加强基层审计人才队伍建设的思考

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1、加强基层审计人才队伍建设的思考加强基层审计人才队伍建设设的思考随着区域经济的高速发发展，作为经济卫士的审审计部门面临的工作任务务日益繁重；信息化时代代的到来对传统的审计理理论、审计方法和审计手手段提出新的挑战。新形形势、新任务对基层审计计人才队伍总体素质提出出新的更高的要求。目前前基层审计机关人才总体体缺乏，素质不能完全适适应现代审计要求已成为为制约审计事业发展的瓶瓶颈，加强基层审计人才才队伍建设已成为一项十十分重要而紧迫的任务。。今年，省审计厅提出了了“人才造就工程”，这这是顺应形势发展而做出出的英明决策，作为基层层审计机关应该抓住契机机，采取切实有效措施，，大力加强人才队

2、伍建设设，加快实现人才资源总总量不断增长，人才结构构逐步改善，人才素质较较快提升，人才培养、评评价、选用和激励机制逐逐步建立，人才发展环境境明显优化，人才使用效效能明显提高的目标。一、基层审计人才队伍伍建设现状基层审计机机关自八十年代成立以来来，经过近三十年建设，，人才队伍整体素质有了了明显提高，人才结构也也得到一定改善。但随着着经济的快速发展以及信信息化时代的到来，审计计所需的专业人才门类增增多，人才总量增大，人人才需求矛盾日益突出。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创7/7。从基层审计人才队伍现现状来看，“人才总量不不足，复合型人才缺乏，，熟练运用现

3、代审计手段段的人才少，人才结构不不合理”等情况普遍存在在。主要表现在：人才才总量不足，任职经历单单一。基层审计机关审计计任务愈来愈繁重，相比比审计任务来说人才总量量不足。一个项目没结束束，另一个项目又来了，，基层审计人员经常处于于疲惫状态，审计质量难难以保证。同时基层审计计人员很少流动，缺乏多多岗位锻炼，任职经历较较为单一。复合型人才才比较缺乏，知识结构较较为单一。目前基层审计计人员大部分都是搞财务务出生的，绝大部分只懂懂会计、财务，系统地学学习过审计、财会、法律律、经济、计算机专业知知识的复合型人才缺乏，，知识结构较为单一。采用传统审计技术方法法多，熟练运用现代审计计手段的

4、人才少。目前基基层审计机关所采用的审审计手段仍以传统账目基基础审计方法为主，基本本还停留在对财务资料的的复核上，近年来逐步推推广使用计算机审计，但但审计涉及的内容和层面面，还是以财政财务收支支为主线展开，没有发挥挥应有的作用。人才结结构不合理，缺少高层次次人才。审计业务骨干队队伍新人补充较慢，队伍伍梯次结构不合理，年龄龄在40—50岁上下的的人员较多，35岁以下下骨干人才缺乏；受人才才引进体制机制的限制，，审计急需的高层次审计计人才引进困难。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创7/7二、、原因分析人员流动渠渠道不够畅通。审计系系统由于受编制、人事管管理体

5、制及专业性质的制制约，人员的招考、交流流等方面都存在一定的困困难。审计专业性很强，，通过公开招考程序进来来的人员，虽然理论水平平较高，但缺乏实际操作作的经验，也很难马上进进入角色，还需要长期培培养的过程。审计人员流流动性小，输出的很少，，缺乏交流锻炼的机会，，始终处于一种自行消化化状态，干部成长渠道窄窄，一定程度上影响了审审计人才全面发展。学习教育重视不够。基基层审计机关普遍存在业业务人员少、任务重的矛矛盾，大多数业务骨干都都是40～50岁左右的的人员，每年要完成的审审计项目众多，加之审计计的程序复杂，审计人员员长年在审计一线，任务务繁重，很难静下心来系系统的学习和研究新的审

6、审计方法和理论。同时，，由于工作繁忙忙，更谈谈不上组织审计人员进行行系统培训，最终导致审审计人员创新能力不足，，运用绩效理念，计算机机技术等现代审计手段步步伐不快。人才培养的的体制机制尚未完全建立立起来。尚未建立健全符符合现阶段审计发展的审审计管理、教育培训等工工作机制和优秀人才脱颖颖而出的激励机制。人才才的培养开发还处在较低低的层次上，人才开发在在体制上缺少大胆的探索索和积极创新，没有形成成真正意义上的良性循环环。三、加强基层审计计人才队伍建设的对策建建议2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创7/7加大人才引进力度度，逐步优化人才结构1、注重急需，突出出

7、知识前沿，用好有限编编制。在人员招聘中，要要把解决知识结构缺位的的、审计工作急需的人才才作为引进重点，主动把把好进口关，确保引得来来用得上，使其聪明才智智得到有效发挥。、注注重紧缺，弥补资源不足足，实现双赢目标。作为为基层审计机关不可能也也不现实地配齐审计所需需的所有人才，因此根据据审计需要，采用聘用相相关专业人员参与审计是是解决审计技术力量不足足的重要途径，既可以减减少审计培养成本，又可可实现审计所需目标。这这项工作可通过建立“审审计专家库”来运作，平平时加强联系，搞好收集集和维护，掌握各类专业业人材