领导干部应追求语言的个性化

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1、领导干部应追求语言的个性化　　在当前开展的“珍惜荣誉，高举旗帜，开创未来”主题教育活动中，领导干部的职责是宣传政策，组织群众，把上级的大政方针变成干部职工的统一意志和行动，推进企业又好又快发展。职责要求我们领导干部要讲话，但是这个话怎么讲，才能更吸引职工群众，达到最佳效果，值得研究和探索。 　　一个不容置疑的事实是，我们正处在一个信息化高度发达的时代，网络传媒的迅捷和普及，使得领导干部和职工群众对信息的接收趋于同步。你知道的我已经知道，我想听还不知道的。这就对领导干部的讲话提出了更高的要求。 　　一个不容回避的现象是，当前，我们一些领导干部的讲话，官话

2、多、套话多，上边咋说我咋说。所谓官话多，就是对上级的指示精神一字不易，全盘照搬；所谓套话多，即是“老三股”，开口必是“提高思想认识”，中间必须“采取有力措施”，最后忘不了“切实加强领导”。如此老生常谈看起来是正确、保险，省心、省力，不出差错，不费脑子，但是职工群众会充耳不闻，讲话的效果达不到。 　　我们提倡领导干部语言避免千人一面、枯燥无味，不要众口一词、千篇一律，要有个性化。这里所说的领导干部语言的个性化，是闻其声如见其人，这个“人”是有别于别人，而是你个人，要有个人讲话的风格和特点。领导干部的文风即是作风，领导干部的语言个性产生磁性。有个性，有磁性

3、，讲话才有吸引力，听者才会入耳入脑，才会增强执行力。当然，领导干部不是语言方面的专家，领导的讲话不一定字字珠玑，句句经典，但一定要真，一定要有几句拨动人的心弦、让人回味无穷而又有所启迪的真话。真话是从内心里流露出来的。人同此心，心同此理，你的话发自内心，你自己都真信不疑，就会在职工心里产生共鸣。自己说的都言不由衷，如何让职工群众心潮澎湃，如何让职工群众产生我共鸣。 　　领导干部追求语言的个性化，要以朴实为前提。朴实，就是要善于把深刻的道理往朴素了说，把抽象的理论往形象了说。朴素的道理群众愿意接受，形象化、通俗化的理论群众易于理解和接受。个性化还要追求语

4、言的精美、精致。以象形、表意和指事为主体的汉语，博大精深，美轮美奂。王玉普总经理在《科学发展是与时俱进的硬道理》形势报告中，对领导干部的要求就是四句话二十六个字：“政治上要坚定；思想上要深邃；情感上要厚重；言行上要理性。”内容朴实，形式工整，语言精致，内涵深刻，给人启示。当然，我们提倡领导干部追求语言的个性化，绝不是提倡搞哗众取宠、云山雾罩的文字游戏，华而不实固然不好，“华”而有“实”肯定不错。 　　我们提倡领导干部追求语言的个性化，领导干部形成个性化的语言，达到华而有实，实效最大。要做到四个“少一点”： 　　少一点依赖，自己动手，让“秘书”回归本真。

5、秘书作为一种职业，古已有之。在古代，秘书的本意是史料官，且分左右。左史记言，右史记事。站在皇帝的左右，专门记录皇帝的言行，把皇帝的话收藏起来。由此看来，话语权和决定权始终在皇帝手里，秘书做的是辅助性的工作。由于领导干部的知识、阅历比较丰富，具有统领全局的高度，是年轻的小“秘”们所不能比拟的。要体现语言的个性，还得自己动手、动脑。所以，领导干部要扔掉“拐棍”，自己走路，走出自己的个性来。在这方面，大可不必“上行下效”，也不必东施效颦。西施自有西施的美，东施宜有东施的靓。 　　少一点“坐功”，走进基层，在生活中锤炼语言。基层一线火热的生活，火热的激情，产生

6、了火热的语言，学习和运用好群众的语言，可以大大地提高领导干部讲话的感染力，提高同职工群众的亲和力。大庆会战时期的优良传统，“三老四严”、“四个一样”、“三个面向”、“五到现场”，“有条件要上，没有条件创造条件也要上”等，全部来自于基层，生动活泼，脍炙人口，易学易记，恒久弥新。“铁人”的称号就出自一位农村房东大娘之口，一个“铁”字深刻地揭示了大庆石油工人敢于为国争光的铮铮硬骨，形象地描绘出中华民族不屈的脊梁，半个世纪过去了，“铁人”精神已经成为为我们民族精神的重要组成部分。 　　少一点应酬，翻开书本，在学习中提高修养。应酬也领导工作的一个方面，应酬多了，

7、不一定误事，但一定要误“时”。应酬的时间多了，读书学习的时间就少了，这个常识不用多讲。我们正处在一个创新的时代，新词汇、新语言层出不穷，需要我们了解和掌握的东西实在太多。仅就网络语言来说，看不懂叫“晕”，发帖子叫“灌水”，谈看法叫“拍砖”，听了搞笑的话不叫笑而叫“囧”，支持不叫支持叫“顶”。“相声是语言的艺术”，讲话也是语言的艺术，不了解语言的发展趋势，不会运用最新的发展成果，知道的不比群众多一点，讲得更清楚一点，你的讲话就要大打折扣，听众就会昏昏欲睡。 　　少一点呆板，懂得幽默，在笑谈中阐述道理。现代职工的知识结构发生了很大的变化，避免正襟危坐，满脸

8、严肃，在轻松、幽默中讲理，更容易被职工接受。记得于丹来大庆讲《论语心得》，通篇没有之乎者也，只