公立医院特点

公立医院特点

ID:69925100

大小:128.00 KB

页数:3页

时间:2021-11-13

公立医院特点_第1页
公立医院特点_第2页
公立医院特点_第3页
资源描述:

《公立医院特点》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库

1、------------------------------------------作者xxxx------------------------------------------日期xxxx公立医院特点【精品文档】提及公立医院的特征,大多数人都会想到公益性,非营利性,多层次性,医疗服务性等。本文现利用SWOT分析模式,是对医院现有资源进行全面分析的一种非常适用的模式,“S”是“SUPRIOR”,即医院优势;“W”即“WEAK,是指医院的劣势;“O”是指“OPPORTUNITY”;最后,“T”是指“THREAT”是指威胁。医院优势分析公立医院的优势:在

2、国家有关医疗机构实行分类管理的政策出台以前,公立医院是以政府的公立医院为主体的,仍以政府举办的非营利性医院为主,所以,公立医院在医疗服务市场中的主导地位依然没有多大的改变,依然是医疗服务提供的主体力量。它的优势突出地表现为:政府举办的非营利性医院享受同级政府给予的财政补助,可享受相应的税收优惠政策等国家宏观政策的支助与扶持;医院的规模都比较大,基础设施建设、医疗设备配置与就医环境都比较好,医院集聚了一大批优秀的高素质人才;公立医院在社会上有着很高的知名度,其公众形象一时还很难改变,其无形资产具有很大的价值。这无疑有助于公立医院的竞争、改革和发展。医院劣

3、势分析【精品文档】【精品文档】公立医院的劣势:由于长期以来受计划经济体制的影响,公立医院在适应市场经济体制建立的过程中,突出地表现为产权制度不清晰,国家与医院员工责权利不明确;医院管理体制僵化,未能成为一个真正的法人实体进入市场参与竞争;政府行政部门对医院干预过多,国家要求的卫生实行全行业管理推行起来有一定的难度,医院的自主权不落实,医院的适应市场过程自然也就举步维艰;医院人事分配制度改革进展缓慢,缺乏有效的激励机制和约束机制,员工的积极性不高,人才外流现象严重,随着人才争夺战的白热化,留住人才,用好人才将成为公立医院的重要管理课题;医院行政部门和后勤

4、保障部门机构和人员均十分庞大,医院的运行成本相当高,在一定程度上影响和制约了医院的进一步改革与发展,所有这些,都是公立医院的劣势,如不锐意创新、加大改革的力度,将会直接影响到医院的生存与发展。市场机会分析公立医院的市场机会:公立医院都是非营利性的,定位是为广大人民群众提供最基本的医疗卫生服务,保证了公立医院具有其他性质的医院不可比拟的病人资源;公立医院凭借良好的设备、高素质的人才,特别是一些大型的公立医院还有这广泛的国际合作。市场威胁分析医疗市场份额有限:各种不同类型的医院都将面临着强大的竞争对手,任何医院必须时刻要有抢占市场份额的意识和行动,否则,不

5、仅不能保证医院的发展,而且连生存也会受到威胁。SWOT分析后的对策,经过对公立医院的优势、劣势、机会与威胁的分析,我们发现,要参与医疗市场的竞争就要不断推进体制创新、建立有效的竞争与激励机制力争提高医院整体运作效率、注重创建服务品牌、用好用活政策只是战略性的思路与对策,医院在确定具体的应对措施,具体应对策略在后文将详细阐述。【精品文档】

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。