HR职业生涯规划书.doc

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1、人力资源职业生涯规划书前言：在今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在岗位争夺战中的另一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的职业生涯规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？只有做一份适合自己的人生规划，正确的准确评价个人的特点和强项才能定准职业方向，重新认识自己的价值并且通过不断的学习使之递增，为自己提供前进的动力并在职业中发挥个人优势。因此，我试着为

2、自己拟定一份职业生涯规划，希望它对自己的职业生涯能有领航的作用，为处于迷茫中的自己指明一条路。一、SWOT分析　　内部环境分析S：优势盘点：（1）积极主动，开朗热情，勤奋向上，有吃苦耐劳的精神；（2）实事求是，有目标有主见，追求具体明确的事情，喜欢做实际的考虑；（3）人际网广阔，善于交谈，处世圆滑，懂得开导自己，并以己推人；（4）做事有自己的原则，强烈要求自己，让自我更完善；（5）喜欢做有挑战性的事，喜欢团队合作的那种氛围，勇于承担；（6）逻辑分析能力相对较强，思维活跃，个人生活能力较强，能不依赖他人。W：劣势盘点：（1）兴趣广泛，但没有特专长的一面，没有注重培养；（2）自信心不足

3、，对失败或没有把握的事情感到紧张；（3）脾气有时顺和，有时急躁，不过也在不断地调整自己的心态；（4）有时候过于在乎别人的看法，导致放弃自己真实的想法。（5）看书的恒心小，表达和写作能力因疏于锻炼而不足外部环境因素　　O：机会因素　　1、该专业一直有着很强的生命力。随着经济发展，它又进入了一个崭新的时期！现在人力资源管理人才十分短缺，权威机构调查显示，国内现在需要中高层人力资源专业人才的量为600多万，相对巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲，而且考证也不断升温，还将是未来几年的“金饭碗”之一的专业，所以就业形势应该乐观。　　2、中国政治稳定，持续发展，在全球经济一体化的环境中

4、，扮演着重要的角色，加入WTO后，经济发展的势头会更强劲。3、家庭环境分析：家庭虽并不富裕，但还能维持基本生活，家人也不会约束我什么，给予我独立发展的空间　　T、威胁因素　　1、一些非本专业的人自学成才，导致竞争相当激烈。　　2、企业更需要复合型人才，对接形势严峻。二、个人职业分析：（1）相应职业类型：先从一名助理做起，然后通过不断地努力，争取做一名人力资源部高层人员；（2）我的职业兴趣：自主性和企业性工作，需要具备领导能力，决断能力，并能在压力下独立工作；三、SWOT总结：我的职业认识：通过对自己的认识和解析，认为自己所学的专业还比较自身的个性。经过对自身以及该行业的分析，得出了

5、一些结论：在自己来两年多的时间里，要尽全力为自己的文化课打下扎实的基础。又于HR是一门灵活性很强的学科，我个人认为仅仅读完课程里的阅读量对这门的学科掌握程度远远不能满足社会上对于一个HR工作者的要求，所以决定培养自己的恒心，多读一些课外书。在以后的学习期间，严格按照上述分析，针对自己的劣势进行加强改造，并充分发挥自己的内部优势和利用对自己有利的外部条件。虽然外部的不利环境我自己没有能力逆转，但是我要通尽量避开这些弱点以避免不必要的麻烦。　四、择业选项，决策理由由于叔叔一直从事着人力资源管理的工作，具有丰富的经验，我希望从他的身上学习到一些理论和实践中的经验，为以后的工作奠定一定的基

6、础。就我个人而言，对这个专业也相对感兴趣，为企业选择优秀合适的人才不仅能够锻炼自己的判断能力，培养独到的眼光，也可以给自己带来一种成就感。企业成功的一个关键就是选人，对这份工作的重要性我比较青睐。然而现在社会在不可思议的速度发展着，21世纪真正稀缺的是人才，而社会对于人才的定义也随之发展，符合型人才越来越得到各大用人单位的青睐。而社会的竞争的激烈性更说明了职业的变动性。这也就要求我们要掌握至少两种求生技能。如果因为以后我发现自己并不适合HR这一行业或者在这一行业并没有达到自己预期的成绩，那么我会坚决的选择转行，而第二次的职业选择我会选择从事外贸行业，做一名外贸人。随着全球经济一体化

7、的逐渐加强，中国的经济对外的交流越来越广泛，有相当的一部分国家开始意识到中国这个庞大的经济市场所能创造的惊人利润，所以中国的对外贸易发展相当迅速，这也在另一个侧面要求我国要培养出更多的贸易人才这样才能在对外事务中处于优势地位。同时因为对外打交道，外语的重要自不必说。　　我相信中国在国际经济事务中会扮演一个影响力越来越大的角色，所以我坚信外贸业也会越来越兴盛，所以外贸方向人才会成为炙手可热的职位。所以如果我真的进行二次择业的话，我会选择做一个外贸人。　　五、职业生涯规划