幼儿园教师岗前培训-幼儿园岗前培训内容

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-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------幼儿园教师岗前培训-幼儿园岗前培训内容幼儿园岗前培训　　幼儿园岗前培训　　为了让新教师更快更好地适应岗位工作，保教部门对新教师进行上岗培训，培训内容如下：　　一、熟悉班级保教工作的细则要求。　　见“幼儿园教师常规要求”　　二、了解幼儿园的办园理念、办园特色、办园目标、办园宗旨办园理念：彰显美-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------幼儿园教师岗前培训-幼儿园岗前培训内容幼儿园岗前培训　　幼儿园岗前培训　　为了让新教师更快更好地适应岗位工作，保教部门对新教师进行上岗培训，培训内容如下：　　一、熟悉班级保教工作的细则要求。　　见“幼儿园教师常规要求”　　二、了解幼儿园的办园理念、办园特色、办园目标、办园宗旨办园理念：彰显美-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~ 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-------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------成就美　　办园宗旨：　　为2—6岁的儿童提供一个以儿童为中心的教育环境，尊重儿童发展的阶段性，以人为本，合理安排课程与活动。培养儿童健全的心理及日常生活中解决问题的能力，让每一个儿童在充满爱的环境里，健康成长。　　办园目标：　　办园特色：　　了解班级设置及教学相关教师。　　三、清楚教师备课要求。(详见新教师备课要求)备详案的教师，要求每天按照以下幼儿半日活动的内容来备课。　　一)、晨间活动：(内容：包括老师接待幼儿、开展阅读、桌面游戏、区角活动。)活动目标：　　指导要点：　　二)、早操(午操)活动：　　活动目标：　　指导要点：　　三)、生活活动：(上午包括早餐、间点、入厕、洗手、午餐　　下午包括午睡、起床、梳洗、入厕、洗手、午间动画、午点、晚餐)-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------活动目标：　　指导要点：　　四)、游戏活动：(包括创造性游戏和户外游戏活动)　　活动内容：　　活动目标：　　指导要点：　　五)、教学活动：　　活动名称：　　活动目标：(多用了解、知道、认识、体会、体验、探索、感知、萌发、感受、懂得、学习、能等)　　活动准备：　　活动过程：　　六)、半日活动评价：　　包括对半日活动中常规、认知、游戏等方面进行评价。也可抓半日活动中最为突-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------出的一点进行评价　　(不写周活动评价。)　　七)、英语活动：　　包括两个版块：这节课应该协助上课老师做些什么(应提前写)和这节课的主要内容(上课当天记录)。　　四、知道视频展台、电脑、打印机、卡座的正确使用方法。　　在此项培训中，会边演示，边解说。再请新教师做一次。　　五、清楚幼儿园(或教研)会议或学习时间。　　每周一上午：集体教研　　每周一下午：教师日常英语常用语培训活动，教研组集体教研活动、新教师培训活动。　　(对于幼儿园的各项会议时间，留意幼儿园黑板通知。)幼儿园教师岗前培训　　幼儿园新教师上岗培训　　-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------幼儿园新教师上岗培训；第一章一个新的开始；一、规范与要求——做一名遵纪守法的教师；幼儿园的规章制度；每所幼儿园都会有自己的相应的规章制度，以保证幼儿；1.了解幼儿园的规章制度；幼儿园有许多的规章制定，每一项的都与我们的工作息；2.遵守幼儿园的规章制度；作为新教师，首先要熟悉和了解自己所在的岗位有哪些；幼儿园教师的礼仪规范；教师礼仪是教师在工作岗位　　第一章一个新的开始　　一、规范与要求——做一名遵纪守法的教师　　幼儿园的规章制度　　每所幼儿园都会有自己的相应的规章制度，以保证幼儿园的正常运转。规章制度作为幼儿园的“法”，对在幼儿园各岗的工作人员的要求系统化、条理化的基础上制定的必须遵守的行为准则和工作规程。　　1.了解幼儿园的规章制度　　幼儿园有许多的规章制定，每一项的都与我们的工作息息相关。下面对考勤制度和一些重要的内容念给大家。　　2.-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------遵守幼儿园的规章制度　　作为新教师，首先要熟悉和了解自己所在的岗位有哪些规章制度，这些制度的内容都有什么，然后再平日工作中具体的执行。更重要的是，不断反省自己对规章制度的执行情况。　　幼儿园教师的礼仪规范　　教师礼仪是教师在工作岗位上待人接物、为人处世的行为规范，包括仪容、仪表、体态、语言等。良好的礼仪规范能表现出教师应有的气质与风度，获得幼儿及家长的认可和喜爱。下面就对其中的几点具体和大家分享：　　1.-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------仪容　　仪容是指人的容貌。通俗的说，就是指个人形体的基本外观，重点是人的容貌，包括头发、面部、化妆凳，。适宜的仪容不仅体现了教师对幼儿的尊重，也能获得幼儿的喜爱，提高教师的自信。　　1）素颜或化淡妆。上班期间可以不化妆，或者是简单的涂唇彩。给人一种精神　　的感觉，不能画浓妆。　　2）面带微笑，精神饱满，不把个人的情绪带进教室。每天上班保持好心情，不　　把对其他事情的不愉快带到幼儿园中。　　3）不能喷香水，不戴戒指。尤其是不要戴挂有长坠的项链、耳环，以免不慎划　　伤幼儿的皮肤。　　4）头发要适宜，确保不挡住自己的视线和影响幼儿。长发的老师要把都发梳起　　来，头帘不挡住眼镜。在幼儿进餐时以免长发掉入幼儿碗中，所以要格外的小心。　　2.-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------仪表　　仪表是指人的外表，包括人的形体、容貌、健康状况、姿态、举止、复制等。作为一名幼儿园教师，穿着必须要自然大方，一方面给人留下简约、踏实的好印象，另一方面便以自己身体的活动，工作起来更方便，　　1）在园期间，教师的衣着应活泼大方，舒适得体，便于伸展、下蹲等动作。运　　动服最好。　　2）上班的时候要穿运动鞋货平底软鞋，不会因鞋走路的声音影响幼儿，而且一　　天的工作下来自己也不会觉得很累。　　3）衣着要注意：领口不宜太低太大；上衣不宜过短；裙子、裤子要下膝盖以下，　　不能太紧，要方便下蹲。　　3．体态　　体态指身体的姿态和形态。俗话说“站如松、坐如钟”，幼儿教师的正确体态不　　仅是幼儿的榜样，也更方便工作。　　1）站姿端正，自然挺拔，挺胸收腹、头微上仰、两手自然下垂。早上接待幼儿　　时，可以保持这样的站姿，面带微笑迎接幼儿的到来。　　2）走姿稳健，头正胸挺、双肩放平、两臂自然摆动。　　3）手势自然，动作缓慢、力度适中，左右摆动幅度不宜过宽。与家长等交谈时，　　体态语言幅度不要多大和夸张。　　4）交谈姿态以站姿为主，自然亲切。对幼儿可采取坐、蹲的方法，尽量与交谈　　的幼儿保持相应的高度。　　4.语言　　教师的语言作为一种职业语言，有其特定的要求和规范。对幼儿园教师来说，其语言既要符合对所有教师的一般语言要求，又要体现反映幼儿教育特殊规律的特殊语言要求。　　1）面对幼儿，教师语速要适中、态度温和、语言生动、有趣、儿童化。　　2）上课时：形象生动、语气柔和、咬字清楚、语调平稳，不能大声呼叫。　　3）生活语言：关爱入微，力求体现姐姐般的温和；不讲粗话、脏话，更不能训斥幼儿。　　4）与他人交谈时，尊重对方，学会倾听，不轻易打断别人-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------说话。想到共同的话题时，听完别人的话，再接下来表达自己的看法，　　而且不要离倾听者距离太近。　　二、-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------入职适应　　刚入职的新教师，需要对新工作环境进行摸索、熟悉和适应，这时难免会产生一些陌生感和畏惧感。有的人适应能力强，在新环境中能游刃有余，但有些人则需要花很长得时间去适应环境。下面有“四个面对”教给大家如何应对新的环境。　　低调平和地面对自己　　新教师经历着从学生到教师的角色转换，难免不习惯事事都亲力亲为。这时，就不要怕吃亏，所谓吃亏，其实是一次帮助自己成长的契机。不要怕牺牲袭击的体力做清洁的工作、照料幼儿园的生活，不要怕牺牲自己的休息做教具、备课，也不要怕自己能力不足而错过任何一个能够独立承担任务的机会，更不要斤斤计较工作的多少。不要怕做，就怕没机会做，甚至不去做。新教师要抓住每一次锻炼、学习的机会，从早上踏入幼儿园开始得每一件事情，都要认为是自己应该做的，都怀着学习的态度，多做多问多思考。　　诚恳谦虚地面对他人　　保持一个新教师应有的谦虚、温和的态度，从微笑迎接每个人开始。园内每一位同事，都是你最好的引路人，他们是你工作中的伙伴、专业发展的支持者，要尊重、欣赏他们；当自己感到困惑时，可以主动和搭班老师、保育员进行交流、谈心，不要过分自尊、敏感、猜疑、怕被取笑，与人交往贵在坦诚相见，相互了解有利于今后共事；发现同事需要帮助时，不要吝啬自己的善良，及时主动地提供关怀与帮助，必定会得到他人的欣赏；在自己接受同事的帮助后更要报以真诚的与微笑与感谢，这样相互理解与帮助，很快就会受到同事的认可和接纳.　　踏实勤奋地面对工作　　做好“十年磨一剑”的准备，负起“在其位，谋其政”的责任。刚从学校里做出来的新教师抱着一套新颖、先进的理念来到工作岗位，时刻等待机会的带来以大展拳脚。最为新教师，一定有许多不清楚的地方，在经验和能力上也难免不足，领导可能不会将一些重要的任务交给你，这是绝对不能因此怠慢、放弃目标，仍然要踏踏实实地干出成绩、显示自己的能力，才会使得众人对你刮目相看。每个人都有自己的想法和工作风格，作为新教师，在抒发自己的观点钱，一定要先听听他人的意见和想法，这样才能一步一个脚印，不断进步。　　三、-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------适应幼儿园　　刚从象牙塔里走出的新教师，在踏上幼儿园工作的这一路之初，面对的是一个全新的环境。有需要精心培育的和呵护的幼儿，有一起工作的领导和同事，有与幼儿园共育的幼儿园家长，除此之外，还有支持幼儿教师工作的各种环境条件。　　熟悉园内的环境　　1.认识自己的工作场所　　那些是与你日常工作密切相关的地方？清楚并熟悉他们，就意味着你在幼儿园里找到了工作的“家”。　　-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------幼儿的活动天地　　教师在幼儿园内与幼儿相处的时间最长，幼儿的活动天地也就是教师主要的工作场所。因此，对于幼儿一日活动场所的相关信息，教师要铭记于心。看一看以下的这张表格，了解幼儿活动的场所。　　(2)自己的办公之地　　除了自己的班级，幼儿园会为教师配备专门的办公室，让教师备课、做教具。弄清楚自己的办公室在哪里，一起办公的地方有哪些同事，以及自己的班级离会议室、保健室等有关的场所有多远。除此之外，对其他各班级的教师、园长、保教　　主任、后勤主任等相关工作人员的办公地点也要做个了解，以便日后联系。　　第二章初进幼儿园　　一、与幼儿交往　　刚刚进入新的环境，新教师要尽快与幼儿熟悉起来。面对着班级里可爱的孩子，准备好如何与他们交往了吗？以下的几个方法，会让你了解孩子交往的窍门。　　主动了解幼儿　　首先，细心了解幼儿的一般年龄特点。因为各年龄段的幼儿差异是非常明显的。你要清楚你所带班级的幼儿大体是一个什么年龄段，以便能基本判断班级中那些幼儿发展比较成熟，那些幼儿需要特别的关注。　　其次，尽快掌握个别幼儿的特殊需要。班级里每个幼儿的性格与发展水平都有所不同，要关注每个幼儿的不同个性和需要。试试用下面的方法观察幼　　让幼儿喜欢你　　幼儿愿意与教师交往的第一要素就是让他喜欢你，为了让幼儿能尽快的喜欢-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------你，可以尝试一下办法。　　1.尽量在短时间内记住幼儿的名字。可以在工作之余，拿出班级幼儿花名册，耐心的去记忆每一个幼儿的名字。　　2.衣着整洁大方，发型简单，让自己在幼儿面前显得既漂亮又大方，给幼儿一个良好的“视觉印象”。　　3.说话声音轻柔，表情和善。态度和蔼。要对幼儿经常保持微笑，让幼儿时刻感受到你对他们的爱，使他们得到温暖，感到亲切。　　4.用行动向幼儿转达自己的尊重和爱意。蹲下身来跟幼儿说话，与幼儿平视，经常做一些爱抚动作，如：拥抱一下他们。经常对幼儿说一些鼓励的话，让幼儿时刻感受你是他的支持者。　　5.掌握幼儿一些基本情况。关注幼儿喜欢的事情。经常与幼儿聊聊他们感兴趣的话题。　　二、-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------家长工作　　当你环顾班级的孩子，可曾想到他们每个人身后都有深爱他们的家人。做为一名幼儿教师，除了与孩子相处之外，还会花费很多时间与家长打交道，家长工作的成功与否，是整个工作开展顺利的关键之一。岗前培训内容　　岗前培训内容　　大家好：-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------谢谢各位选择了我们××！首先我代表公司对各位新同事的加盟表示热烈地欢迎！衷心地祈望你们为公司的发展注入新的活力！为我们的××事业添砖加瓦！同时我也要求你们尽快地融入××这个团队，融入到××的企业文化中！只有融入，才能相知；只有理解，才能相融；只有亲历亲为，才能发展创新……！　　一、公司文化　　蓬莱凯威文体制品有限公司是xx年1月新创立的中韩合资企业，引进韩国先进的生产技术和工艺，主要生产高强度树脂铅芯、铅芯盒、活动铅笔、文具套装等办公和学生文具系列产品。本公司生产的凯威牌树脂铅芯具有强度高、不易折断、浓度黑、手感好、书写流畅顺滑、利于视力保护等特点。　　公司的生产活动严格按照国际环境保护标准进行，凯威牌树脂铅芯于xx年先后通过国家轻工业铅笔质量监督检测中心合格检验、EN-71和SGS实验室欧洲玩具和文具类安全标准认证、ASTMD4236美国文具类安全标准认证。公司凭借可靠的产品质量，较高的企业信誉，已形成独具特色的“HiWe凯威”品牌系列文具产品，不断开拓国内外市场，公司90%的产品对外出口，远销20多个国家和地区。随着产量的提高，国内市场销售份额也将逐步扩大。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------公司以“把我们的产品发展成为中华著名品牌”为追求目标，始终坚持“诚在认真，信在质量。众之所助，虽弱必　　强！”的兴业宗旨和“诚信、勤奋，认真”的做人用人准则，以诚挚的服务态度和良好的企业信誉努力开拓进取。　　xx年凯威成立初期，公司只有8人，以生产高树脂铅芯为主，在那种没有先进的设备，没有足够人力，没有优越的地理条件，在那种恶劣的环境下，经理们凭借着他们勇往直前的激情、过硬的领导能力以及高瞻远瞩的目光领导着公司的员工一步步发展，一步步壮大，在短短3年内将公司发展成为适应社会发展，吸纳更多员工的小型企业，总资产近2000万，员工接近150人。我们的员工将公司看成是自己的家，不断贡献着自己的力量，员工的力量就是公司发展的基本条件，不断为社会谋福利，处处为员工着想就是我们公司发展的人文目标。以小做大，稳扎稳打，步步为营是我们公司发展的模式。作为凯威的一员我们应该感到骄傲，随着社会经济的风云骤变，和我们一起走过的很多企业都消失了踪迹，而我们还在坚强的发展，这就更加坚定了我们发展的信心。公司领导本着不断思考公司的发展趋势，不断总结发展经验，不断吸取同行们的经验教训，不断开拓创新的主旨将使公司的发展更上一层楼，努力早日实现成为中国树脂铅芯行业领军人物的目标。　　二、公司制度　　请销假制度　　1凯威文体制品有限公司，无论任何人有事有病或者其他需　　要请假时必须严格遵守请销假制度，否则给予一定的处罚。　　2.后勤人员有事，有病需要请假的必须经过经理的签字批准后交与人事部备案，才算是合理的，否则均视为无效，公司会根据请假的长短给予相应的处理。　　3.车间员工有事或者其他原因需要请假时，一天以内的直接由车间班长签字，然后交与人事部备案；一天以上者必须经车间班长签字，经理签字以后交与人事部备案，否则任何请假条均视为无效。请假不履行请假制度办事的均按旷工处理，望全体员工认真对待。　　4.请假时间到了，需要续假的，必须续假，不续假的视为旷工，续假方式根据自身情况而定。　　5.请假时间到了，回到公司的必须到人事部进行销假，否则视为继续请假。　　6.对于休假的人员，在离开公司之前需要到人事部填写休假登记表。　　7.有特殊或者紧急事件需要请假的，可以跟经理进行电话请假，后给人事部电话请假，等请假时间结束以后到人事部补假条，并且办理销假手续。　　8.从今天开始，任何口头形式的请假均视为无效，特殊或者紧急情况需要电话请假的除外。　　蓬莱凯威文体制品有限公司　　　　出入公司登记制度　　1、本制度适用于凯威所有员工，以及与本公司有关的外来人员。　　2、员工在上班期间因事外出者需在门卫处填写外出登记请自觉遵守，外来人员入厂请门卫做好入厂登记。　　3、全体员工对此项制度进行监督。　　4、如有违反此制度的员工，公司将给予重罚。　　车间操作制度　　不同车间执行不同的操作制度，制度在凯威资料里。　　产品防护制度　　为保证公司产品在搬运过程的完好，防止其损坏必须严格执行本规定：　　1、搬运人员搬运货物时严格按产品搬运管理规定进行操作。　　2、采购物资的入库由保管员负责。　　3、采购物资的出库的搬运由车间负责。　　4、加工车间内工序间流转的半成品、成品由专门人员负责搬运。　　5、包装车间搬运人员在产品包装完毕，检验合格后，负责将产品入成品库。　　6、逐件装卸，轻拿轻放，在搬运途中，可能发生磕碰损坏时，应采取固定或隔离措施。　　7、成品必须经质检科检验合格，保管员同意后方可执行，　　在搬运过程中注意保护产品的标识。　　8、在搬运过程产生的责任事故，由搬运人员负责。　　防止异物混入制度　　为加强产品质量管理，提高全体员工的安全意识和质量意识。确保产品的安全性，特制订本规定：　　一、凡进入车间的人员严禁携带与生产无关的物品进入生产区，如食品、瓜子、水果及其他金属杂物，违者每项罚款50-100元，并予以没收。　　二、进入车间，更换车间专用工作鞋，违者罚款10-15元。　　三、严禁将小巧工具带回家。违者每次罚款5元。　　四、车间使用的胶带、笔纸、锥子等工具必须定人管理，每人使用后，必须进行清点，如发现丢失或残损的，立即报告车间管理人员，全体人员留下进行彻底追查直至查出为止。　　五、注塑车间的模具，更换时必须打更换申请。找出更换原因后方可予以更换，并保存好《更换记录》。　　六、注塑车间、包装车间必须保持清洁，严禁将异物混入。　　七、生产过程中，加工完的半成品、成品，必须通过检测，方可转序。　　八、在进行包装时，车间人员必须认真检查包装情况，有无异物装入确认后方可封　　箱。　　产品标示制度　　各部门要严格按照产品的标识制度执行,确保原辅料、半成品、成品检验状态标识的唯一性；保证产品的一致性和产品质量的可追溯性。　　一、原、辅材料标识方法。　　1、原材料进入本公司后，一律放置在待检区。由质检科进行检验，合格的放置在合格区，并做好检验记录。　　2、经检验不合格的暂存在不合格区，填写标识卡，并做好检验记录，按《不合格品管理程序》采取相应措施处理。　　3、入库后合格的原辅材料，根据不同类别，按仓库规定分区存放。　　4、仓库存放的材料必须悬挂标识卡，其中标识卡内容包括品名、货号、颜色、入库数量、出库数量、库存数量、供方等相关信息。　　二、出芯工序标识方法　　1、出芯工序领取原材料后，放置在原材料“暂存区”；　　2、经辊压后的铅芯棒放在“待检区”。经质检员检验后，合格的转入出芯车间，并由库管统计做好领用数量记录，不合格的铅芯材料放置废品箱内，校弯、油芯、切铅、称铅工序依次按此程序进行操作。　　三、注塑工序标识方法　　注塑工序领取原材料后，做好记录；生产完毕后，将注塑好的成品放入周转箱内，经注塑质检员检验，并做好工序　　检验记录；合格品放置在合格箱内入库，不合格的放置在不合格箱内，返回注塑车间进行废料回收。　　四、包装工序标识方法　　1、包装工序领取成品以及配件后，与仓库主管做好领料记录，放入配件待检区，经质检合格后进行包装，生产完毕后，将完成品封箱打包后，放置在完成品待检区并挂牌标识。　　2、经包装质检员检验合格后，合格的入库，不合格的放置在不合格品区内，并返回重新包装。　　五、大库成品标识方法。　　1、经质检科检验合格后进入到成品库合格品区，准备发货。　　2、使用专用出口纸箱　　纸箱文字印刷用黑色字体，并在纸箱侧唛右下角印上公司的出口批次号。　　3、货号标识、目的地标识、箱号标识等信息按客户要求执行。　　4、成品库按出口目的地、货号、检验检疫批次号将成品分区放置并标识清楚。　　六、周转箱标识　　蓝色周转箱为“合格品”、“待检品”　　黄色和红色周转箱为-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------“不合格品”　　备注：以悬挂的标识指示牌为准。　　劳动合同管理制度　　第一条、为规范员工的劳动合同管理，加强公司及员工双方的约束力量，特制定本管理规定。　　第二条、本规定作为本公司已执行的“劳动合同实施细则”及《劳动合同》和《聘任合同》的补充条款。　　第三条、本公司员工合同分为《劳动合同》与《聘任合同》两种。合同期一律为一年。　　第四条、除临时工以外的所有员工，均应订立劳动合同。　　第五条、凡公司同意将档案转移到本公司的正式员工，可以签订《劳动合同》。　　第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工，经酒店同意，可签订《聘任合同》。　　第七条、辞职　　员工如有正当理由欲辞职，可以提前写出书面辞职报告，将部门经理、人力资源经理及总经理批准后，方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。　　第八条、辞退　　如员工不能胜任本职工作，根据合同规定，公司可以辞退该员工。　　第九条、开除　　如员工严重违纪，公司可予以开除。　　第十条、解除合同　　在合同期内，由于特定原因，公司与员工经过协商一致同意，可以解除合同。　　第十一条、对辞职未经批准而擅自离职的员工，需按如下标准缴纳违约赔偿金。在本公司工作不满一年者，需交赔偿金2000元；　　在本公司工作满一年但不满两年者，需交纳赔偿金1000元；在本公司工作满两年但不满三年者，需交赔偿金500元。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------第十二条、对因严重违纪而开除的员工，公司将根据该员工违纪情节轻重或对公司造成的损失情况向其索取赔偿，赔偿金额由公司据实订立。　　第十三条、对批准离职的员工凡于规定的最后工作日起三日内到人事部办理离职手续的，可免于交纳赔偿金；否则，按照每迟一天罚款50元。　　第十四条、凡参加本公司组织的培训的员工，如欲辞职应按所接受的培训的价值交清赔偿金。　　在本公司工作不满一年者，赔偿所受培训价值全额　　在本公司工作满一年但不满两年者，赔偿所受培训价值全额的70%　　在本公司工作满两年但不满三年者，赔偿所受培训价值全额　　的30%　　第十五条、辞退及被开除的员工，公司视具体情况决定是否收取培训赔偿金。　　第十六条、培训价值由公司根据员工所接受的每项课程的价值及及课程数目而确定。　　第十七条、既往发布的有关制度中，如有与本制度冲突之处，以本制度为准。　　第十八条、本规定的修正权及解释权归公司人力资源部。第十九条、本规定自发布之日起生效，适用于全体合同制员工。　　保密制度　　1、为了维护公司利益，特制订本规定，公司全体员工必须严格遵守。　　2、秘密分为三等级：绝密、机密、密。　　3、严守秘密，不得以任何方式向公司内外无关人员散布、泄漏公司机密或涉及公司机密。　　4、不得向其他公司员工窥探、过问非本人工作职责内的公司机密。　　5、严格遵守文件登记和保密制度。秘密文件存放在　　有保密设施的文件柜内，计算机中的秘密文件必须设置口-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------令，并将口令报告公司　　总经理。不准带机密文件到与工作无关的场所。不得在公共场所谈论秘密事项和交接秘密文件。　　6、严格遵守秘密文件、资料、档案的借用管理制度。如需借用秘密文件、资料、档案，须经总经理批准。并按规定办理借用登记手续。　　7、秘密文件、资料不准私自翻印、复印、摘录和外传。因工作需要翻印、复制时，应按有关规定经办公室批准后办理。复制件应按照文件、资料的密级规定管理。不得在公开发表的文章中引用秘密文件和资料。　　8、会议工作人员不得随意传播会议内容，特别是涉及人事、机构以及有争议的问题。会议记录要集中管理，未经办公室批准不得外借。　　9、调职、离职时，必须将自己经管的秘密文件或其他东西，交至公司总经理，切不可随意移交给其他人员。　　10、公司员工离开办公室时，必须将文件放入抽屉和文件柜中。　　11、发现失密、泄密现象-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------，要及时报告，认真处理。对失密、泄密者，给予50-100元扣薪；视情节轻重，给予一定行政处分；造成公司严重损失的，送有关机关处理。　　暂借款管理办法　　第一章总则　　第一条为提高公司资金使用效益，减少资金占用，特制定　　本办法。　　第二章管理范围　　第二条暂借款是指因特殊用途的临时性借款，包括：　　1.差旅费借款；2.零星购物借款；3.其他临时性借款。　　第三章借款程序和标准　　第三条对因公出差：　　1.需借支差旅费时，应填写请款单，注明预借金额；　　2.经各级主管审查、审核、签批；3.到财务部领款；　　4.-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------财务部以请款单为借款依据、报销差旅费审核依据。　　第四条对零星购物借款：　　1.由采购部门作出书面采购计划；　　2.经各级主管审查、审核、签批；　　3.到财务部领款；4.财务部以采购请款单为借款依据。　　第五条一般零星购物借款限额为元，驾驶员、采购主管可领取定额借款，定额标准由各部门经理拟订报总经理批准。　　第六条对个人临时性借款：　　1.一般不予借给，特殊情况经批准可借给；有借款尚未还清者，一律不准再借。　　2.借款人填写借款单，注明个人用途。3.经各级主管签批。　　4.到财务部以请款单作为借款还款依据。　　第七条个人借款一般不超过其2个月工资额，超过时须有　　公司担保人。　　第八条-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------暂借款可使用现金、支票或汇票支付，视不同情况和公司财务规定确定。对经常性借款人员，经批准可办理信用卡。　　第九条暂借款还款、报销期限：　　1.对出差人员，在返回公司5天内报销差旅费；　　2.对领用备用支票、汇票结算的采购，使用后5天内报销；　　3.对领用备用金的部门、个人、定期报销；　　4.对个人借款，最长不超过2个月还款。　　第十条借款人应按规定期限及时报销或还款。　　第四章监督和处罚　　第十一条借款人应严格按照借款用途使用借款，不得挪作它用；否则，应按情节轻重追究责任　　第十二条财务部门定期、不定期清理暂借款。对逾期未还、未报者，发送报销催办单通知当事人；仍未改进者，扣除工资和采取其他措施。　　第五章附-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------则　　第十三条本办法由财务部解释、修订，经总经理批准颁行。　　员工辞职流程　　第一章总-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------则　　第一条为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本办法。　　第二章辞职程序　　第二条员工应于辞职前至少1个月向其主管及总经理提出辞职请求。　　第三条员工主管与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努力挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。　　第四条辞职员工填写辞职申请表，经各级领导签署意见审批。　　第五条员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。公司应安排其他人员接替其工作和职责。　　第六条在所有必须的离职手续办妥后，到财务部领取工资。　　第七条公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。　　第三章离职谈话　　第八条员工辞职时，该部门经理与辞职人进行谈话；如有必要，可请其他人员协助。谈话完成下列内容：　　1.审查其劳动合同；　　2.审查文件、资料的所有权；　　3.审查其了解公司秘密的程度；　　4.审查其掌管工作、进度和角色；　　5.阐明公司和员工的权利和义务。　　记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。　　第九条员工辞职时，人事经理应与辞职人进行谈话，交接　　工作包括：　　1.收回员工工作证、识别证、钥匙、名片等；　　2.审查员工的福利状况；　　3.回答员工可能有的问题；　　4.-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------征求对公司的评价及建议。　　记录离职谈话清单，经员工和谈话经理共同签字，并分存公司和员工档案。　　第十条辞职员工因故不能亲临公司会谈，应通过电话交谈。　　第四章辞职手续　　第十一条辞职员工应移交的工作及物品：　　1.公司的文件资料、电脑磁片；　　2.公司的项目资料；　　3.公司价值在40元以上的办公用品；　　4.公司工作证、名片、识别证、钥匙；　　5.公司分配使用的车辆、住房；　　6.其他属于公司的财物。　　第十二条清算财务部门的领借款手续。　　第十三条转调人事关系、档案、党团关系、保险关系。第十四条辞职人员若到竞争对手公司就职，应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。　　第十五条-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------辞职人员不能亲自办理离职手续时，应寄回有关　　公司物品，或请人代理交接工作。　　第五章工资福利结算　　第十六条辞职员工领取工资，享受福利待遇的截止日为正式离职日期。　　第十七条辞职员工结算款项：　　1.结算工资。　　2.应得到但尚未使用的年休假时间。　　3.应付未付的奖金、佣金。　　4.辞职补偿金。按国家规定，每年公司工龄补贴1个月、最多不超过24个月的本人工资。　　5.公司拖欠员工的其他款项。　　须扣除以下项目：　　1.员工拖欠未付的公司借款、罚金；　　2.员工对公司未交接手续的赔偿金、抵押金；　　3.-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------原承诺培训服务期未满的补偿费用。　　如应扣除费用大于支付给员工的费用，则应在收回全部费用后才予办理手续。　　第六章附则　　第十八条公司辞职工作以保密方式处理，并保持工作连贯、顺利进行。　　第十九条辞职手续办理完毕后，辞职者即与公司脱离劳动关系，公司亦不受理在3个月内提出的复职要求。　　第二十条本办法由公司办公室主任解释、补充，经公司总经理批准颁行。　　员工宿舍管理制度　　食堂管理制度　　三、　　四、　　五、　　六、　　七、　　八、幼儿园新教师岗前培训测试题卷　　幼儿园教师　　基础培训测试题卷　　一、-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------填空题　　1、幼儿园课程中的五大领域是　　指　　、　　、　　、　　、　　，三大类游戏包　　括　　、　　、　　；户外活动包含　　、　　、　　等活动。　　2、幼儿园教育是以　　为基本活动。　　3、在活动的组织和实施当中，教师应成为幼儿的　　者、　　者、引导者。　　4、制定课程活动目标应从　　、　　、　　三方面出发。　　5、幼儿园教育是指　　岁幼儿为对象的幼儿教育机构。　　6、幼儿一日户外活动不得少于　　小时。　　7、一篇完整的活动教案，包括设计意图　　、　　、　　、　　-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------五个步骤。　　8、小、中、大班的集中活动时间大约依次　　为　　、　　、　　。　　9、艺术活动可分为　　、　　、　　，音乐活动可分　　为　　、　　、　　、　　以及其他活动中的音乐教　　育；美术活动可分为　　、　　、　　、　　以及其　　他活动中的美术教育。　　10、绘画的形式多种多样，按内容和形式可以分为　　和　　两种，手工活动包括　　、　　、　　三部分内容。　　11、案例的书写分为　　、　　、　　三个步骤。　　二、名词解释　　1、班级常规管理　　2、主题活动　　3、教学案例　　二、-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------简答题　　1、幼儿园一日活动包含哪些内容？　　2、主题活动的推行线索　　3、幼儿园社会教育活动如何选择？　　4、如何制定三大类游戏总目标？　　5、根据本班实际情况，你从哪些方面开展本班级本学期的家长　　工作？　　三、请你选择以下活动名称设计一篇活动教案。　　1、小班音乐:我的朋友在哪里。　　2、中班仿编活动：《家》附诗歌：蓝蓝的天空是白云的家，密密的树林是小鸟的家；　　　　绿绿的草地是小羊的家，清清的河水是小鱼的家；红红的花儿是蝴蝶的家，我们的家多美呀！幼儿园新教师岗前培训的初探　　【中图分类号】G617【文献标识码】A【文章编号】2095-3089(2016)01-0083-01-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　　　国运兴衰系于教育，教育成败系于教师，因此可以说，幼儿教师的素质直接影响幼儿的发展，影响幼儿园的发展，影响幼儿教育的发展。由于幼儿园的新教师们才从学校毕业，只有一些理论知识，几乎没有保教实践的体验，更谈不上经验，他们做事常常摸不着头脑，保育教育工作往往入不了格，所以岗前培训这一“课”必不可少。岗前培训能有效帮助新教师尽快从学生角色向教师角色转换，提高新教师基本素质，让新教师快速成长。　　1帮助新教师消除紧张情绪，寻找学习的榜样　　-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------新教师上岗前，园长可以鼓励新教师参观幼儿园，熟悉幼儿园的外部环境，了解幼儿园的房舍、设施设备、教师配备、领会幼儿园文化氛围和管理理念。在这个过程中，管理者可以随机通过交流消除新环境给她们带来的紧张情绪，了解她们对幼儿园的看法、建议或意见，尽量让她们感到来自新集体的关爱和信任。同时，明确提出“边工作边学习”的希望，并选择经验丰富、师德水平较高的老师作为学习的对象，为新教师的成长提供身边的榜样。　　2园长亲抓培训，把握管理主动权　　在礼仪学习中塑造教师个人的良好外部形象。　　新教师入园培训时，园长上的第一课应是让新教师明白作为教师应有的行为规范及素养，即教师礼仪。因为教师只有表现出高贵的气质、良好的仪表、优雅的语言、规范的礼仪，才会受到家长和学生的广泛尊重；反之，如果与常人的言谈举止一样甚至不如常人，就没有让家长和学生尊重的理由。新教师需要了解和学习的礼仪内容有：升旗礼仪、集会礼仪、听课礼仪、公共礼仪、课堂礼仪等。　　让新教师在师德师风培训中接受灵魂洗礼。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　让新教师认识到师德的重要性，知道师德的核心是“爱”，同时要让她们明白什么才是爱；知道幼儿教师的爱意味着真心、细心、耐心、恒心；还知道幼儿教师的爱意味着鼓励和宽容。要为教师们推荐一些师德高尚的教师的故事，让他们接受灵魂的洗礼，从内心深处表现对孩子的爱。　　通过学习，让教师树立教育服务的思想。幼儿园教育是一项服务性工作，我们要提倡优质服务。一是对家长和幼儿的态度要好，要有耐心，在对孩子实行科学保教的原则下，尽量满足家长和幼儿的各种合理要求，达不到的，要做好解释工作。二是悉心保育好幼儿，全心教育好幼儿，培养幼儿良好习惯，拓展幼儿广泛兴趣，丰富幼儿情感，萌发幼儿园德理，启迪幼儿智慧，为幼儿一生的幸福奠好基。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　通过学习，让教师树立团队思想。让她们明白“没有完美的个人，只有完美的团队，每个队员都要为建设完美的团队努力”。这就要求每个教师要用宽容之心对待团队里的每一个人，认识到每个人的优势和不足，做到共同进步。　　应利用各种机会给新教师上“法制课”。教师只有懂得相关法律、法规、纪律，才能更好地保护孩子健康成长，才能依法保护自身的合法权益，少犯错误。　　在专业知识熟悉过程中锤炼专业素养。　　一定要认真学习《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要》，让新教师尽快找到自己的角色定位，知道自己将要做什么工作，怎样工作，有哪些职责，应遵循哪些规律等。　　看优质教学录像并与新教师对话，帮助新教师过理念观、备课关、过常规关、过语言关、过教态观。　　-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　凸显个人特色，自信上岗。岗前培训结束后，要相信我们的新教师，不激自励，让她们利用自己的长处或特长，组织风格各异的保教活动。　　“磨刀不费砍柴功”，新教师岗前培训事半功倍，一个周就可以见很大成效，为管理者省下不少的时间和精力，更能为新教师愉快而规范上岗做出铺垫。幼儿园新教师岗前培训的分析研究　　　　序言　　作为一名幼儿园教师，由于学生的特殊性，使得我们和学生可以说是朝夕相处。所以随时密切注意学生一举一动，只要学生有事，都应该及时出现在他们的身边。了解学生、关心学生、引导学生，站在学生一生发展的角度对学生负责。这是一名幼儿园教师应该具备的。　　1.幼儿教师队伍目前存在的问题-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　根据调查发现，以石油大学幼儿园的教师队伍为例，目前存在以下问题：一是学历、技能等方面的素质参差不齐。二是教师职业技能还有待进一步提高。教师职业技能可以决定教师职业素质的优劣，对于教师教育水平的高低、教育质量的好坏具有不可低估的影响和作用。三是教师的思想政治素质的淡化。教师队伍建设的各个阶段都要始终重视师德建设。-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　幼儿园新入职教师是幼儿园教师队伍中的特殊群体，他们处于准备期向适应期跨进的起始阶段。在准备期，新入职教师具有以下几个明显特点：不了解幼儿园的常规工作。幼儿园的一日常规工作虽简单，但烦琐。虽然他们掌握了教育教学常规工作的理论知识，但是他们各自所在的学校有着自己的具体规定和要求。对工作的不适应，往往导致出错较多。这使得他们易于产生失败心理和很重的失落感。没有教育教学经验。由于刚出校门，对现在的孩子没有什么了解，更不会“上课”。对教师角色刚由想象进入参与，他们往往凭借着学生时代教师给予他们的教育教学上的直观感受，进行机械的模仿。他们“育”不作为、“教”不得法，使得他们有强烈的焦虑感。难以及时适应新环境。由于初来乍到，没有和其他教师形成和谐的同事关系。由于刚从学生时代的集体生活步入个体生活，生活上会遇到许多困难。两者之间的差异往往引起他们的孤独和寂寞情绪。　　2.如何进行新入职教师岗前培训　　岗前培训是从目前的教师现状出发的，以解决每年所招聘的教师进入工作岗位后适应慢、能力弱，特别是专业技能方面较弱等问题。　　师德师风培训-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　首先组织教师学习教育部颁发的《幼儿园教师职业道德规范》，在思想上提高教师的觉悟，初步形成新教师在思想上的爱幼敬业、乐于奉献、团结协作、教书育人的理念；其次认真的组织教师学习有关教师行业的法律法规，书写心得体会，在新教师入职后再通过如幼儿园团支部活动、业务学习、师德师风培训等活动组织教师进行思想汇报与交流，净化教师的思想和言行，坚决杜绝做有损师德的事件发生；最后老教师要有榜样模范作用，对待孩子要有耐心与爱心。　　规章制度培训　　发放新教师《西安石油大学幼儿园教师入职引导》手册，引导其手册内容包括入职手续办理程序、办园理念、试用期制度、转正制度、请假制度、转岗制度、离职制度、奖励制度、处罚制度、考核制度等，使新入职教师可以在手册中寻找到刚入职所需要的一切答案。　　安全培训-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　幼儿园的根本是安全，只有在安全的基础上，才能谈得到教育理念，才能谈得到让家长放心。因此，要提高教师的安全意识，有高度的责任感，教师责任重于泰山。我们要本着“宁可有备无患，不可无备有患”的原则，提高自己的责任心，细心开展每一个活动，因此，要对新入职教师进行组织幼儿一日活动站位培训，例如，排队成一字形站位，主班老师前面带队，保育老师走后面观注后面的幼儿；再如，吃饭呈三角形站位，各负责一部分孩子，当有孩子吃完后，主班老师带领孩子先进行饭后活动，其余老师关注其他还在吃饭的孩子并为幼儿抬床等。　　班级分工与合作培训　　幼儿园实行“两教一保制”的班级配班制度，每班配备三名保教人员。三位老师之间应和睦相处、精诚合作、取长补短，形成有效的班级管理力量，建设一个宽松、和谐、健康向上的班集体，为幼儿营造一种宽容、理解、尊重、合作的良好精神环境，从而促进幼儿身心的健康发展。首先要改变班级教师对合作现状的不正确的认识。教育管理专家戴・-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------W.约翰逊就指出，“合作不是让成员们肩并肩坐在同一张桌前相互谈论，而同时却各做各的事情”。班级教师之间的合作不是为了完成自己工作任务而简单的合作，要从单纯地做事中意识到所做的不仅仅是事，而是一种主人翁精神，是对这件分配给我们班工作的一种主动关心、献策、执行与必须保质完成的态度。只要有了这种班级的事就是我自己的事，班级是我家的态度，这个班级必定会是有积极向上正能量的集体；其次营造良好的人际关系是班级教师合作的基础。在一日活动的各个流程中，保教人员如果各自为阵，那么就会在一定程度上使幼儿放任自流，造成管理上的困难。所以无论在哪一个时间段，班级里的三位保教人员都要有明确的分工，默契地配合，这样才能形成一定的秩序，避免不必要的紊乱而导致工作的无序。　　卫生保健培训-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------　　保健医生对新入职教师与保育员首先进行幼儿意外伤害紧急救治培训，当幼儿突发意外如抽风、惊厥、鼻出血、烫伤等问题时不会无从应对，错过急救的黄金时间；其次进行卫生消毒工作培训，使老师们掌握各项卫生工作如何做，如擦桌子要先拿配比好消毒液的水先擦洗一遍，过五分钟后再用清水擦洗两遍，让每位新入职老师都做到心中有数；最后进行营养保健培训，使老师了解各年龄段幼儿营养摄取量应是多少，在此年龄应如何进行营养保健等问题。　　3.结论　　新入职教师培养是一个复杂的、慢长的、阶梯式的系统工程，需要给新教师范错与改正的机会，更需要给予时间与耐心，使新教师尽快度过适应期，提高其个人素养与业务能力。　　【作者单位：西安石油大学幼儿园陕西】幼儿园新教师岗前培训心得　　篇一：幼儿园新教师岗前培训心得　　一、培训对象　　2016年幼儿园参加工作的新教师。　　二、培训目标　　通过培训，使新教师树立正确的职业道德；了解课程改革基本内容，初步掌握学科教学的常规技能；具备一定的管理和教育学生、组织班级活动的基本能力。　　-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------具体目标：　　1、巩固专业思想，增强献身教育的事业心与责任感，形成良好的师德修养。　　2、熟悉有关教育政策法规，懂得教育政策法规基本知识。　　3、熟悉学校德育工作全过程，初步掌握德育工作的常规。　　4、掌握所教学科的教学常规，熟悉教学内容，能基本适应教学需要。　　三、培训原则　　1、思想素质与业务素质提高并重，突出师德为先，为新教师奠定良好的职业道德基础　　2、依据新教师职初共性问题确定培训内容，提高培训的针对性和有效性。　　3、理论指导与实践训练相结合，注重体验性学习，强调实践与反思，遵循新教师专业成长的规律性。　　4、集中培训与校本培训相结合，强调个人主动发展，充分发挥校本培训在新教师成长中的作用。　　-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------5、确立以教师发展为本的培训理念，实践主体性培训模式，让新教师与培训共同成长。　　四、集中培训时间及内容安排　　内容：教师职业道德规范　　幼儿园奖惩制度　　幼儿园教育指导纲要　　教育政策法规　　幼儿园班级管理　　教师如何与家长有效沟通　　幼儿园环境创设　　幼儿园安全事故防范与处理　　保育员岗位职责　　园所中赏识教育的重要性　　篇二：幼儿园新教师岗前培训心得　　-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------脱离了“学生”这一躯壳，我们过五关斩六将，终于成为一名真正的新教师。　　从学生要转换成一名教师，使我无从下手。但是，现在我很感激教育局给我们搭建了这样一个学习的平台和讲师无私的分享他们的经验。在这一个星期里我觉得学习的内容很丰富，各个老师把他们所经历的经验都无私奉献的呈现给我们。　　以前当孩子来寻求我的帮助时，我却无从下手，根本不知道怎样去帮助他、引导他，因为我不知道解决问题的重点是什么，当时我就下定决心，一定要好好学习经验知识，但我觉得这些远远不够，我要把所有学到的东西分享给我周围身边的人，传授给天真可爱的孩子们。在培训期间每个人都认真地记笔记，惟恐遗漏过程中的每一句。课前的准备、课后的评析、幼儿的心里特点怎样把握对我来说都是一个难点。在实践中的困惑和问题，使我早就期盼有这样一次进阶培训。使我收获太多的专业知识及灵活的教学方法。　　马上就要上岗了，我将在以下几个方面不断的完善自己。　　(一)、读书：活到老学到老　　在培训过程中，老师们扎实的话语基础令我钦佩，这些与读书是密不可分的，所以，我要我要继续读书，特别是一些经典书籍，还有学前教育的文章，写好读书笔记、心得体会、课后评析，从而提高字自己的写作水平。　　(二)、教育教学工作　　选择幼师这一职业是我喜欢的，所以我就要更用心去做好它。现在的幼儿会提出各种奇奇怪怪的问题，有时教师还不能一一解决，所以我想在今后的工作中做到一下几点：新学期我将抓好幼儿日常活动常规培养孩子良好的学习习惯和生活习惯。形成有序的生活，学习，游戏的氛围。不断地提高自己完善自己。　　(三)、幼儿第一　　认真分析本班幼儿年龄特点和个体差异，因势利导，因材施教，力争使每位幼儿在原有的水平上获得较大提高。时时刻刻把幼儿的安全放在第一位，结合教育开展相关活动，让幼儿受到教育。　　在我的人生中不需要轰轰烈烈，只要能将作为教师的美德继续下去，在不断的自我剖析、自我发展、自我完善实现我的人生价值。　　篇三：幼儿园新教师岗前培训心得　　园领导精心为我们安排设计了培训内容，涉及到幼儿园工作的方方面面。各位骨干老师对我们新教师培训深入浅出，理论与实例相结合，生动的讲解使我们领悟到了许多，此次培训主要内容有《学前教育政策法规及教师职业道德修养》、《幼儿园各类计划设计与开展》、《幼儿园环境设计》、《幼儿园班主任工作常规》、《幼儿园卫生保健》。现就这几方面略谈培训心得。　　在2016年8月15日由叶老师讲的《学前教育政策法规及教师职业道德修养》从中让我了解到了：　　-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------教师职业道德要求：1具有事业心和爱心。2具有健全的人格。3具有广阔而稳定的求知兴趣。4具有积极而稳定的情绪。5具有坚强而又耐受挫折的意志。6具有活泼、诚实、谦虚、自信的性格特征。　　幼儿园教师智能结构：1观察能力。2表达能力。3组织能力。4教育能力。5创造能力。6设计能力。7交往能力。8评价能力。　　幼儿园教师的价值：1教师是维护幼儿身体健康的保健师。2教师是开启幼儿智力之窗的建筑师。3教师是塑造幼儿高尚品德工程师。4教师是提高幼儿审美能力的美容师。　　-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------在2016年8月16日由徐老师讲的《幼儿园各类计划设计与开展》，主要让我体会到以下几方面：　　一、计划重要性：　　1、计划是集体行动的纲领。　　2、计划具有控制作用。　　3、计划有着领先和预见作用，它是一个行动过程。　　二、教育者学计划有：　　1、班级工作计划。　　2、主题计划。　　3、周计划。　　4、课时计划。　　5、游戏计划　　6、专题研究计划。　　三、班级工作计划包括以下几方面内容：　　1、班级工作的总目标。　　2、班级情况分析。　　3、领域目标几措施。　　4、班级具体工作。　　5、家长工作。　　在2016年8月17日由黄老师为我们讲的是《幼儿园环境设计》，以图片结合来展开讲解。大环境创设体现“续”、“意”、“趣”、“美”结合。要布置好环境需要以下几点：　　一、幼儿园环境创设原则：　　1、环境与教育目标一致原则。　　-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------2、适宜性原则。　　3、幼儿参与性原则。　　4、开放性原则。　　5、经济性原则。　　二、自然角的创设：　　1、要遵循幼儿年龄特点。　　2、根据不同季节替换内容。　　3、根据主题开展需要及时补充，从而确定每个阶段自然角的重点内容。　　三、家园专栏是幼儿园开展家长工作重要重要事项，为了更好的体现家园专栏的参与性和互动性，更有效的发挥它的价值，要对家园栏进行一些新的尝试，让家长与幼儿有新鲜感。　　在2016年8月18日由南老师为我们讲的是《幼儿园班主任工作常规》主要是以几个方面来讲：　　一、行为规范方面　　开学初，幼儿对新的陌生环境会产生胆怯心理，来园情绪不稳、哭闹现象较严重。为了让幼儿尽快地适应幼儿园的新环境和集体生活,对集体生活产生安全感,对老师产生亲切感，进而喜欢“上幼儿园”，我们为幼儿创立了良好的生活学习环境，让他们从一开始就养成良好的行为规范。所以我一直坚持以下两点：　　-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------1、在教学上，针对幼儿心理情况，我开展了以稳定幼儿情绪为主教学活动，提前备课，运用多种教学方法，制作精美的教具。从幼儿的实际出发，注意调动幼儿学习的积极性和创造性思维，培养幼儿的学习兴趣为主要目的。做到课题与环境结合，让幼儿感受到上幼儿园的乐趣。还设立各种幼儿活动区域，并不断丰富材料。逐步建立了生活常规、游戏常规、活动常规，培养幼儿养成良好的行为习惯。我做到每节课后写评析，对自己的每一节课进行总结。坚持写观察日记，捕捉教育实践中的点滴火花。而且制作了一批精美的教具，吸引了幼儿的注意力，上课上的得心应手。　　2、在卫生保健方面，以培养幼儿各项生活习惯为重点，如：帮助幼儿认识自己的毛巾、杯子，学习男女分厕的习惯，培养饭前便后洗手，饭后擦嘴、漱口等良好卫生习惯，督促幼儿多喝水，对大、小便需要帮助的幼儿给予照顾。　　-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------这些实践中我坚持正面教育，对幼儿以表扬为主，强化他们的自我服务意识，改变他们的依赖思想。对幼儿好的行为或表现给予肯定，赞赏和鼓励，使幼儿能够更有信心，更积极地做好事情，最终达到养成良好行为规范的要求。　　-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------在2016年8月19日陈老师讲的《幼儿园卫生保健》主要让我体会以下几点：　　一、做好晨检工作　　1、做好五大官的检查。　　2、询问幼儿在家吃饭情况、睡眠、大小便有无异常。　　3、查幼儿是否携带不安全物品来园　　4、做好药物登记，了解班里传染病情况。按时发药、喂药，并做好幼儿的全天观察记录。　　二、做好秋冬季节常见病、多发病的预防工作　　做好秋季的消杀、灭蚊工作，消灭传染病的传染源、切断传播途径，杜绝秋季传染病在园内的发生。　　三、开展幼儿心理健康教育，提高幼儿心理素质　　开展幼儿安全教育，提高幼儿的安全意识，开学检查大型玩具和各类有隐患的积木。安排科学、合理的一日生活、活动常规并执行。　　四、合理安排饮食　　1、每周合理制定菜谱，必须每两周有新花样。　　2、和食堂人员也要经常讨论，研究出符合幼儿需要的菜谱。实行花样化、多样化，稀稠答配，根据季节、气候特点对食谱进行科学、合理的调整，　　3、做好膳管会记录，平时把反馈的情况传给家长，提高菜谱的质量。　　4、进餐过程的气氛应是轻松、愉快，而不是令人紧张、压抑的。　　5、纠正幼儿偏食、挑食、边吃边玩等问题，要注重以饱为先的正面教育。　　在这次的培训中，听到了各位同行前辈的经验之谈，我倍感荣幸，在以后的工作中，我会努力学习，加强自己的专业素养，丰富自己的实践经验，在次谢谢！　　今后的工作中，我会努力学习，加强自己的专业素养，丰富自己的实践经验　　篇四：幼儿园新教师岗前培训心得　　十月，在上级领导们的组织下，我很荣幸的参加了本次2016年宁波市区幼儿园新教师入职的培训。为了提高新教师的专业基本功与教育教学水平，使新教师尽快熟悉岗位工作，组织好幼儿一日活动，丰富实践经验，在最短的实践内能尽快胜任幼儿园各项工作。本次培训市里邀请来了多位有经验的教育专家，他们将自己成功的经验与我们每位新教师分享，他们以鲜活的实例和丰富的知识内涵及精湛的理论阐述，给了我们强烈的感染与深深的理论引领。这让我体会到了我们教师自身需要-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------不断充实和提高，给孩子一碗水，自己就要准备一桶水这样的道理。虽然培训的时间并不是很长，但是培训的内容却很丰富：有教师的职业道德、《纲要》和《指南》的解读、备课说课与评课、幼儿园一日活动的组织方法、技能和技巧、家长沟通、各领域的活动解读等方面进行培训。各位专家的精彩讲座各具特色，这让我对幼儿教师这个职业的内涵有了更深一层的了解，对幼儿园的各项工作有了更新一步的认识。　　本次幼儿园新教师培训，让我更进一步了解和掌握了自己工作的发展方向和目标。下面是我通过培训并结合现在实际工作获得的几个方面的体会：　　一、职业道德的学习为我以后面对工作提供了许多帮助。　　是否能成为一位好的幼儿教师。作为新教师的我们首先要有一个良好的心态，然后给自己一个合适的定位。从小事做起，一点一滴的做好教学工作。其次在于有无敬-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------业精神，要有“捧着一颗心来，不带半根草去”的精神。在生活中力争做到德才兼备、谈吐文雅，要求孩子们做到自己先做到，以身作则，为人师表。　　二、《纲要》和《指南》的解读，使得我对幼儿园工作有了更清晰的概念，更加要求教师以幼儿为主体，并积极支持、鼓励幼儿积极大胆主动参与各种艺术活动，并大胆表现，同时要求老师要擅于指导幼儿利用身边的社会资源、家庭资源，来美化自己的生活，并帮助幼儿提高表现的技能和能力，真正地做到孩子是班级的小主人，使班级环境真正为教育服务，为幼儿服务。　　三、技能技巧的学习。　　技能技巧的学习确实是很重要。不管在管理上还是在学习上，我们都应该学会如何更好的去调动孩子的兴趣，吸引孩子的注意力，如何在已有的经验上挖掘更好的，富有创新的授课方式，值得每天去反思。　　四、尊重孩子的个体差异　　-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~ -------------------------------------------------------精选财经经济类资料----------------------------------------------孩子都有自己的独特的个别发展水平，幼儿园教师岗前培训方案　　一、培训对象　　2016年幼儿园参加工作的新教师。　　二、培训目标　　通过培训，使新教师树立正确的职业道德；了解课程改革基本内容，初步掌握学科教学的常规技能；具备一定的管理和教育学生、组织班级活动的基本能力。　　具体目标：　　1、巩固专业思想，增强献身教育的事业心与责任感，形成良好的师德修养。　　2、熟悉有关教育政策法规，懂得教育政策法规基本知识。　　3、熟悉学校德育工作全过程，初步掌握德育工作的常规。　　4、掌握所教学科的教学常规，熟悉教学内容，能基本适应教学需要。　　三、培训原则　　1、思想素质与业务素质提高并重，突出师德为先，为新教师奠定良好的职业道德基础　　2、依据新教师职初共性问题确定培训内容，提高培训的针对性和有效性。　　3、理论指导与实践训练相结合，注重体验性学习，强调实践与反思，遵循新教师专业成长的规律性。　　4、集中培训与校本培训相结合，强调个人主动发展，充分发挥校本培训在新教师成长中的作用。　　5、确立以教师发展为本的培训理念，实践主体性培训模式，让新教师与培训共同成长。　　四、集中培训时间及内容安排　　内容：教师职业道德规范　　幼儿园奖惩制度　　幼儿园教育指导纲要　　教育政策法规　　幼儿园班级管理　　教师如何与家长有效沟通　　幼儿园环境创设　　幼儿园安全事故防范与处理　　保育员岗位职责　　园所中赏识教育的重要性-----------------------------------------------最新财经经济资料----------------感谢阅读-----------------------------------~69~ 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