我国当代大学生就业问题剖析与解决方案

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1、我国当代大学生就业问题剖析与解决妾世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的屮国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得屮国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。而在这样的情况下，屮国各大高校仍在不断地扩招，每年的毕业生不断地增长，虽然政府在不断地增加就业机会，但面对那样的局面，也只是皮毛而已。大学生就业问题仍然不容乐观。一、大学生就业难的真正原因学生的问题1、大多数大学没有进行职业生涯规划。大学生就业不是到了大四才开始准备，而应在读大学（甚至是读中学的时候）

2、的第一天就有思想基础。一年级了解自我，二年级锁定感兴趣的职业，三年级有口的提升职业修养，四年级初步完成学生到职业者的角色转换。多数学生对职业FI标相对模糊，没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合。大多数学生参加“人才交流会”是没口标、没准备，全凭碰运气，结果造成了有意向的没信心，有信心的准备不足。大学生交流会对接成功率一般在30%,解决这一问题，大学生在入学前（高屮时期）就应做生涯规划，在确定所学专业前,进行自我评估f生涯评估f职业选择f职业生涯f路线选择f确定口标f行动计划与目标f执行f评估与反馈，做这样一个流程运作，并在校期间进行不间断的完善和补充，进而使自己与社会发

3、展，所学知识与专业进步，自身潜力与将来职业发展能够同频共振。2、有文凭没水平、有学历没能力大学毕业生是就业的优势群体，他们有思想、有知识，而且年轻，身体好，接受新生事物快。然而，由于这些年來大学的一再扩招，导致大学生从生源的质量、培养的水平都有所下降，一大批拥有“有文凭没水平、有学历没能力”的学生走向社会。很多大学生专业知识不够扎实，没有形成自己的核心竞争力。很多毕业生对专业是一知半解，大部分还需要企业培训來完善和提高，而企业需要的是招之能用，而且是能够很好用的人才，因此，造成有“屮间差”的局面。一方面是大量毕业生找不到合适的工作岗位，一方面是企业招不到合适的人。3、大学

4、生能力水平低下，特别是实践动手能力不强。很多毕业生的能力停留在书本上、思想上，真正要解决实际问题就不行。很多学生为了能考上大学拼命学习，上了大学就不再认真学习了，对市场变化、社会变化关心度较低，注意力和精力都应付考试了。4、大学毕业生就业心态不好是造成就业难的另一方面。浮躁、急功近利的就业心态。主要表现在：一毕业就想拿高工资，谋好职位，出人投地，人为地造成就业难。5、“就业难不如再考研”，社会实践证明，本、硕、博也将会连读不利于人才的成长，发达国家对一些专业限制连读，要求有两年以上工作经验，允许读研。人才市场反映，近年来研究生与本科生同时进入市场竞争，硕士生找工作成功率也

5、开始下降，就业难也已经凸显。其次学校、教师与教育体制的原因1、大学生所学知识失去了时效性或不能在企业中转化。企业反映，应届大学生到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足非常低，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。况且综合素质不高，难以胜任更高层次与职位的需要。我国大学生一般岗位适应期需要1年左右才能独立完成工作，而发达国家的大学生到岗适应期仅需2-3个月。很多学生反映，在校学习的知识离市场需求较远，要想在所学专业掌握更前沿的知识，还得自己通过上网、到书店、去企业、进图书馆、听讲座来补充新知识。大多数学生认为，在校学习多数精力都应

6、付考试，考试结束后，知识都忘得差不多了。2、当代大学生在就业期间即缺少社会、校方的指导服务，更缺乏对就业、择业的自身研讨，在走向社会前，大学生应象报考大学吋应对高考准备--样拿出更多精力和吋间，形成研讨习惯，分析人才市场需求信息，研究信息的分类及适用性，把握自身专业与区域经济发展，产业变化及企业产品的情况，知己知彼在充分调研分析后选择地域、行业、企业来就业。1、我国劳动力相对过剩会造成人学生就业难。我国每年需就业的人数达2000万（2010年大学生630万，农村剩余劳动力转移就业400万，城镇人口和新增劳动力1000万）。以我国每年经济增长10%算，每一个经济增长1%带来

7、80100万个就业岗位，每年还有近1000万人失业。劳动力市场供大于求，带来就业的压力相对增大，造成大学毕业生就业难。2、片面的“人才观”带来大学毕业生就业困难。在我国“万般皆下品，唯有读书高”，“望子成龙”、“望女成凤”等思想还是相当严重，造成广大毕业生想往大机关、大事业单位、国企、等一些好的单位挤、都想往人都市里走。一些偏远的、艰苦的、小的单位、行业没有人愿意去，造成千军万马挤独木桥。3、一方面是大学生有业不就，另一方面又是企业招不到合适的人。每一个单位、企业，他们的人员结构都是呈金字塔型，他们分别由基础人力、基本人才、管