银行保险新人培训体系讲师手册.ppt

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1、银保新人培训2021/7/30课程大纲关于新人培养的思考新人培养项目的介绍2021/7/301、我们需要什么样的人？单就销售队伍来讲我们需要两种人：一种人是能带兵打仗的人另一种人是能打仗的兵四方面思考新人培养2021/7/302、能打仗的兵应该满足什么样的条件？一是文化二是知识三是技能2021/7/303、能带兵打仗的人应该满足什么样的条件？一是文化二是知识三是技能四是格局2021/7/304、新人在想什么？一是行业二是公司三是生存四是发展2021/7/30新人培养就是围绕文化、知识、技能和格局对新人进行教育和训练！从而满足其需求、拿走其担忧、丰富其羽翼、发展其思维，新人训练的科目

2、一定源自于文化、知识、技能和格局四方面！2021/7/30课程大纲关于新人培养的思考新人培养项目的介绍2021/7/30新人培养项目介绍前言八大项目综述八大项目详述2021/7/30职前培训招聘在职培训传统的新人培训体系持证培训岗前培训实战演练衔接教育技能进修……我们沟通的培训项目前言银行保险制式培训课程开发第一阶段工作情况.ppt2021/7/30第一项目：招聘面谈第二项目：愿景规划第三项目：文化根植第四项目：金融体系第五项目：保险知识第六项目：跟随见习第七项目：技能训练第八项目：走进市场职前培训招聘在职培训新人培养体系八大项目综述2021/7/30第一项目招聘面谈项目描述：招聘

3、的最后一关、进入新兵营的第一关操作意义：直接影响新人的信心和受训心态,是新人至关重要的“第一节课”注意点：1、面试官非常重要！2、分分钟之内吸引面谈新人！3、宁缺勿滥、有效甄选！2021/7/30操作要点之一：选择合适的面试官面试官的要求：1、了解行业、了解公司、了解单位2、对行业、公司、单位充满信心3、经验丰富、熟悉新人心理4、有良好的语言表达能力及外在形象5、对新人培训体系非常熟悉6、较好的社会认知力2021/7/30操作要点之二：新人面谈内容区分年龄、背景、性别，沟通侧重点应有所不同沟通的共同点：1、行业的正确认知2、行业优势3、行业劣势4、公司的正确认知2021/7/305

4、、本单位的正确认知：单位特色人员结构工作情况收入情况单位愿景招聘计划培训内容通知时间等2021/7/30沟通的不同点：1、按年龄及经历划分不同的沟通侧重点年轻人：择业考虑因素：询问年龄优劣分析：认知发展空间想象：介绍个人能力提升：鼓励中年人：工作经历沟通：询问收入自主稳定：观看福利待遇丰厚：介绍准确个人定位：互动2021/7/30沟通的不同点：2、按性别不同的沟通侧重点：女性：家庭情况了解：询问（收入、婚姻、户口等）男性：工作经历、个人志向、前景规划等3、按能力（学历及阅历）不同的侧重点：能力强者：重点介绍单位发展方向及个人发展前景能力普通者：重点介绍收入及工作流程2021/7/3

5、0操作要点之三：甄选严格执行招录用条件比如：年龄问题形象问题学历问题人品问题等宁缺勿滥、立足长远2021/7/30第二项目愿景规划项目描述：新人培养的开窍科目操作意义：了解行业、知晓公司树立信心、明确方向2021/7/30科目设置：1、《保险和正确保险观的树立》课时：2个核心点：什么是保险？正确的保险观的树立！教学方法：理论、案例等2021/7/302、《银行保险和银行保险的营运》课时：2个核心点：什么是银行保险？银行保险的几大操作模式、前景分析教学方法：理论、描述、案例等2021/7/303、《走进中国人寿》课时：2个核心点：中国人寿基本单位全方位介绍教学方法：描述、案例及视听短

6、片等2021/7/30第三项目文化根植项目描述：新人培养的规矩科目操作意义：遵章守纪、懂规有矩2021/7/30科目设置：1、《制式化管理体系介绍》课时：4个核心点：学习三项基本制度（基本法、会议管理、活动量管理）、学习各种制式化管理办法或制度（日常行为规范等）领会其深刻含义教学方法：讲授、案例等2021/7/302、《商务礼仪训练》课时：4个核心点：商务礼仪学习和演练教学方法：理论、描述、实作等2021/7/303、《励志训练》课时：根据实际情况确定核心点：通过外力印证一些事情教学方法：体验案例：《士兵突击励志训练》（军训+观看士兵突击电视剧）《拓展训练》（各种类科目的实作）20

7、21/7/30第四项目金融体系项目描述：新人培养的视野科目操作意义：知识掌握、体系健全科目设置：1、《金融体系介绍》2、《银行相关知识》3、《证券相关知识》4、《理财和保险理财》2021/7/30科目设置：1、《金融体系介绍》课时：2个核心点：对我国的金融体系产生正确认知教学方法：最好邀请人行人员讲授2021/7/302、《银行相关知识》课时：4个核心点：懂得银行业、了解银行业务教学方法：理论、描述、互动等邀请银行人员或自主讲授2021/7/303、《证券相关知识》课