二条、制订本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性和创造性，保证企业奋斗目标的实现。每位员工均应认真学习、贯彻执行，维护公司声誉和形象。第三条、公司员工应发扬“务实、守信、创造、发展”的公司精神，形成“团结、紧张、严肃、活泼”的八字方针，为公司的

4、可持发展而努力。第四条、本手册为增强员工自律意识、规范工作行为而制订，仅适用本公司全体员工，本手册解释权属公司。第二章员工的权利和义务第五条、员工必须热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令。  第六条、员工必须爱公司如爱家的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务。第七条、员工必须努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平。第八条、员工必须遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的建议，

5、可以在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至总经理办公室提出。第九条、员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。第十条、员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇。第三章劳动合同第十一条、本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同。第十二条、劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。劳动合同一经签订产生法律效率。第十三条、新员工招聘，新进员工试用期不超过两个月，试用

6、期满由部门经理依据个人表现，提交是否转正、延期或辞退报告，由人事部报总经理审核批复。1、按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优采用，并执行1－2个月的试用期。2、试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退。3、转正及合同签订。转正员工须与公司签订聘任合同。聘任合同一经签订、鉴证，双方必须严格执行。·13·第十四条、离职。员工离职分为“辞职、解雇、开除、自动离职”四等（试用期内员工及公司双方均有权提出辞职或解雇，而不负担任何补偿。离职前须与公司结清各项手续）员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时辞退外，

7、其余，均应提前一个月通知对方，并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作。1、辞职：试用期过之后，职员辞职需提前一个月通知公司，到职日期结算工资，但不结算任何福利。2、自动离职：凡无故擅自旷工三天以上者，均作自动离职论，不予结算任何工资、福利。3、解雇：工作期内，员工因工作表现、工作能力等因互不符合本公司要求，无法胜作本职，公司有权解雇，届时结算工资及福利。4、开除：员工因触犯法律，严重违犯公司规章制度或犯严重过失者，即予革职开除，计薪到革职日止，不结算任何福利。第十五条、劳动合同期满，企业生产经营需要，

8、员工本人同意，可以续签劳动合同。第十六条、家居外地员工，签订劳动合同时，应出具“身份证”、“流动人口婚育证明”和“计划生育”证明。第四章工作纪律第十七条、员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退，工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事。第十八条、员工应无条件服从工作分配、调动的指挥。1、员工有权拒绝违反法律法规的工作安排，并可以逐级反映问