公司规章制度细则

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　立即解聘的2３种行为一、不服从公司领导或分厂、部室领导的工作安排和调动。二、未经批准，私自挪用公司的钱财或在规定期间内不将公司的资金（现金、支票等)交送公司财会部.三、故意用公款对非客户人员赠送客户享受的赠品，或用公款招待不应招待的人员。　四、接受承包商或货物供应商的礼品或财务方面的利益(财物上交公司者除外）。五、以任何手段侵占公司财物(如:伪造或虚填报销单、偷窃公司财物等）。六、没全额支付资金或未得到批准擅自拿取公司产品和财物占为私有或赠送他人。七、　未经公司领导允许为获利而为其它雇主工作或经营其它生意。八、没经公司领导同意，向任何人(包括对新闻界、电台、电视台和媒介代表)陈述或泄露有关公司的财务或商业秘密。　九、

1擅自修改公司政策、文件、规章制度。　十、制作公司内部使用的虚假报表和资料。十一、编制假申请表或员工的假信息.十二、《考勤卡》上私自填写假记录或为其他员工代考勤或是欺骗出勤.十三、伪造申请或提供不真实的资料，欺骗性请求休息或假称生病欺骗性缺勤.　十四、工作时间睡觉、打扑克、下棋或恶劣消极怠工。十五、上班时，还没摆脱醉酒状态。上班中喝酒或吸毒,或在公司内使用、藏有、接受、处理或出售酒制品或毒品.十六、未经上级允许,擅离工作岗位;严重的上班迟到、早退。十七、故意隐瞒患有传染病,因此影响产品质量和其它员工的健康.十八、对员工和客户有粗俗的举动，或使用下流、猥亵、污辱的语言。

2十九、恶意违犯安全生产和工艺操作规程,影响产品生产和人身、设备安全．二十、违反公司安全规程,给公司造成损失．二十一、故意损坏公司财物。二十二、在工作以外刑事犯罪，不论其罪行是否与其工作有关。故意攻击或伤害、威胁领导和其它员工、顾客.　二十三、违反国家政府法令。　　　　　　考勤与请假制度　为了规范企业管理,依照有关法律法规，特制定本企业考勤及请假制度。　一、考勤制度　１、规定上班时间为：(夏季）上午：7:30－1１:30　下午:２：3０-6:0０　　　　　（冬季)上午:8：00-11:３0　下午:1:3０—５:30２、打卡:每天上、下班均需打卡,上午下班与下午下班打卡间隔时间≥3０分钟。月考勤以电子考勤数据为准，具体规定详见附表《关于考勤的补充规定》。3、考勤记录必须由本人亲自打,不允许由他人替代打卡或代替他人打卡。若发现有代打卡现象，将给予替代打卡人和代替打卡人５0元／次的经济乐捐。　４、因工作的正当特殊原因未能按规定时间打卡者，应及时（２４小时内)向主管领导说明情况,并由主管领导出示证明,确认情况是否属实,然后将证明交人力资源部审核,经人力资源部签字确认后,方可视为正常出勤.　5、迟到或早退每次扣款3元,旷工一日乐捐当事人三倍的日工资。

36、由于特殊原因,需要加班需注明加班原因、时间、人员由部门负责人签字,并经总经理审核后,方可执行。(加班时间内必须正常打卡上下班，否则按考勤打卡规定处理).二、请假制度1、请假分为４种:事假、婚丧假、病假、工伤假。2、请假权限：一般员工请假3天以下(包括3天)，由所在部门主管批准；请假3天-７天(包括7天）由公司总经理批准,请假7天以上由董事长批准。３、员工请假前，要将请假期间涉及的具体工作，会同其主管负责人做好工作交接与落实.4、请假程序:员工请假必须考虑自己工作的紧张程度,并征得主管领导同意。主管领导根据工作情况或请假理由有权决定是否批假.部门责任人请假需报总经理　　　批准，总经理不在时由授权的副经理批准.请假人应认真填好请假条,需经班组负责人及部门领导逐级批准，将请假条交予人力资源部备案后,方可休假。如遇患急病不能事先请假，请假人在上班时间前亲自打电话向主管领导请假并说明请假时间和理由,经主管领导同意后方可休假,且须待本人上班后当日内持县级以上医院证明和经部门领导签字批准的请假单到人力资源部做补办手续并备案,方视为此次请假有效,否则亦按旷工处理。５、上班迟到半小时至二小时按缺勤半日处理。

46、员工迟到或请假晚到以及因事请假早退均须打卡，否则视为旷工。因公事在外或公出前将公出单交人力资源部.公出单子填写规范,填写不规范的一律视为无效。7、员工上班后请假以小时计算,请假超过二小时不足半日按半日计算,请假超过半日不足一日按一日计算。请假二小时以内的,当日不予计算,但按月累计,计算方法为:将本月不足二小时的事假时间累计相加,所得时间为本月实际事假时间.8、员工调休需提前一天向主管领导请示,得到批准后方可调休；未经批准擅自调休,视为旷工。　　　　　　　　　　关于考勤的补充规定　　一、　打卡1、上下班需打卡，月考勤以电子打卡记录为准２、上午下班与下午上班打卡间隔时间≥30分钟３、　值班保安现场签字确认　打不上卡　现场填写打卡异常单部门负责人签字交到人力资源部４、迟到、早退，乐捐3元/次;未打卡,乐捐5元／次5、迟到、早退6次以上／月,视为旷工6、旷工：乐捐当事人三倍的日工资二、　公出　1、公出人员离岗前填好公出单报到人力资源部.2、回岗后到人力资源部填好回岗单,以便做当月考勤。　回岗后填写公出单到人力资源部备案填写回岗表(部门负责人签字）

5（到人力资源部)　　注:若回岗后,未写回岗单,视距离公出时间最近一次公司有人看见该员工的时间,或者距离公出时间最近一次打卡时间为回岗时间．三、关于调休与加班１、由于特殊原因，需要加班需注明加班原因、时间、人员名单及工作量,经总经理批准后方可加班,取得相应的加班报酬、否则无报酬.２、机关人员无加班,但可调休。若因工作需要，必须加班的,须由部门负责人签字,并经总经理审核批准后,方可执行。（加班时间内必须正常打卡上下班,否则按考勤打卡规定处理）。3、　调休单、请假单需提前一天交到人力资源部备案.4、　调休时间必须在当月清算,隔月不做处理。四、关于满勤本月无请假、旷工、未打卡,视为满勤。　　文明办公制度　一、每个员工必须穿着公司统一制作的工作服,公司统一制作的胸牌、佩带胸卡上岗,按时参加晨、夕操。公司领导、部室负责人按时参加晨会、夕会。二、自觉遵守工作日作息时间,上班时间不得迟到、早退、不得上班私自离岗，外出填写公出单。三、严格遵守请假制度,因事因病不能上班，须事先请假。请假条交人力资源部备查。

6四、讲究礼貌，注重仪容。上班严禁穿拖鞋、短裤、背心,操作工必须穿戴工作服、工作鞋帽。　五、严禁在禁烟区（生产区域、办公楼等）内吸烟,严禁在工作日午餐喝酒.招待客户和上级领导喝酒,需经总经理特批。六、按照５S管理要求保持工作场所环境优美清洁,不得随意丢弃烟头、纸屑等杂物。各分厂、部室草坪包干区的杂草必须定期清除。七、爱护公共财物,节约使用水、电、电话费、办公用品。八、工作期间要保持肃静，不准串岗聊天、嘻戏、高声喧哗和争吵.严禁工作时间做与工作无关的电脑操作（如上网聊天,打游戏,看娱乐片等)。九、保持预防第一，安全为主,综合治理的方针，防止和杜绝各种事故发生。

7十、以上规定：办公人员必须自觉遵守，违者将给予批评教育，造成不良影响或损失将给予经济处罚。　　　　　文明办公制度细则一、1、不佩戴胸牌、胸卡者,不准上岗,一次处罚10元。２、胸牌、胸卡丢失、损坏后应立即申请更换，每次需交5元.；　3、无故不参加晨操、夕操，部门负责人无故不参加晨会、夕会，按人力资源部制定的有关规定处罚。二、1、机关工作时间:　5月1日至9月30日上年7：30~11:30;下午14:30～18：０01０月1日至4月30日上年　7:３０～11:30;　下午１4:00~17:3０2、迟到、早退一次扣罚工资３元.3、病事假按缺勤扣除工资。　４、旷工按当事人日工资３倍处罚.5、分厂、部室负责人外出公办,到人力资源部填写《公出单》．三、１、分厂、部室负责人请假,必须由总经理批准(总经理不在，由分管或行政付经理批准）后,将请假条交人力资源部备查.2、机关部室人员请假，三日内由主管部室领导批准后，将请假条交人力资源部备查。超出三天以上者，由总经理批准．四、１、穿拖鞋、短裤、背心上班者,一次罚款２0元。２、上岗不穿工作服，一次罚款50元。五、1、严禁在禁烟区(办公室、走廊、大厅等)吸烟,违者一次罚款20元。　２、严禁工作日午餐喝酒,违者一次按旷工论处(总经理特批招待除外)。3、醉酒上班、班中喝酒或吸毒，按《立即解聘的23种行为》第10条论处。　　　六、１、随意丢弃烟头、纸屑等杂物,违者一次罚款1０元。

8　2、公司院内水泥道路,由环卫工负责打扫，被检查出不干净，一次处罚１0元．3、分厂、部室草坪包干区除杂草,月半时检查一次公示;月底检查结果公示,处罚兑现,对除杂草不干净责任者,一次性处罚10~2０元.　七、　1、各分厂、部室应本着“长话短说，节约话费，提高通话效率”的原则使用电话。　2、各分厂、部室的办公用品的购买、使用，统一按公司制定的《办公用品管理规定》执行。3、PＶＣ分厂、软包分厂的水电费,经公司财务部测算后，逐步实行水电消耗定额管理制(以产量吨位计基数）。4、非故意损坏价值50元以内公司物品,照价赔偿;损坏51元以上物品参照淮康包{200８}１6号文赔偿。　5、故意损坏公司财物,按《立即解聘的２3种行为》第2０条论处。八、1、严禁工作时间操作电脑网上聊天、打游戏机、看娱乐片，违者按乐捐50元处理。

92工作时间发生粗俗举动，使用下流、猥亵、污辱语言,按《立即解聘的２3种行为》第8条论处。3、工作时间串岗聊天、嘻戏,一次处罚10~２０元。4、在办公室撕打、争吵，责任者一次处罚５0~10０元,直至解聘。九、　1、下班时，应关好门窗,因没关门窗失窃和雨淋坏办公用品,处罚20～100元.2、下班时，应切断电脑、电风扇、空调机等电器电源,因没切断电源而发生电器烧坏,责任者照价赔偿;因此发生火灾,按《立即解聘的23种行为》第14条论处，严重者还需追究刑事责任。十、以上细则，由公司副经理带领检查组随机抽查，检查组由各分厂、部室负　　责人轮流组成,发现违纪者,下达处罚通知单．（注:以上一～十条,与《文明办公制度》一~十条相对应）　　　　　　　　　　　　　　　晨夕操、晨夕会制度　一、迎工　　

10方式:每天由二名值班人员披戴缎带在公司办公楼门口欢迎员工上班。口号：早上好．时间:上班前15分钟至上班时间止。二、晨(夕）操、晨（夕）会制度(一)晨操时间夏季：晨操时间0７:３5分　　冬季：晨操时间　08：05分　　　夕操时间１7:５5分冬季:夕操时间　１7：2５分（二)晨会时间　夏季：晨会时间0７:45分　冬季：晨会时间08:15分　夕会时间17：30分　　冬季：夕会时间　17:00分(三)晨操内容1、晨读：朗读有意义的小故事、新闻、报刊、诗歌、散文等健康向上的文章。２、齐唱:3、口号：XXＸX公司　　　使命：为客户提升品牌价值。愿景：成为中国一流包装企业。作风：认真、快、坚守承诺，是！保证完成任务!

11(四)各部室人员准时参加公司的晨夕操，点名之后进入培训教室者视为迟到,迟到者第一次通报批评，并列入到当月的工作表现考核。未参加晨、夕操并且没有请假者(不接受口头请假）一次乐捐1０元。　　各部室负责人准时参加公司的晨会，迟到者罚站一分钟,无故不参加者（不接受口头请假）一次乐捐10元。　(五)晨会内容　1、各部门负责人汇报当天的工作计划和需要与其他部门协调处理事项。2、总经理安排工作。　3、背诵口号：同晨操.学习培训制度　　　学习培训是一项极为重要的企业活动，为充分体现公司以人为本的理念和　以人为中心的价值观，为使员工获得与工作有关的知识、技能、不断提高自身素养和能力，促进工作效率的提高,特制订本制度。　　1、学习培训时间：每周六下午。

122、参加学习培训人员:各级管理人员、生产操作人员、质检人员。　3、学习培训内容:由人力资源部和培训部门统一安排.4、学习培训方式：集中与分散结合。　5、学习培训要求:　５.1各部门人员(除请假、因公出差、参加上级会议）应提前安排好自己的工作，按时参加学习培训。5。2培训采取签到的方式,纳入到各部门及个人的绩效考核中，未经请假又无正当理由不参加学习者除给予批评外,一次乐捐10元.５.３参加学习培训人员应自觉遵守学习纪律，保持课堂安静,不准在学习时嬉戏、聊天、来回走动,不准高声喧哗，不得在课堂内接听电话，可将手机调为关机或振动状态,如电话响一次乐捐5元。５.4学习后，在下周一下班前,将学习心得交人力资源部备案，列入当月的工作表现和绩效考核依据。没有心得一次乐捐10元。6、学习培训由人力资源部组织,单独申请学习培训的部门、分厂配合。

137、学习培训应坚持一切按规程办事，一切凭数据说话,一切有记录可查的原则。每次学习培训后都应将学习培训日期、内容、地点、授课人、签名册、学习心得体会等资料建档,由人力资料部保存备查.　资产管理制度　　一、凡属公司房屋及设施、机械设务、运输设备、电脑、打印机、复印机、监控、办公桌椅、通讯设施等均是固定资产.大型固定资产必须登记,金额　较小备品备件及维修工具、办公设施等资产也必须登记列入管理．二、财务部:负责大型固定资产的登记编号，井责成各使用部门对资产作妥善管理。

14三、财务部除予总帐设统驭科目外并应设置固定资产分类帐。记载各项资产的价值。各部门主管负责各部门固定资产的管理工作。　四、生产用固定资产的添置由生产部门填写请购单，报公司批准后由供应部门实施采购。请购单详细填写设备、物品名称、规格、型号、性能、要求、用途等内容。以备采购及验收的依据。　五、办公大件物资采购由请购部门填写请购单报公司批准后由供应部门实施采购.常用办公用品,由公司办公室安排采购，各部门填表领用。　六、固定资产损坏或无法修理或修理不合适时,应填写固定资产处置单,按公司领导审批决定处理。七、固定资产的使用部门应建立台帐．每季度盘报一次,如有差错应立即报告并查明原因.八、办公用固定资产因使用部门或使用人员调整，由办公室重新调整登记。辞职人员应将使用物品列表移交,如有大件物品丢失,由使用人赔偿。九、每年底由财务部、办公室牵头与各使用部门核对所配置的固定资产并登记在案.　办公用品管理规定　依照办公用品按标准进行统一管理的要求,为保证办公用品的有效使用和妥善保管,特制定本规

15定。一、各分厂、部室配置的办公桌、柜、椅、电话(传真机）、电风扇、空调机、　电脑、打印机等，凡是列入固定资产的办公用品，公司办公室造册登记，各部室负责人签字认领后使用保管。二、各分厂、部室配置的保温瓶、烟灰缸、废纸篓等；均由办公室一次性配齐.损坏时,各部室用办分费用购买．无故损坏时,由责任者赔偿。三、电脑、打印机、扫描仪、数码相机、复印机等现代办公用品，由专人负责保管使用。要节约使用打印、复印纸张。对外使用的打印件、复印件，必须使用新纸张；公司内部使用的打印件、复印件,一定要使用二手纸或一纸双面使用。

16四、各分厂、部室办公人员使用的圆珠笔(芯)、墨水、铅笔、钉书针、胶水、胶带、大头针、回形针、小夹子、塑料米尺、橡皮、信纸、笔记本、保温瓶胆、垃圾袋等。报销前必须持实物和发票到公司办公室核登后,才可报销费用。五、办公人员的月度办公费不可提前跨月使用或挪为它用,更不可变相私分，否则加2倍处以罚金。六、各分厂、部室需配置的管制办公用品：文件夹、档案袋、剪刀、美工刀、订书机、印泥、印台等，必须先做购物计划，由行政副经理审批;购买计算器、U盘、数码相机等高档管制办公用品，必须由总经理审批后,由供应部统一购买,办公室核登，专人签字领用保管。七、办公用品系为公务活动提供,严禁带回家私用。专人保管使用的管制办公用品或高档管制办公用品，必须认真使用保管.无故损坏或遗失时,保管人或使用人需承担全额或按比例赔偿责任。空调使用管理制度　　为了规范化使用空调机，让员工有一个舒适的工作环境,同时又做到节能、合理地使用空调,特制订本制度。

17一、空调作为办公设施,仅用于各办公室在办公期间使用,不允许在非办公时间使用。办公人员离开或办公室无人的情况下应关闭空调,严禁室内无人　　　空调机照常使用;下班前２０分钟,一律将空调关闭，晚上非工作加班不能开机，坚决杜绝开窗使用空调现象.二、为做到节能降耗,要求夏季室内最高温度在3２℃以上,方可开机使用空调制冷，其余时间(晚间、阴雨天等)不得开启空调，开设最低温度不得低于2６℃,并根据温度的变化提高空调温度;冬季室外最高温度5℃以下，方可开机使用空调制热，开设最高温度不得超过25℃，并根据气温升高而减小空调温度.夏季雷雨天气应立即关闭空调，切断电源,以免遭受雷击。

18三、全体员工必须增强节约用电、安全用电意识.任何人不得随意开启空调外壳,不得私自折装空调及电源开关，不得随意在空调线路上乱接线,不得让外来人员随意开启空调,不得随意改变空调机的风叶方向及随意打开机壳或拆卸机件。要注意对空调的使用和维护，如有异常须速报公司办公室，由办公室派专业人员进行修理。四、空调遥控器应由各部门指定专人负责保管，当负责人调离本岗位时，遥控器应进行交接,如有遗失由负责人赔偿.在不须使用空调的季节,应取出遥控器电池，以免损坏遥控器。五、公司办公室对空调调试完毕后,请使用部门按正确的方法进行使用,公司办公室将定期检查或抽查空调的使用情况,如发现违规使用空调或人为损坏现象,将对当事人进行2０~50元罚款处理，如无法追究当事人,则应追查部门负责人的相关责任，并对该部门进行通报。　　　关于统一穿着工作服的通知　　各分厂、部门:为展示XXX公司团队及员工良好的精神风貌，提升公司对外形象,现就统一穿着工作服的有关事宜通知如下。　　一、凡本公司员工在上班期间一律着公司统一发放的工作服上岗。　二、各分厂员工着工作服（衣、帽、鞋）的管理,除按本通知规定外,仍按YK/KＢA-ZYO3-14服装管理规定执行。

19三、工作服应保持于净、整齐,如有破损应及时缝补或更换。四、在公司内穿着工作服应遵守公司纪律,自觉维护公司利益,言淡举止不得有损公司形象。五、在公司外穿着公司发放的工作服应自觉遵守规章制度,维护公共秩序。六、对于上班期间第一次不按要求着装的员工由各分厂、部门给予批评教育并乐捐5０元,第二次乐捐10０元,按此类推。　　　　　　关于重申各种报表报送时限的通知　　各分厂、部门：为进一步提升工作效率,现就各种报表资料报送时限通知如下:一、报送资料范围:销售计划、销售月报表、销售分析表、生产计划、成品、原辅材料月终盘存表、采购计划表、财务报表、成本分析、应收账款明细表、应付账款明细表、出纳月收支明细表、产品合格率表、退货、补、换货等表。各部门、分厂及管理人员月度工作总结、下月工作计划、改进措施等.二、报送时限:1、下月生产经营计划、部门及个人工作计划,每月二十五日下班前必须报送。2、上述所列各种报表月度工作总结、整改措施，次月4日下班前报送．三、报送办法:财务报表由财务部直接报送董事长,其他报表、资料一律报公司绩效考核办公室由绩效办统一报送董事长。本通知从下发之日起执行