薪酬治理整顿1

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1、薪酬（XC）一、薪酬管理的目的通过对•员工的公平性和激励性，从而更好地实现企业的战略目标。二、薪酬管理的原则1.对外具有竞争性，支付的薪资高于或相当于市场行情2.对外具有公平性，支付的薪资要相当于员工的价值3.对员工具有激励性，适当拉开薪资差距4.经济性5.合法性三、薪酬管理的流程1.薪酬调查小考点:体现对外的竞争性①薪酬调查收集信息的方法a.问卷调查法b.委托调查（最准确）c.公开信息调查d.企业之间的调查（老总授权）②薪酬调查的内容a.确定行业（或企业）b.确定岗位•确泄需要参加调查岗位•关注职务说明书的部分•岗位匹配c.确定数据■看数据的纽•成部分d.确定时间-近期内的2.

2、岗位评价（大考点）①岗位评价的目的确定每个W位相对价值的大小②岗位评价的方法定性：a.岗位排列法b.岗位分类法定量：c.要素比较法-最后可以直接得出工资的支付数额d.要素计点法■得出点值（最准确）比较方法考虑职位的因素考虑整个职位职位与职位比宴素比较法排列法职位少某个“度量''比要素计点法分类法3.编写岗位工资等级表（大考点）讲义P9一位级-岗等业务类岗位技术类岗位职能类岗位薪酬范围起薪25%50%75%顶薪8销售总监咨询专家7高级销售经理设计师人事总监6销售经理分析师资深人事经理5高级客户经理高级工程师人事经理4客户经理工程师高级人事主管3客户代表助理工程师人事主管2销售助理程

3、序员人事专员250030003500400045001人事助理150020002500300035004•薪酬结构薪酬类型：如何构成各口的优缺点a.岗位等级工资制（职务）b.技术等级工资制c.绩效工资制（考点）计件制、提成制这两种工资形式一定要和绩效考核做结合d.岗位技能工资制（考点）e.结构工资制（考点）f.谈判工资制5.制定薪酬制度①薪酬的发放时间②薪酬发放方式③薪酬的结构：结构工资制岗位等级表④薪酬的支付原则⑤薪酬的标准⑥依法代扌II代缴由个人承担的社会保险费⑦依法代扣代缴山个人承担的个人所得税①法律法规规定可以代扣的部分②调薪政策补充考点L请为某公司设计一个病假工资管理制

4、度（注意《上海市工资支付办法》病假工资职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：♦连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；♦连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；♦连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；♦连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；♦连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。疾病救济费职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由金业支付疾病救济费：♦连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；♦连续工龄满1年不满3年的，按木人T资的50%计发；2.♦连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60

5、%计发。请为某公司设计薪酬结构性质薪酬结构高弹性以绩效为导向高弹性、高稳定、折衷绩效、能力、工作、组合高弹性折衷绩效、能力、工作、组合3・法定社保金、公积金各比例、数据、最低、最高、社平养老保险医疗保险火业保险工伤保险生育保险公积金企业（%）22122().5().57个人（%）821——7注：社保缴费：年度社平平均工资34704元，刀社平工资2892元社保缴费基数的上限为上年度月社平工资的3倍（8676元）社保缴费基数的下限为上年度刀社平工资的60%（1735元）公积金缴费上限为上年度月社平工资的3倍*14%（1214元）公积金缴费基数的下限为当年度最低工资*14%（960*1

6、4%=134元）4.假期法定节假口：元旦、春节.劳动节、国庆节、各类假期等;□探亲假•使用范围是国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的职工。因此，非国有企业的职工可否亨有探亲假，可由其根据自身的情况自行确定。•探亲条件是职工与配偶或父亲、母亲不住在一起，乂不能在公休假H团聚的。（是指不能在家居住一夜和休息半个白天的情形）•职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三丁天（自愿两年一次的为60天）。•未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天（自愿两年一次的为45天）。•已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。•探亲假期是指职工与配偶、父母团

7、聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假；上述假期均包括公休假H和法定假H在内。•职匸在规定的探亲假和路程假内，按照木人的标准工资发给工资。•职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担或部分负担。《关于职工探亲待遇的规定》口婚假与丧假•职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况,由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。•职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，可以根据路程的远近，另给了