如何成为一个优秀的员工.ppt

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1、如何成为一个优秀员工积极的职业心态高效的团队建设必须思考的六个问题你快乐吗你期望生存多长时间在有生之年你想拥有什么你目前拥有什么本领假如今天是你在公司的最后一天，接下来的日子将会如何在这个世界里，哪个人对你来说是最重要的用积极的心态思考问题相信自己是最优秀的对人怀有感恩之心只要不放弃失败就不是定局有自恋情结拥有必胜信念乐观人生和未来引言一猴子的悲剧据说民间有一种捕猴子的方法：在一块木板上挖两个洞，刚好够猴子的手伸进去。木板后面放一些花生。猴子看见花生，就伸手去抓。结果，抓了花生的手紧握成拳头，无法从洞里再缩回来，木板成了一块活生生的枷

2、锁。只要放手，猴子就可以逃生，可自古以来，没有几只能够逃出这副枷锁的魔掌。请你思考一下知识技能心态是什么？怎么干？愿意干奥运会上总会重复上演“老将落马”的悲剧？引言2态度决定能力知识+技巧=能力？成功心态道德心态大我心态传教心态惜时心态敬业心态空杯心态坚持心态职业化心态成功事业1优秀的职业心态诚实、正直、守信、忠诚、公平关心他人、尊重他人、追求卓越、承担责任1-1道德心态----《哈佛商业评论》九条职业人应遵守的职业道德对照一下，看你否具备这些？大服务心态大营销心态大团队心态个人服从组织，下级服从上级，局部服从全局，克服个人英雄主义和

3、本位主义。在企业无论前台后台，无论职位高低，无论什么岗位，都是在做营销。目标一致向顾客负责。全员服务，全方位服务，全过程服务；“外部顾客”和“内在顾客”。1-2大我心态快速融入团队，大我胜于舍我其谁敬业心态，就是全心全意做好你手上的任何事情。1-3敬业心态扪心自问一下：1、领导交待任务时，你会经常问“为什么”吗？2、执行任务时，你会考虑是否值得做这件事吗？致加西亚的信1-4空杯心态思考一下，一只装满水的杯子，是无法再装更多东西的，如果一定要装呢？时刻保持危机意识，适当把经验和知识清空，留下学习新知识的空间，你才能不断增值。启示1-5成

4、功心态善于向行业中的成功人士学习，像成功者那样思考，那样行动，那样努力奋进。每个员工都是公司文化的“传教士”，公司倡导的文化精神只要做到人人讲，才会生根、开花、结果。1-6传教心态试验分享：猴子吃香蕉，文化的传递AStory：穿越海峡坚持来源于专注，坚持来源于目标，坚持来源于信念。1-7坚持心态竞争：从大鱼吃小鱼到快鱼吃慢鱼高效：只争朝夕的危机感创新：善加利用年轻人的创业黄金期1-8惜时心态作为员工应该具备的四种心态大部分新晋员工走上工作岗位时的一种心态：担心或疑虑。如：我不知道我会做什么？我不知道能否胜任公司的工作？我的英文不好，万

5、一要用英文和客户商谈，怎么办？第一种心态：我有必定成功公式作为员工应该具备的四种心态事物的本身不是最重要的，我们对待事物的态度才是最重要的。34岁的美国妇女弗罗伦丝.查德威克是横渡英吉利海峡的第一位女性。英雄不问出处！来自哪里不重要，要去哪里才重要作为员工应该具备的四种心态美国现代成功学代表人物安东尼.罗宾在总结自己的成功经验时写道：“知道目标，找出好的方法，起身去做，观察每个步骤的结果，不断修正调整，以达到目标为止。”来自哪里不重要，要去哪里才重要作为员工应该具备的四种心态发明大王爱迪生说：“天才就是99%的汗水加上1%的灵感”。这

6、里，汗水就是他的成功公式。英国首相丘吉尔有一次在哈佛大学做演讲，只说了一句话：“决不放弃，决不决不放弃，决不决不决不放弃。”这里，坚持、不放弃就是他的成功公式。作为员工应该具备的四种心态新晋员工在步如社会时还会有这样的一种心态：我只要把自己的工作做好就行了，不用理会其他人。但是，根据对国际100家大公司的调查：他们在用人时考虑的不仅仅是做事的能力，他们考量的标准绝大部分集中在以下几点：第二种心态：做事先做人勇于承担责任具有团队精神善于学习有向心力了解组织与他人的需要作为员工应该具备的四种心态根据对国际100家大公司的调查：他们在用人时

7、考虑的不仅仅是做事的能力，他们考量的标准绝大部分集中在以下几点：勇于承担责任具有团队精神善于学习有向心力你认为老板喜欢什么样的人？作为员工应该具备的四种心态企业新晋员工还会有另一种极端的心态——我是大学生，是天之娇子，没有什么是我干不了的，企业得满足我的要求。其实，过去的你很成功，是天之娇子，也并不代表你在未来就一定成功；同样，过去的你如果失败了，并不表示你将来不会成功。第三种心态：过去不等于未来作为员工应该具备的四种心态吕蒙是三国时东吴将领，英勇善战。虽然深得周瑜、孙权器重，但吕蒙十五六岁即从军打仗，没读过什么书，也没什么学问。为此

8、，鲁肃很看不起他，认为吕蒙不过草莽之辈，四肢发达头脑简单，不足与谋事。吕蒙自认低人一等，也不爱读书，不思进取。有一次，孙权派吕蒙去镇守一个重地，临行前嘱咐他说：“你现在很年轻，应该多读些史书、兵书，懂的知识多了，才能不断