“严肃换届纪律”主题征文：基层换届干部需警惕“换届=换人”思想

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1、“严肃换届纪律”主题征文：基层换届干部需警惕“换届=换人”思想“严肃换届纪律”主题征文：基层换届干部需警惕“换届=换人”思想今年，县、乡、村三级换届已经全面启动，县、乡、村三级换届，岗位重要，责任重大。如果一些基层干部把换届简单的当成换人、挪位子，那么就难免会产生很多的“换届综合症”。如有的干部很焦心，担心位子保不住，职位安不好，有的干部心事重重，副职想转正，乡镇想到部门；有的干部很浮躁，害怕组织忘却了自己，自吹自擂造声势；有的干部不怀好意，生怕换届好了别人，背后小动作，到处告“黑状”。换届是通过组织程序，对上一届班

2、子的工作进行全面考核，选出新一届领导班子的过程。对组织来讲，换届是优化人员配置，改善班子结构，增强组织活力的必然要求；对干部来讲，换届既是对已有成绩的一次“大考”，更是今后工作的新起点，换届决定着干部能否跳出现有平台，走向更高新平台。对群众来讲，换届选出的新领导班子要有新的规划、新的作为、新的发展，新一届的领导班子往往承载着群众更多的新期盼。换届之年，干部考虑个人前途，追求进步是无可厚非、情理之中的事情。但是如果某些干部只考虑自己的位子，只关心自己的“帽子”，简单地把换届理解为换人、挪位子，那么换届前出现心神不定，做

3、事左右徘徊，整天东跑西窜，精力用在搞关系上，工作用在选举上甚至出现“贿选”、“人情票”、“拜码头”等现象也就不足为怪了。人事有代谢，往来成古今。十三五开局之年的基层换届事关全面建成小康社会的兴衰成败。基层换届是激发群众政治参与热情、激活群众正确使用政治权利动力的重要途径。换届选什么人、用什么人是组织部门从党的事业、群众需求、班子结构、个人的年龄、综合能力等多方面综合考虑的“一盘棋”。换届之年，作为基层干部需要有“宠辱不惊、闲看庭前花开花落，去留无意，任天上云卷云舒”的心态，懂感恩、知进退、明事理，不为“留”挑灯作秀、

4、不为“上”庸庸碌碌、不为“转”上蹿下跳。在其位、谋其政，在换届中一如既往的勇担重任、敢挑重担，站好岗、服好务，以换届“大考”彰显基层干部的忠诚、责任与担当。