时代光华常见的工资管理模式课后测试

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我的课程常见的工资管理模式关闭课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。观看课程测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试！单选题1.下列关于岗位绩效工资制中年度效益奖的说法，不正确的是：√A由公司所有者和股东决定是否发放B可以公司制度的形式固定下来C其来源是成本D其计算公式是所有岗位通用的正确答案：C2.如果企业实行提成工资制，下列人员的工资组成中，绩效工资占比最高的是：√A销售管理人员B销售辅助人员C销售人员D工勤人员正确答案：A多选题3.为应对纯粹岗位工资制引发的问题，可采取的对策有：√A宽带薪酬B增加激励性薪酬C增加技能工资和专业技术工资D组织扁平化，增加弹性 正确答案：ABCD4.在岗位绩效工资制结构中，个人效益奖金分配系数的决定因素是：√A参与年度效益奖金分配个人年薪基数B本人年度绩效薪酬基数C效益奖金额度D本人年度考核系数正确答案：BD5.提成工资制的要点包括：√A定价控制B业务界限必须清晰C处理好第一单和后续订单的提成比例D采取累进递增、定期归零的提成比例正确答案：ABCD判断题6.超额利润奖金是年薪的必要组成部分。此种说法：√正确错误正确答案：错误7.在超额产量工资计算中，基准产量可以为零。此种说法：√正确错误正确答案：正确8.协议工资制只适合高精尖人才，不适合临时聘用人员。此种说法：√正确错误 正确答案：错误9.计件（产量）工资制适合于生产性岗位工人和基础生产管理人员。此种说法：√正确错误正确答案：正确10.市场工资制主要适用于流动性大、可替代性强的工勤人员，如保洁、保安。此种说法：√正确错误正确答案：正确