六维度36因素岗位评价表(改)

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1、....因素因素因子代表性岗位（仅供参考）11．1学历要求30分释义：指顺利履行工作职责所要求的最适宜的学历要求，其判断标准按正规教育水平判断。初中高中、职业高中或中专毕业及以下大学专科大学本科及以上知识和技能220分1．2职称要求30分释义：指完成岗位工作所需要具备的最低技术职称或上岗资格不需要专业技术职称或只需培训合格证需要初级专业技术职称、执业资格可特殊岗位上岗证需要中级专业技术职称需要高级专业技术职称1．3工作经验积累要求40分释义：指定完成岗位职责所需要掌握必需技能要药费的工作时间。6个月以内6~12个月1~5年5~10年11~15年15年以上1．4专业知识与技能要求50分释义：

2、指完成岗位职责需要具备的专业技术、知识、素质能力。仅需要基本常识需要了解基本的法规、规范、程序操作等一般性的专业基础知识和技能工作需要较系统的专业技术知识和技能工作需要较高的专业技术知识和技能该岗位所需要的专业技术知识和技能要求非常高，且该技术知识涉及医院的竞争能力1．5管理知识与技能要求40分释义：指为完成岗位职责需要具备的管理知识和能力的要求。仅需要基本常识工作需要基本的管理知识需要较多的管理知识需要复杂的管理知识和较强的组织管理能力需要非常强的管理能力和决断能力，工作影响到全院品牌形象和持续发展1．6综合协调与判断能力要求30分释义：指完成岗位职责需要具备的多种知识素质、经验和能力的

3、总体效能。基本不需要协调和判断需要一定的协调与判断需要较强的综合协调能力与判断能力需要高度的综合协调能力，极强的判断能力学习.参考....22．1监督指导的责任30分释义：指完成岗位职责需要履行的督促检查以及指导培训并考核下属从事专业工作与学习职责。不需要监督，只负责本岗位工作监督一般工作人员监督具有初级职称人员监督具有中级职称人员监督高级职称人员需要监督中层管理干部岗位所承担的责任200分2．2内部协调的责任40分释义：指完成岗位职责需要与医院内部相关岗位人员协调配合，其责任大小取决于协调对象所在层次及频繁程度。不需要与其他员工协调经常与本科室员工协调，偶尔也与其他科室员工协调需要与本科

4、室和其他科室员工密切配合需要与本科室员工、其他科室员工及主任、护士长协调配合需要与医院各个科主任、护士长协调配合需要与院级领导协调配合2．3外部协调责任30分释义：指完成岗位职责需与医院外界维持密切工作关系，以便顺利开展工作，其责任大小由对方工作重要性作为判断标准。不需要与外界保持密切联系需要与外界保持日常性、常规性联系需要与外界相关部门人员保持正常业务联系需要与外部单位负责人保持密切联系2．4资产控制的责任30分释义：指完成岗位职责所要承担有形与无形资产管理责任。不承担资产管理责任对本岗位使用设备、物资承担资产责任，或虽然承担本科室资产责任但数额很小对本科室、部门资产承担责任，且数额较大

5、对全院资产承担责任2．5对业绩指标承担的责任40分释义：指本岗位对完成工作业绩指标所承担的责任大小。只对本岗位的业绩负责对监督下属的业绩负责对整个工作组的业绩负责对整个部门的业绩负责对医院部分业绩负责对全院的业绩负责学习.参考....2．6对决策所承担的责任30分释义：指完成岗位职责需要参与的决策层次。基本不需要决策偶尔有决策，但只涉及本岗位有决策，但只影响一般员工有决策，影响一个专业组的人员有比较多的决策，影响一个部门或科室经常进行重大决策，影响多个部门或全院是医院最高层次的决策，影响整个医院33．1工作风险的易发生程度40分释义：指完成岗位职责可能发生风险的程度。无任何风险会有小的风险

6、发生，但不影响大局有一定的风险，一旦发生问题，会对医院产生明显影响有较大的风险，一旦发生问题，会给医院带来较严重的损害有极大的风险，对医院可能产生深刻影响岗位所承担的风险190分3．2工作风险发生后果的严重程度40分释义：指完成岗位职责时一旦产生风险，是否有足够的机会挽回损失。几乎没有风险，也不存在损失风险发生后，至少还有其他环节弥补风险发生后虽有其他环节弥补，但对下一个环节的工作人员业务水平需求很高风险发生后几乎很难补救，会对医院声誉造成很大影响3．3承担下属风险的责任程度30分释义：指下属发生风险本岗位应承担的责任大小。没有下属，所以不承担责任下属发生风险后仅承担轻微责任下属发生风险后

7、只承担间接责任或管理责任下属发生风险后要承担较大责任下属发生风险后要承担得要责任3．4抵抗风险中所承担的责任轻重30分释义：指本岗位在抵抗风险中付出与承担责任的大小。不用抵抗风险抵抗风险中承担领导责任抵抗风险中承担间接责任抵抗风险中承担直接责任3．5抵抗风险的心理压力情况30分释义：指抵抗风险给员工带来的心理压力所产生的精神疲劳程度。几乎没有风险，也没有心理压力有一定的心理压力有较大的心理压力有很大的心理压力学习.参考.