劳动人事管理题目

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1、不定项选择题1、安排劳动者延长工作时间P1091）支付不低于工资的150%的工资报酬（平日）2）休息日安排劳动者工作乂不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬2、最低工资的构成不包括以下内容P102个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；延长法定工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。3、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同P431）在试用期间被证

2、明不符合录用条件的2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的4）被依法追究刑事责任的4、承担违约金的几种情况违反服务期约定和违反保守商业秘密约定5、劳动法律关系的主体包括劳动者、用人单位、工会6、“工效挂钩”的基本原则经济效益与社会效益并重7、养老保险基金的来源1）被保险人加纳的养老保险费2）用人单位缴纳的养老保险费3）养老保险基金的运营收益和利息收入4）政府的财政补贴8、工资的含义P79用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以法定货币形式直接支付给劳动者的劳动报

3、酬，-•般包括计吋工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。9、无固定期限劳动合同P391）劳动者在该用人单位连续工作满10年的2）用人单•位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同吋,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的3）连续订立2次固定期限劳动合同的,R劳动者没有该法第39条和第40条1-2项规定的情形，续订劳动合同的10、试用期限的规定P601）用人单位与劳动者可以预定也可以不约定试用期2）试用期包含在劳动合同期限之内3）试用期最长

4、不得超过6个月4）劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月5）劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月6）3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月7）以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同不满3个刀的不得约定试用期8）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期9）试用期工资不低于木单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并重屮试用期工资不得低于用人单位所在当地的最低工资标准10）劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限二、辨析题1职工获批准出

5、境定居而终止劳动合同的，用人单位仍需支付经济补偿金P266错误。对于获批准出境定届的职工，享受的一次性离职费不属于《劳动法》及其配套规章规定的经济补偿金，职工获批准出境定居而终止劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。2工伤保险赔偿适用过错责任原则P137错误。国家法律规定，工伤保险实行无过错补偿金原则，即一旦被确定为工伤事故后，不论何种原因造成的，用人单位都应承担补偿责任。3福利是工资之外的一块重要的收益权部分。P80正确。4失业保险是针对失业职工，既包括有劳动能力但无劳动岗位的人，也包括刚毕业尚未找到工作岗位的大学生

6、P119错误。失业保险是针对劳动者阶层而言的，事业是工薪劳动者在职业竞争中北淘汰，失业的后果都是诗人生计断绝，刚毕业尚未找到工作的大学生不在这个范围内。5无效劳动合同（根据题意自行辨析）P21无效劳动合同是指——1）口头约定合同2）一边倒合同3）胁迫合同4）无保障合同5）附带保证合同6）真假合同7）抵押性质合同6工伤保险享受的待遇和条件与劳动者的本人责任有关P118错误。在工业社会中，工伤被从一般的伤害疾病中突出出来加以强调，是以为内这种打上“职业”烙印的伤病是同雇主或企业的责任相关的，而与劳动者本人的责任无关。7工资

7、分配方式和水平由企业依法自行确定P79正确。8除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，在固定期限劳动合同期满终止时，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金P39错误。用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。9用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同P44正确。10竞业禁止应该支付补偿费P226正确。11用人单位同时可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者P51错误。应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者，不得将被派遣劳动者再派

8、遣到其他用人m位12职工获批准出境定居而终止劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金P266正确。13就业结果不均等的原因是在于就业公平止确。14试用期的工资（根据题意自行辨析）P601）试用期工资不低于木单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%2）试用期工资不得低于用人单位所在当地的最低工资标准用人单位没有及时支付劳动者工