安全阀创新产品诞生，安全阀专业人才紧缺

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招专业人才上一览英才网安全阀创新产品诞生，安全阀专业人才紧缺在2013年12月举行的全国泵阀交易会上，除了蝶阀、通用阀门系列、气动控制阀门等拳头产品的展示，禹轩阀门的全锻造系列安全阀吸引了大批的经销商和观众，并引起了客户浓厚的兴趣，而在与现场人员的交流沟通后，经销客户均对全锻造系列安全阀的前景表示期待。锻造安全阀其相对较高的安全性、有效性和相对较低的价格受到了众多行业的青睐。在此情况下，大多数企业现有的安全阀行业人才远不能满足当前的发展，安全阀人才紧缺。据一览泵阀行业研究员分析，阀门行业人才中阀门工程师最多，其次是泵工程师，在泵阀英才网的人才库里安全阀的工程师也是较多的，而泵阀技术类人才相对最少。安全阀人才学历分布情况如下：一览英才网：http://www.job1001.com是基于产业行业垂直细分和地方区域横向细分的网络求职招聘平台联系人：李贵弟电话：0574-27612807手机；13685848638传真：0574-27612876邮件：1203459076@qq.com网站：一览泵阀英才网 招专业人才上一览英才网从数据中可以看出，安全阀行业的人才学历主要集中在专科和本科，分别占65.78%和31.32%，而处于高学历的研究生及以上的安全阀人才稀少，仅占2.90%，这在一定程度上说明，泵阀企业如果需要招聘研究生及以上的安全阀工程师是相当困难的。据此预测，在不久的将来，阀门类企业需招聘大量的安全阀人才，以便其大力拓展全新系列安全阀市场，增强企业后续发展动力，确保在安全阀行业获得长足的发展，成为行业的领头者和数字化安全阀引领者。那么，作为企业HR，如何才能更加有效的招聘到安全阀专业人才呢？毋庸置疑，安全阀专业人才招聘的有效性是一项系统工程，需要站在企业战略的高度上，结合企业实际情况，制定人才引进的战略规划，并通过科学的招聘方法，使之有效地落实在招聘计划中。为实现有效招聘，我们可以从以下几方面入手：第一，重视人力资源规划。针对企业未来的发展需要，需要人力资源工作者深入了解企业的发展方向，有远见地预先制订详细而系统的人才招聘计划，同时争取得到高层的支持，以此保证企业在不同发展时期，随着组织结构的调整，人员也相应调整，不同岗位上始终都有最合适的人员。第二，制定科学明确的岗位说明书。通过岗位分析，我们就可以明确工作的任务是什么，需要雇佣具备什么样能力的人承担这一工作。这实际上为招聘提供了选才标准，体现了按事选人、因岗择人的原则，特别是任职资格这部分是企业在招聘中选人的依据。第三，合理组建招聘团队。现代招聘中，招聘团队的组成一般为人力资源专业人员、用人部门主管或有企业高层组成。在招聘过程中，应该让用人部门参与进来，特别在技能考核中，用人部门能够发挥不可替代的作用。这样，人力资源部门与用人部门在招聘过程中进行紧密的联系与配合，可有效提高招聘的质量。一览英才网：http://www.job1001.com是基于产业行业垂直细分和地方区域横向细分的网络求职招聘平台联系人：李贵弟电话：0574-27612807手机；13685848638传真：0574-27612876邮件：1203459076@qq.com网站：一览泵阀英才网 招专业人才上一览英才网第四，选择合理的招聘方式和渠道。一般来说，企业招聘员工的方式主要分为内部招聘和外部招聘。从内部招聘的人员对公司情况熟悉，招聘成本较低，能马上适应新的工作。外部招聘则可以为企业带来新思想、新观点，激发现有员工队伍的活力。企业在招聘行为之前，首先要考虑不同招聘渠道的招聘效果。对于企业的中层人员，比较有效的方式是采用网络招聘、现场招聘会、报纸广告等招聘方式。而对于高层人员的招聘，最有效而成本低廉的方式是内部提拔，其次为猎头招聘。一览行业研究部2014年3月3日一览英才网：http://www.job1001.com是基于产业行业垂直细分和地方区域横向细分的网络求职招聘平台联系人：李贵弟电话：0574-27612807手机；13685848638传真：0574-27612876邮件：1203459076@qq.com网站：一览泵阀英才网