关于中式快餐的发展研究

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时间:2018-11-15

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1、关于中式快餐的发展研宄东莞市高技能公井实训中心广东东莞523466摘要:中式快餐是市面上一种方便快捷的食品,要求在固定成木、时间内将菜式与米饭定量、标准、卫生、规范地结合到一起,达到生产的快餐质量千份如一的标准。因为越来越多人选择中式快餐作为日常的用膳,所以快餐蕴含的营养素能否提供居民的日常需求,直接影响着IX域部分人群的营养状况,间接影响了人们的H常生活和工作效率。因此,木文通过中式快餐的市场调查,及中式营养配餐的相关研究,得山了中式快餐发展对策一一,决餐配餐标准化牛.产。关键词:中式快餐发展对策营养配餐一、中式快餐发展研究的概述1.研究的意义201

2、6年,伴随着国家禁止公款吃喝政策的落实以及经济的低迷,高档餐饮企业受到重挫,不少高档餐饮企业因此慢慢走向倒闭,人们的消费开始偏向中低档饮食。因此,中低档的快餐营养配餐将迎来一次发展机遇。基于中低档快餐的发展机遇,中式快餐未来的发展应以标准化生产理念为契机,配合营养配餐的经营方式,企业生产的快餐将达到千份如一的效果,消费者无论何时、何地、何连锁店购买快餐,都将能吃到口味、份量一样的快餐。快餐标准化牛.产理念将提高机器在牛.产过程中的使用率,降低厨房人力的投入,降低企业对厨师技艺水平的依赖,企业的发展将更注重提高服务质量和保证快餐质量。2.研究的现状眼下,

3、厉行节约、反对浪费正在成为一种社会风气。受国家政策影响,高档酒店的发展受到重挫,大部分的高档酒店都有裁员现象。高端酒店遇冷,亲民饭店日益走俏,餐饮行业洗牌在即。中国投资咨询网认为:“酒店行业肯定要面临洗牌,半年内将会凸显。预计将有30%规模性民营酒店面临倒闭的下场,当然也会有30%的中小规模的洒店将会迎来发展机遇。”饮食市场,中低档消费开始流行,大洒店逐渐开始向中低档发展,中低档中式快餐将迎来一次发展机遇。由于餐饮企业具有其他行业无法比拟的投资灵活性,因此一直是众多创业者所青睐的投资项0。越来越多人有创业资金,大量投资者转向餐饮业,餐饮行业竞争日趋激烈

4、。在激烈的竞争中,快餐企业经历弱肉强食的淘汰制,最后只有最优秀的企业才能生存下来。另外一个阻碍中式快餐发展的瓶颈是:传统的快餐生产对厨师的技艺水平依赖性高。面对着激烈的行业竞争、萎靡不振的餐饮市场,中式快餐的发展需要更多创新的经营理念,例如标准化生产、营养配餐等。二、阻碍中式快餐企业迅速发展的原因分析1.企业经营理念的原因⑴缺乏完善的经营管理体系。大部分中式快餐连锁企业在运行中存在经营管理不规范的问题。主要表现在:首先,连锁经营的统一性还仅仅停留在形式上,做不到集中进货,各店铺之间没有建立内在的经济联系;其次,连锁店缺乏标准化,经营特色难以形成;再者,

5、没有认真研究中餐连锁企业在采购、物流、形象设计等方面的独特要求和内在规律,在管理上照搬单体商店的方法,难以适座多店铺发展的需要,制约了连锁经营规模优势的充分发挥。(2)规章制度制定不够完善。企业理念能够落实,很重要的一点应该表现在企业的规章制度中,使员工的行为能够体现出企业理念的要求,如员工行为规范、公共关系规范、服务行为规范、危机管理规范、人际关系规范等。2.消费者原因分析⑴地域影响。不同地方有不同的特产,不同地方的人具有不同的风俗惯,所以不冋地方的人的饮食习惯及饮食方式也有不同。(2>个人喜好。由于每个人的成长环境、经历不同,所以不冋的人对于饮食都

6、有自己的习惯,不同的人会选择不同的(前提是适合自己的)食物及饮食方式。⑶传统因素。在特殊地区,由于饮食文化的传承,人们会有特殊的饮食行为。1.对品牌认可的原因⑴快餐卫生,环境不够档次。除了中式快餐连锁店,家庭小作坊式的路边小吃店是中式快餐业的重要组成部分。这些小店的操作随意性强,食物质量不稳定,但苏中最致命的一点是环境简陋、卫生条件差。营养配餐营销建立在“质量完好的快餐餐品”、“卫生的就餐环境”和“良好的服务氛围”之上。不卫生,就餐环境差,就会阻碍营养配餐的发展,影响消费者对企业品牌的认可。(2)没存把好产品质量关。让消费者对品牌认可的首要条件是产品质

7、量良好。只奋企业生产的快餐的质量能让消费者产生好感,消费者才会消费。(3)企、11<宣传力度不够。广告是让消费者对品牌认可的重要手段之一,能够很好地对外宣传自己的品牌,并且带给消费者企业的经营理念,让消费者产生对企业的认同感。然而很多企业的宣传力度不够,品牌特色不能鲜明地展示给消费者。三、促进中式快餐的发展对策1.改变经营理念,适应发展趋势企业的经营理念是一种思想观念,包括企业特冇的价值标准和行为准则,是企业领导者和普通员工共同的信仰。经营理念体现了企业全体成员对企业存在意义、社会使命、发展S标以及组织关系的理解和贯彻。因此,企业经营理念好似一只看不见

8、的手,在企业内部调控着人员心态与环境氛围。实践证明:企业经营理念在凝聚人心、增加员工归属感、激

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