对大学生就业问题的分析和思考

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1、对大学生就业问题的分析和思考摘要：自1997年我国恢复高考，我国的大学生毕业率逐年增加，大学毕业生毕业率逐年增加，教育部公布的数据显示，2013年全国高校毕业生达699万，创下历史新高。大学生虽然是较高素质和文化的社会群体，但是由于经济增速放缓，产业结构调整，导致部分行业就业需求下降，岀现了大学生就业闲难的问题,大学生就业率不容乐观。就业是民生之本，促进就业是安W之策。针对毕业大学生就业率偏低的问题，本文从分析大学生就业形势入手，分析大学生就业难的原因，提出解决大学生就业问题建议。关键词：大学生；就业；形势在重视科学技术发展的这个年代，人才是社会最宝贵

2、的财富，我国近几年来也在培养人才方面投入了不少资金，培养人才成为我国的第一要务。随着各类大学，专科高等院校逐年扩招学生，我国的大学生人数逐年增加，在中国经济高速发展的今天我们更加需要高素质人才，但我W的大学生的就业却不乐观。这到底是为什么呢？身为大学生得我们就快要离开大学，步入社会，我们也将面临着就业问题，有很多人曾说过毕业就等于失业，到底中国大学生就业面临怎样的问题和挑战呢？这是值得我们深思的问题，接下来我们就针对大学生就业问题进行分析和思考。一、我国就业总体形势解决就业是一道世界性的难题。从2012年初的季节性“用工荒”，到年中媒体热炒的“返乡潮”

3、，全年就业形势同样经历了严峻挑战。2012年，我国GDP增速为7.8%,同过去10年10.7%的平均增速相比，下行态势明显。如此严峻的形势下，我们依然取得了全年城镇新增就业1266万人、失业人员再就业552万、困难人员实现就业182万、年末城镇登记失业率控制在4.1%的成绩。这意味着我们不仅高质量完成上年年初定下的900万人新增目标，而且创造了城镇新增就业的历史新高。最近几年，我国产业结构调整和升级的步伐很大。在别的国家，结构调整一定会出现大规模失业。但在我国深圳和成都等地方没有因为产业结构的调整而导致失业率增加，反而提高了就业率，经济也保持着快速增长

4、。就中国总体的就业形势来看中国的就业形势并没有太过严峻，那到底什么原因导致那么多毕业大学生面临失业呢？二、大学生为何就业难的原因及分析大学生就业难主要有以下几个原因：1、随着社会的发展，社会对高端人才的需求量变大，缺乏高端人才现今国外越来越多的优秀企业入住中国，各种企业对人才正所谓是求贤若渴啊！因为一个企业想要更好的发展它就要不断的输入新鲜的血液，但是企业们找不到与他们对口的人才，也没有多少个大学生是真正拥有技术的，专业知识不够扎实。从而导致了企业就业岗位多，大学生找不到工作的尴尬局面。正如一辆公车上有很多位置，但是没有人坐得起。2、就业环境区别较大，

5、大学生不愿低就人人都想有一份收入高乂稳定的工作，因此公务员或央企、国企的正式职工成为大学生就业的首选，因为这些职业社会保障好工作体面又享有高福利、高保障，收入稳定等因素，大学生大多数人都挤破门槛想进入国企、央企工作，每年有数以百计的大学生参加公务员的选拔考试，但其吸纳就业的能力十分有限，仅能够吸纳10%的大学生。民营企业是解决就业问题的主力军，但民企无论在生存发展空间上，还是在所提供的的薪资福利水平上，都无法同政府机关、事业单位、国企、央企相比，这导致了大学生不愿意选择到民企就业，而争相选择去政府机关、事业单位、国企、央企就业的现实，从而加剧丫大学生就

6、业的结构性失衡。3、用人单位招聘不规范用人单位在招聘中盲目追求高端人才，导致无序竞争。现在社会上有一些用人单位在招聘的时候文聘标准过高，起码硕士学位学历这些要求导致大学生无法从业。其实工作能力不能单凭学历来决定的，不少企业招聘的高学历人员在工作上的表现并不如期，一个人的工作能力才是最重要，企业放低门槛就会给大学生们提供了一次很好的就业机会。不管企业是否需要，均追求高学历毕业生，加剧了大学生择业就业的无序竞争。4、学校教育结构层面的偏差现在大学生就业困难的重要原因是大学牛.学习的专业和企业需要的专业人才不对口和学生的专业技术不高，普通高校增设了许多各门各

7、类的专业而且扩招了更多的学生，但在培养大学生上总体专业结构上无计划性，教育财力投资少，在大学生毕业考试时为了提高毕业率釆取放宽政策，降低了毕业证与学位证的要求，进而导致了大学生中的水分越来越多。能真正独挡一面的大学生很少，能达到企业要求的人才更是少之又少。教育方面不能系统化，致使热门专业人才过剩,其它专业冷门的现象，5、大学毕业生的自身因素大学生对就业能力的自我评价偏高，缺乏吃苦耐劳精神，抗压能力低。刚从大学毕业，从小就说大学生是祖国的栋梁，大学生没有接触过社会，自认为自命不凡，因为自傲导致大学生不能客观、准确地认识自己，也对学生主动提高自我能力造成阻

8、碍，由于这一代的大学生们都是在家长的保护伞下成长的，没有离开过父母温暖的港湾，没有出去见过大风