蓝领员工薪酬管理体系优化研究——以h公司为例

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1、浙江工业大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所提交的学位论文是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经加以标注引用的内容外，本论文不包含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果，也不含为获得浙江工业大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。作者签名：砂轧日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权浙江工业大学可以将本学位论

2、文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1、保密口，在——年解密后适用本授权书。2、不保密口。(请在以上相应方框内打“4”)作者签名：导师签名：日期：年月日日期：年月浙江工业大学硕士学位论文蓝领员工薪酬管理体系优化研究一以H公司为例蓝领员工薪酬体系优化研究一以H公司为例摘要2010年伊始，各地政府分别上调了最低工资标准，同时而来的还有春节引发的“季节性用工荒"，企业也出现了蓝领员工“招聘难，挽留难"的现象，蓝领员工的离职率一直保持高位。企业面临的人才困境，从过去的高端人才、关键人才，不断地往基层的蓝

3、领员工延展。另一方面，随着新生代的蓝领员工增加，他们对于工作的认识与需求的观念也与老一代工人发生了变化，企业用传统的薪酬来吸引、保留和激励员工的能力却越来越低。蓝领员工对非经济性报酬，如被关注、认可和尊重，以及个人职业发展机会的需求也日趋增加。因此企业有必要运用全面报酬体系作为一种更全面、更灵活、更人性化的薪酬战略，与企业面临的新现实和发展战略相区配。本文首先对目前国内蓝领员工劳动力市场进行分析，同时对新生代和老一代蓝领员工的代际差异进行比较，并梳理全面报酬、全面报酬战略和激励理论基础，归纳出全面报酬战略是建立在激励理论基础之上最有效的薪酬战略，从员工整体激励体验的角度

4、来考虑薪酬激励的理念和实践的，它是管理者所有可以用来吸引、激励和保留员工的工具的综合体。其次，以H公司为例，通过对H公司的人力资源管理SWOT分析，剖析蓝领员工的发展和薪酬管理现状，结合蓝领员工薪酬满意度调查和敬业度分析及公司的发展战略，找出目前蓝领员工薪酬体系存在的问题。最后在全面报酬管理思想指导下，从薪酬、福利、工作和生活平衡、绩效和认可、开发和职业发展五个方面进行了H公司蓝领员工全面报酬体系的优化设计，提出了蓝领员工权益获保障、能力有提高、个人受关爱的全面报酬策略，从而更好地吸引关键员工，保留高绩效的员工，同时也提高公司的竞争优势和提升员工敬业度。关键词：新生代蓝

5、领、全面报酬、全面报酬战略、绩效浙江工业大学硕士学位论文蓝领员工薪酬管理体系优化研究一以H公司为例OptimizationresearchofbIue—coIIarworkers’C&Bsystem——takingcompanyHasexampIeAbstractInthebeginningof2010，localgovernmentsindifferentcityofChinawereraisedtheguidelineofminimumwage，while”seasonallaborshortage’’WashappenedwhenChineseNewYearcom

6、ing，theenterprisewerefacethechallengehowtohireblue—collarworkersandhowtoretainthem．Bluecollarworkers’highturnoverkeepsinrecentyears．Talentshortageischangefromtoptalentandkeytalenttothe10Wleverbluecollartechnicians．Ontheotherhand．withthenewgenerationofblue-collarworkersstarttowork，theirun

7、derstandingandrequirementofjobhaschangedrapidly．Companycouldnotretainthemusetraditionalways．Inadditiontowellcompensationandbenefits，recognitione，respectandcareerdevelopmentareconcernedbyyounggeneration．So，theenterpriseshouldusetotalrewardsasmorecomprehensive，flexible，huma