浅谈就业难与用工荒

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1、浅谈就业难与用工荒摘要：发展经济、促进就业，最终都是为了让劳动者拥有更好的生活。就业难和用工荒同时出现,提醒我们再不能抱着“劳动力低成本优势”不放，因为这样的发展方式必然是不可持续的。当经济发展到一定水平,劳动者会做更多权衡，苦活累活，钱再多可能也没多少人愿意干。只有加快转变经济发展方式，调整产业结构、加大技术创新、促进产业升级，才能从根源上破解就业难和用工荒，并实现经济增长和促进就业的良性互动。关键词：就业，用工，大学生最新统计数据显示，2010年，全国高校毕业生为630万人，比2009年的611万多19万人，就业形势依然非常严

2、峻。2000年，全国高校毕业生只有107万人,2001和2002年分别为114万和145万人。2003年，毕业生人数首次突破200万人（达到212万人），之后平均每年都要增长五六十万人，2009年首次突破600万人（达到611万人），今年则增至630万人。国家有关部门表示，2009年高校毕业生就业率为87%,今年将力争使2010届高校毕业生离校时初次就业率达到70%左右，当年底总体就业率达到80%以上。考虑到毕业生的就业单位层次和毕业生群休庞大的现实，实现这样的目标有一定难度，高校毕业生就业仍是所有就业群休中就业的难点。为促进毕业

3、生就业，今年我国还将启动2010年高校毕业生就业推进行动，包括岗位拓展计划、创业引领计划、就业服务与援助计划，同时做实“三年百万”高校毕业生就业见习计划，对高校毕业生就业会给予较大扶持。国家有关部门表示，随着研究生和国家公务员录取工作的结束，春节后至6月将持续出现毕业生求职高峰，人才市场的就业压力很大。随着金融危机影响逐渐减小，2009年第三季度起各地的就业市场有所冋暖,社会上对就业前景持兀观态度的舆论很多。但是我们认为毕业生不可盲目兀观，要对经济和就业回暖有个清醍的认识：虽然2009年第三季度以來，普遍出现订单增加带动就业需求增

4、加的情况，但具有区域性、行业性和结构性特点，新增就业还未恢复到国际金融危机前的水平，对人才的需求缺口很难预测。同时大学生就业存在若干自身内部原因：（1）某些学生自我评价较高，客观上不能全而认识自己，缺乏科学认知的方法和手段；某些学生对职业的了解存在着局限性和片而性，缺乏全面了解职业的渠道和信息。（2）大学生的择业观呈现以下特点：受市场经济的某些负面影响，当代大学生在就业追求上社会价值观淡化，他们更多地看重职业的个人价值，很少考虑职业的社会价值；毕业生在择业时，把经济收入因索放在重要的位置，而对未来专业知识的发挥却看得较轻。三是在地

5、域及单位的选择上，就业观较陈旧。普遍向往经济发达地区，追求安逸舒适的工作环境，不愿去老少边穷地区、基层单位、屮西部地区。（3）大学生就业能力不足，他们的综合能力又满足不了用人单位的要求。新形势下的人才标准一改过去单靠文凭或职称来认定人才的普遍做法，提出了把品德、知识、能力与业绩作为衡量人才的主要标准。可见仅仅拥有知识是远远不够的，大学生更要加强各种能力的培养，只有具备全面的综合能力，才能把所学知识很好地在实践屮应用，并在实践小充实自己的知识结构。“缺工”、“抢人”，成了节后企业老板开工后的第一件大事。与往年稍有不同的是，今年的缺工

6、呈现出向全国蔓延的趋势，不但珠三角、长三角这些沿海发达地区缺工严重，内地一些省份如安徽、河南同样出现用工荒，有报道说有省份其至出台政策，限制劳动力外流。人不好招了，原因其实也简单。儿十年了，中国的各种经济指标都在增长，但沿海岀口型企业普通工人的工资基本没有多大变化。与此同时，都市生活的成本FI益增大，富裕了的沿海城市屈民、企业主和来自内地的普通工人之间的财富与生活鸿沟H益扩大。当打工者认识到沿海不再是改变自己命运的财富梦想之地时，用工荒现象也就自然产生了。短短几十年里，中国建立了一个依托世界贸易、面向全球市场的出口加工型经济结构，

7、支撑它的就是似乎取之不尽、用之不竭的低廉劳动力优势。这种优势之所以存在，一方面是因为中国人口多的现实，另一方面也缘于国人易于满足、吃苦耐劳的民族特性，还有打工者对自身权益认识不足的原I大I。不管怎么说，靠着低廉的劳动力优势，再加上其他有利条件，我们积累了巨大的财富，迅速崛起为世界主要经济体。如今，这种模式遭受了挑战，用工荒也算是对这种发展模式的一个冋应。虽然很多企业为找不到工人而着急，但我们应该更看重用工荒的必然性和它的积极意义。作为一种经济现象，用工荒的出现打破了中国廉价劳动力优势可以永远持续的神话，也将促使那些沿海劳动密集型企

8、业改变在国内一味压榨木国劳动力、在国际上压缩口己利润空间的生产模式。同时，用工荒也会促使企业提高工人工资和福利，使得整个社会止视儿十年大发展中被忽视了的人群的止当权益，止视不同群体Z间巨大、不合理的收入斧异。屮国的崛起不能只依赖沿海地区，沿海地区也