基于和谐理念的人力资源开发

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1、基于和谐理念的人力资源开发　　：和谐人力资源开发着眼于人力资源开发的系统性、群体性和社会性意义上的质的规定性，即和谐性。文章从三大方面论述了人力资源和谐开发的战略意义，阐明了人力资源和谐开发的内涵及途径，并从四个层次阐述了人才和谐开发的基本途径与主要方法。　　关键词：人力资源和谐性开发　　　　一、人力资源和谐开发的战略意义　　1.是系统论和整体性人力资源开发的战略提升　　人力资源和谐开发是基于系统科学、整体性人力资源开发理论、构建和谐社会发展目标而提出来的一种新的人力资源开发理念，着眼于人力资源开发的系统性、群体性和社会性意义上的质的规定性，即和谐性，

2、是整体性人力资源开发的战略提升。　　整体性人力资源开发是基于对系统科学的深刻认识而提出的，围绕预测与规划、培养与使用、配置与管理等三个重要环节，融系统性、整体性、战略性、政策性与措施性于一体，是全方位、全过程、一体化的人力资源开发体系。而人力资源和谐开发不仅将整个社会包括人个体都看作是一个系统，而且站在系统和全局的角度谋求整体的、系统的、战略的质的和谐性。　　2.是消除人力资源开发过程中不和谐因素的必然途径　　从我国的实际情况看，受社会生产力不发达、不平衡这一根本因素的制约，人力资源开发过程中出现了一些不和谐的因素和现象：一是人力资源成长的自然环境日趋

3、恶劣；二是陈旧人力资源观念依然大有市场；三是人力资源结构有待进一步优化；四是人力资源开发水平与市场要求还有较大差距；五是人力资源外流频繁，高层次人力资源不足；六是稀缺人力资源问题严峻。　　3.体现了人力资源的主观要求　　和谐社会是创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到社会肯定的良性社会。在这个社会中，人人可以干事，人人能够干事，人人干得成事，人人干得好事。人力资源都可以在尊重他人合法权益的前提下，拥有实现自己个人幸福的权利，每个人都有机会通过自己的诚实合法劳动，提升自己的生活品质，改善自身命运。人力资源作为一个群体，对于实现

4、人力资源和谐开发、建立和谐社会有强烈的愿望。　　二、人力资源和谐开发的基本内涵及途径　　人力资源和谐开发是指用和谐的、更为科学的方式来进行人力资源开发，着眼于系统和整体的战略提升，并改良以往人力资源开发中不科学和不合理的地方，最优程度地开发人力资源，并使人力资源得到和谐的成长和运用，实现人力资源与经济之间、人力资源与社会之间、人力资源与自然之间、人力资源与组织之间、人力资源与人力资源之间以及人力资源素质与能力之间等各个方面的和谐发展。人力资源和谐开发主要包括四个层次的内涵：　　1.达到人力资源与经济之间的和谐发展　　（1）达到人力资源开发与经济发展水平

5、之间的和谐。在生产力诸要素中，劳动者起着主导作用，是首要的生产力，人力资源又是劳动者中的关键和核心力量。人力资源的素质决定生产活动的科学技术水平和劳动组织管理水平，因此，做好和谐人力资源开发工作，必须达到与经济发展水平之间的和谐发展，这对于提高整体社会经济发展水平举足轻重。　　（2）达到与经济制度之间的和谐。人力资源和谐开发要求建立与我国的基本经济制度相符合的人力资源开发体系，强调因势利导，科学分析在向市场经济转变过程中出现的各种人力资源现象和潮流性问题，审时度势，搞好宏观调控，由表及里地进行科学分析并提出对策，努力达到人力资源开发与经济发展之间和谐的

6、状态。　　（3）达到与经济体制之间的和谐。建国以来，我国先后实行过计划经济体制、有计划的商品经济体制和市场经济体制。不同的经济体制会对人力资源的类型和素质提出不同的要求，从而影响人力资源开发的类型、数量和质量。市场经济体制解除了旧体制对人力资源的束缚，激发了人力资源潜能的发挥，加强了人力资源之间的竞争，提高了人力资源在社会上的地位，促进了人力资源价值的升值，为人力资源提供了广阔的舞台。　　2.达到人力资源与环境之间的和谐发展　　（1）达到人力资源开发与自然环境之间的和谐。人力资源和谐开发是人与自然和谐的开发，因此，要树立起科学的环境伦理观，促进人与自然

7、共生共容，协同进化。在人力资源和谐开发的过程中，要始终积极自觉地坚持人与自然协同发展的道德原则，将自然界看作是人类相互依存的伙伴，保持自然界和人类之间的生态平衡。必须建立完善的环境法律制度作为人力资源开发的制度保障。　　（2）达到人力资源开发与社会环境之间的和谐。一是形成和谐的社会政治环境。人力资源和谐开发需要良好的政治环境和政策氛围。要做到解放思想，深化社会主义政治体制改革，建设社会主义政治文明。二是形成和谐的社会经济环境。人力资源开发的社会经济环境是指在一定时期，一个国家或地区内，影响人力资源成长、开发和使用的一切经济要素及其相关关系，主要包括经济

8、发展水平、经济制度、经济体制、经济理论等。三是形成和谐的社会文化环境。要达到和谐人力资源开发，