劳动人事管理标准

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1、Q/YHK&TY-213.01-2009企业标准南阳鸭河口发电有限责任公司南阳天益发电有限责任公司人事调配管理标准1范围本标准规定了南阳鸭河口发电有限责任公司、南阳天益发电有限责任公司人事调配管理的职责与权限、内容与要求、检查与考核。本标准适用于南阳鸭河口发电有限责任公司、南阳天益发电有限责任公司人事调配工作的管理。2职责与权限2.1人力资源部是人事调配的主管部门，负责人事调配的管理。2.2各部门负责本部门内部人事调配的管理。3管理内容与要求3.1员工调配的原则与要求3.1.1员工岗位的调配应符合公司定员和生产经营的需要。3.1.2员工的调配要顾大局、识大体，坚持个人服从组织，下级服从上级

2、，局部服从全局的原则，服从公司的调配决定。3.1.3员工内部调配要按照《教育培训管理标准》接受转岗培训。3.1.4员工调入要按照《教育培训管理标准》接受入厂培训。3.2内部调动3.2.1员工内部调动一律按照公开竞聘办法进行。3.2.2根据工作需要,员工在部门内部调整岗位的，需经本部门负责人同意，公司主管领导批准后，报人力资源部备案。3.2.3根据工作需要,员工在部门之间调整岗位的，需经原部门负责人同意、原部门主管领导批准，人力资源部审查资格，拟聘部门负责人同意、拟聘部门主管领导批准，由人力资源部办理调动手续。3.2.4因个人原因,员工要求在公司内部调整岗位的，必须首先写出书面申请；如因身体

3、健康原因，还必须持公司医保医院的诊断证明，经人力资源部认定后，按3.2.1、3.2.2、3.2.3条款对应办理。3.2.5员工在接到《职工调动通知单》后，必须在一周内到岗。无故拒不上岗的，转入待岗序列。3.3外部调动3.3.1员工调入：3.3.1.1员工录用计划及最终聘用人选需报省投资集团批准。3.3.1.2公司招聘新员工，由人力资源部组织专门人员对应聘人员简历进行资格审查，对符合招聘条件的初审合格者，通知进行笔试，出题、阅卷由相应的业务部门负责人负责，阅卷后，业务部门负责人负责提供笔试成绩及评价，交由人力资源部审核汇总。3.3.1.3对成绩合格者，由人力资源部会同相关业务部门负责人组成面

4、试小组进行面试。3.3.1.4面试合格后，人力资源部组织体检。3.3.1.5体检合格后，人力资源部办理调动有关手续。3.3.2员工辞职3.3.2.1员工辞职，除试用期外，必须提前30日写出申请，经部门领导签署意见后，报人力资源部备案。同时所在部门领导负责向主管领导汇报相关情况。3.3.2.2人力资源部根据实际情况，与员工交谈，详细了解情况后，按照聘用合同及公司的有关规定，提出拟办意见，报人力资源部主管领导审核，总经理审批。3.3.2.3总经理批准后，人力资源部即办理终止聘用合同的手续，辞职员工在一周内办理完工作交接手续。3.3.2.4辞职员工如有调档要求，应凭有效调档联系函调档.3.3.2

5、.5员工在办理调出手续前，必须持《离厂手续清单》到有关部门办理账务清理、资料清退、工器具以及公寓楼配备的卧具的上交等手续，相关部门负责人需签字确认。个人资料清理不清、部门负责人可拒绝签字；如因清理不善等原因给公司造成经济损失的，由责任部门负责清偿。3.4借调3.4.1员工在公司内部之间的临时性借调，由各部门根据生产工作需要进行协商，经双方主管领导同意后，报人力资源部备案。3.4.2员工从公司内部借出或从外单位借入，必须经部门领导同意，报人力资源部进行签报程序：经人力资源部主管领导同意、调入（调出）部门主管领导会签、总经理审批后，由人力资源部办理借调手续。4检查与考核4.1本标准由人力资源部

6、负责检查与考核。4.2本标准按公司考核办法进行检查与考核。附加说明：本标准由标准化委员会提出本标准由人力资源部归口并负责解释本标准主要起草人：刘利初审：韩彩审核：宋嘉俊批准：附表：1、附表A：南阳鸭河口、天益发电有限责任公司职工调动通知单2、附表B：南阳鸭河口、天益发电有限责任公司主管及主任工程师竞岗自荐表3、附表C：南阳鸭河口、天益发电有限责任公司其它岗位（除主任、主管及主任工程师）竞岗自荐表4、附表D：借调申请单5、附表E：人事调配流程附表A：（）宛鸭电字第号南阳鸭河口、天益发电有限责任公司职工调动通知单年月日姓名年龄性别学历原部门岗位调入部门岗位报到时间　　　　　　　　　　　　　　　

7、　　　　　　　　　　　　　备注　　　　附表B：南阳鸭河口、天益发电有限责任公司主管及主任工程师竞岗自荐表姓名性别年龄民族参加工作时间政治面貌籍贯现任岗位竞聘岗位职称(或技术等级)取得时间全日制教育学历学位毕业学校及专业毕业时间在职教育学位学历毕业学校及专业毕业时间个人简历起止年月在何地、何单位学习或工作岗位资格审查意见年月日附表C：南阳鸭河口、天益发电有限责任公司其它岗位（除中层、主管及主任工程师）竞岗自荐表姓名性别出生