小学绩效工资考核方案.doc

《小学绩效工资考核方案.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、小学绩效工资考核方案撰写人：___________日期：___________小学绩效工资考核方案为了充分调动广大教师的工作积极性，建立公平合理公开透明，有效激励的内部分配机制。根据《龙山县教育局关于xx年全县义务教育学校教师奖励性绩效工资考核分配实施意见(试行)》文件精神，结合我校实际，特制定本分配方案。一、指导思想根据上级指示精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，学校再安排适量的经费(以上级有关规定为准)，以实行聘用制和岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配机制，调动广大教职工工作积极性。二、分配原则1、按劳分配、效

2、率优先的原则。对教师工作量、岗位职责和工作业绩进行考核，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜，充分体现多劳多得，优绩优酬的分配原则。2、统筹兼顾，合理均衡的原则。科学安排学校内部各类人员绩效工资的分配关系，确保学校内部和谐稳定。3、“公开、公平、公正”的原则。考核分配过程全公开，切实做到公平公正。三、领导机构组长:徐德顺第15页共15页副组长:戴理生、张先勤、尚立桂、张太浩成员:李发银、李连凤、殷明发、肖全民四、发放对象本校在编且在职、在岗的教职工。五、绩效工资构成绩效工资由月绩效工资，专项津贴和期末质量奖三部

3、分构成。六、资金来源及分配1、上级按我校在编在岗教职工人数核发的奖励性绩效工资(绩效工资总额的30%)用于月绩效工资发放。2、学校在可用财力中按每人每年1200元的标准安排资金用于期末质量奖及工会活动的开支。其中期末质量奖每人每期安排450元，教师节工会活动每人安排100元，春节前工会活动每人安排200元。3、学校在可用财力中另安排专项资金用于班主任津贴，教研组长津贴，学校管理层干部津贴等。七、考核及发放方式1、月绩效工资按月考核、分月造册、以期发放。2、专项津贴按月考核、按月发放。3、期末质量奖按学校《工作绩效量化方案》量化，在学期末

4、发放。第15页共15页八、考核责任单位:教导处、教科室九、绩效工资分项发放办法(一)月绩效工资发放办法1、资金:学校在编在岗教职工绩效工资总额的30%。2、考核及发放:按月考核、分月造册、以期发放。3、月绩效工资组成:月结构工资由出勤奖励，课时奖励，现实表现奖励三部分组成，其中出勤部分占30%，课时部分占60%，现实表现占10%。4、发放办法:表格略出勤奖励现实表现奖励课时奖励工作绩效量化方案根据融教[xx]xx号《福清市教育系统教师绩效工资分配的指导意见》文件精神，为了调动我校教师的工作积极性，建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分

5、配机制，结合我校实际情况，特制定本分配方案。一、指导思想:第15页共15页根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总量内，以实行聘用制和岗位管理为重点，充分发挥津贴补贴的杠杆作用，真正体现干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励全体教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动认真地完成各项工作任务，持续稳步地推进我校教育事业不断地向前发展。二、分配原则:1、按劳分配，效率优先，优绩优酬，兼顾公平。2、适当拉开分配距离，统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排。3、坚持绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平

6、、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园。三、领导机构:学校成立绩效工资分配工作领导小组(名单附后)。领导小组成员由学校党政工联席会议成员组成，负责对教师工作量、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等方面的工作，确保绩效工作的公平、公正地发放。四、发放对象:本校在编在岗教职工。五、工资构成:第15页共15页根据现行有关政策，教师新增工资性津补贴中月人均400元作为绩效工资，由工作量(任务)补贴、管理岗位(责任)补贴、业绩奖励三个部分构成。其中工作量补贴占60%，管理岗位(责任)补贴占20%，业绩奖励占20%。六、分配方法:(一)工

7、作量(任务)补贴按照福建省教育厅《关于教育部门办的全日制中小学教职工工作量的执行办法》(闽教[87]1xx号)文件规定，专任教师标准周授课时数为:16.3节。根据学校实际情况，语、数、英批改作业工作量周各加节数:一至三单数和英语为1节;一、二语和四至六单数及跨年级英语为2节;三、四语和一至三双班数为3节;五、六语和四至六双班的为4节。学校核定的平均工作量16节/周，体育科15节/周，各种兴趣小组辅导可计课时。中层及其以上干部达到规定的周授课时数算为满工作量:校级领导4节;四处室主任(职称学科)6节;四处室副主任(职称学科)8节。1、完成

8、学校规定的工作量为满工作量，月补200元，每人另有40元用于临时性中心工作加班补贴、超工作量补贴等。2、迟到、早退一次各扣5元，事假自找代课代职，病假2天内自找代课代职，学校付代课金，每天均扣25元;旷工每