市场化管理培训

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1、文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持市场化管理系统计划经济体制下，企业吃国家的“大锅饭”，职工吃企业的“大锅饭”，职工没有压力，企业没有活力。改革开放以来，为改变这种状况，许多企业不断探索，面对种种困难，采取了一系列改革措施，在吸收借鉴改革经验的基础上，把市场机制引入企业内部管理，通过构建内部市场化管理体系把过去那种行政管理变为内部市场经济管理，运用价值规律和价格杠杆，借助于市场的自我调控能力，试图把企业的经营机制真正转变过来。在煤矿内部进行内部市场化改革，实行日清日结核

2、算，现有的传统的人工算账、记账等信息处理方法和手段已不能适应煤矿现代化管理和内部市场化管理的需要。为了提高企业的管理水平、提高管理人员的办公效率，为了及时准确地掌握企业内部各部门的收支状况和工资状况，实现工资核算的日清日结及内部市场管理的规范化、自动化，建立以计算机和现代网络与通信技术为基础的，真正安全的、基于C/S、B/S模式的内部结算管理信息系统是企业改革发展的必然要求。公司针对煤矿特有的企业性质，针对性的开发了“煤矿内部市场化管理信息系统”，用于辅助煤矿内部市场化管理工作。系统目标1.成为

3、煤矿内部市场化结算的有利工具，实现煤矿部门核算与内部结算、文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持日清日结等业务核算处理的计算机化，自动编制各级部门收支日报、月报。1.帮助企业简化市场化核算流程，减少市场化核算的工作量，满足企业内部市场化核算的需求。2.整个系统在同行业中达到领先水平。软件功能模块1.【直接结算】用于实现上级单位与下级单位的结算核算工作。煤矿实行内部市场化管理。需要建立虚拟的市场体系，该模块正符合了这一点。在各个市场部与下级的核算单位间所有发生的收入、支出情况

4、，通过此模块进行业务操作，数据自动形成日报、月报。2.【链式结算】用于录入核算部门之间的收入、支出数据。程序根据煤矿实际需要，建立各个市场主体，每个基层单位都是一个核算主体，单位之间所发生的收支业务，通过程序录入记录下来，体现多劳多得，部门收支数据实时的进入市场化结算里，自动形成部门收支日报、部门收支月报。3.【收支录入】用于录入单位涉及的所有科目的数据。该模块中涉及的也是“直接结算”，用于批量录入上级与下级间的核算数据。4.【批量录入】用于录入同一上级部门的核算部门间相同科目的业务数据。5.基

5、础数据维护用于部门编码维护、科目编码维护、部门参数设置。文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持1.系统维护用于创建用户、用户授权、数据库备份、程序更新、发布公告等。一、新桥煤矿内部市场化管理信息系统概况新桥煤矿内部市场化管理信息系统涵盖物资管理、设备管理、内部市场结算、职工日清日结、工资分配、安全管理等子系统。1、物资管理子系统实现了“电子料票”，材料的网络化申请、审批、费用控制、预警；材料年、月度与临时计划的网络化管理；物资采购及矿、区队多级仓库的收发存管理；材料消耗的费

6、用控制、市场化结算与智能分析；财务系统的智能集成等。2、子系统实现了设备（包括材料性设备）的档案管理；申领管理；动态跟踪管理；内部租赁管理与租赁费用的内部市场化结算管理；维修管理与维修费用分析。3、内部市场结算子系统实现了矿、专业线、区、队、班组等多级市场主体的收入、支出市场化垂直与链式结算，精确管理各级市场主体的收支台帐，生成结算报表。4、“日清日结”子系统实现矿井一线基层单位职工的日清日结、班清班结管理职工的市场化计件工资核算。基层区队通过该子系统录入职工的每班收入，每日收入台帐，完成职工个

7、人的收益核算。5、工资分配子系统实现了市场化结算工资向职工个人的“同比例”分配。根据职工的报工情况，计算职工的固定工资部分，根据市场主体的市场化结算工文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持资，自动分配计算职工的浮动（效益工资）。2、安全管理子系统实现了各级部门的不安全指数统计分析，系统动态统计最不安全的主要部门，反映其不安全原因，为煤矿安全管理提供量化管理与决策依据。一、运行效果1.物资管理子系统运行效果2.实现物资系统的“无纸化办公”材料的申请、审批、打印料单、发放全部通

8、过物资管理系统完成。减少以往手工料单审批、发放、记账的繁锁过程，提高了工作效率；一切记账、核算过程全由计算机实现，提高精度、保证数据的可靠性。3.材料消耗报表达到与财务系统“无缝连接”可随时查询物资消耗的各种报表，如：收发存月报、材料消耗明细、材料消耗趋势图等，报表可以按各种需要的口径进行统计分析，且可以图形化、动态显示，解决了手工单据核算慢且无法随时查询的局限性。物资系统和Excel有效结合，可以通过各种口径及用户需要查询当日、当月、当期的材料出入库、消耗台帐，并自动生成财务科目分析报表。4.