墨子文化管理

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1、商学院学年论文题目墨子思想对我国企业文化建设的价值分析专业班级2011级工商管理学生姓名罗芳指导教师安静职称副教授2014年3月31日内容摘要（1）一、企业领导人可效仿墨子，身体力行、以身作则的作风，促进形成企业的组织价值观和企业家精神（1）二、墨子“兼相爱，交相利”的精神对企业经营管理中伦理文化建设的作用…（2）三、“尚贤”、“尚同”的思想对企业制度文化建设的作用（4）参考文献（6）墨子思想对我国企业文化建设的价值分析罗芳指导教师：安静副教授内容摘要：生活在先秦时期的墨了以其富冇远见的思、想，即使在历经两「多年的消亡之示，他的思想囊括了政治地理哲学科学管理等多方

2、血的知识，在改苹开放示，企业的迅速发展，有了一种欲速则不达的现象。在今犬普及传统文化的潮流下，他的思想逐渐被人所知,这一种文化传承的过程，对企业來讲，是大有裨益的，墨子的思想有助于金业文化价值观的形成，成为企业的一•种竞争力。关键词：兼相爱交相利尚贤尚同企业家精神伦理价值观制度文化在先秦诸子百家中，墨学可为独领风骚，《淮南子•要略》载：〃墨子学倫者之业，受孔子Z术。〃后來不满儒家学说，H立学派。墨子并对儒家学说进行了批判和改造，从而树立起自己的-•而旗帜，在战国时成为与儒家相抗衡的引人注目的〃显学〃。〃世之显学，儒墨也〃（《韩1F••显学篇》）。孟子也曾说“天下非

3、扬即墨”。而经过汉代董仲舒的〃罢黜百家、独尊儒术〃，墨学由显学逐渐变为绝学，历经两千多年的绝迹Z后，自民国起，对墨学的研究成为一种趋势，墨子提出的思想具有超前性，梁启超早期苦《墨子学案》就充分肯定了墨子的成就，他说“今举屮国皆杨也……杨学遂亡小国，今欲救Z,厥惟墨学。”（这里所说的杨学是指儒学）。墨子的思想在国家生死存亡之际，代表了先进的改革思想，同样在今天的社会主义社会屮，其思想对我国企业文化的建设也有着建设性的指导借鉴作用。一、企业领导人可效仿墨子，身体力行、以身作则的作风，促进形成企业的组织价值观和企业家精神。墨子做事总是身体力行，他一生“H夜不休，以H苦为

4、极，虽枯搞不舍也”（《庄子•天下》）在他的箸作《墨子》中也说“赖其力者生，不赖其力者不生。君子不强听治，即刑政乱;贱人不强从事，即财用不足”（《墨子•非乐上》），即就是指出人类与禽啓是不同的，人要依靠其口身的努力才能生存，不努力就很难生存，君了如果不力治政，那么行政就会混乱，平民如果不努力生产，那么就会经济拈据，采用不足，就是劳动创造财富。这一点用到企业管理上,就是说企业的领导，如果不强从事管理,不兢兢业业，那么企业的士气低落，绩效一定会卞降。尽管衆子的“日夜不休”，对现在的管理者来讲是不现实的，也是没必要的，但这是由于时代的不同，经济发展水平的不同导致其不具有可

5、比性，但借鉴他的精神、思想来激励领导人的行为是有极高的现实价值的。作为一个领导人道徳修养对企业的长久发展也是具有深远意义的，墨子在《修身》中指出君子的修身准则“君子之道也，贫则见廉，富则见义，生则见爱，死则见哀。”并论证了“志不强者智不达，言不信者行不果。”进一步强调了君子必须明辨是非，言而有信，多力而不邀功，才能功成名就。反Z,“思利寻焉，忘名忽焉”一定会导致身败名裂。墨了就是这样的一个君了般的领导人，他是的墨家学派的创始人，他一向以尧、舜、禹、汤、文、武为圣帝，也就是他精神偶像，而已桀、纣、幽为反面教材来引导他的领导哲学和企业家精神。在这里领导人被称Z为“巨子

6、”，“巨子”用他的实际行动來带领这个团队的发展，在墨学斟盛的两百年里，他们的领导人都是由道德修养很高的人來担任“巨子”。后来在西汉吋期山于武帝采纳董仲舒的提议“罢黜仃家，独尊儒术”，墨学逐渐淹没在历史里。这是由于历史的多种客观条件决定了墨家的消亡，但是他的领导人精神在今天依旧有着很大的借鉴作用。这对今天的企业形成企业家文化冇着直接的影响力，企业家必须洁身自好，严于律己，不要见利忘义，才能够带动企业持续的发展，百年老店的创始人一般都是道徳修养极高的人，他们给a己的金业注入了源源不断的精神动力。在一个成功的金业中，企业的价值观总是因为金业家精神的影响而充满积极地正能虽

7、。领导人的价值观给企业的员工有着很深的影响，乔布斯是一个追求艺术与完美的企业家，因此尽管在他去世后，他的理念企业家精神依hi在苹果公司盛行，并带领企业一直往前面发展。这就是一种企业的文化，通过高层管理人员的身体力行得以灌输，给企业的全体员工注入对金业的认同感，即便是对待外界巨大的变化依I口能够从容不迫的运用他们的价值观去应对潜在的未知的风险。而像三鹿这样的国家免检产晶，在发生三路貳胺事件后，领导人给消费者消极的态度，很大程度上是由于领导人口身的道德问题，在市场经济体制卜试图以欺骗消费者的方式获得成功，最终将企业带is了不归路。二、墨子“兼相爱，交相利”的精神对企业

8、经营管理中