考勤和薪资课件.ppt

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1、项目准备阶段培训考勤和薪资核算议程09:00－09:30时间管理基本概念09:30－10:20薪资管理基本概念10:20－11:30休息10:30－11:30系统演示目标了解时间管理的基本概念和流程了解时间按管理的实现方式了解工资核算基本概念和流程了解薪资过账基本流程时间管理（考勤和休假管理）R/3人力资源模块时间管理的概念时间管理的前提条件创建工作日程表创建公共假期日历考勤管理的时间记录方法考勤数据管理时间管理员工在工作员工病了员工在加班时间纪录信息类型#工作小时#生病小时#加班小时时间评估财务/控

2、制$钱用于#工作小时$钱用于#生病小时$钱用于#加班小时薪酬时间管理时间管理的组成员工主数据...30.3S31.3S1.4S2.4OffConf.工作计划08:00Clock-in14:00Clock-out14:00-17:00Doctor时间记录时间评估薪资计算报表员工时间记录前提条件：工作日程表R13146720212728公共假期日历工作时间表1日工作计划工作时间开始工作时间开始工作时间结束工作时间结束129631117584210休息休息工作时间开始工作时间结束公共假期日历前提条件公共假期

3、元旦春节五一国庆节等等...维护公共假期固定日期固定星期几，最早开始日期不固定的假期公共假期日历04Atlanta/USAATAustriaBEBelgiumCACanadaCNChinaJPJapanMXMexicoSGSingaporeUSUSABJ北京人事子范围北京公司工作日程表雇员组E=6:00a.m.to2:00p.m.L=2:00p.m.to10:00p.m.N=10:00p.m.to6:00a.m.-=OFF生产行政周度12343-班倒ELNE1ELNE2ELNE3ELNE4ELNE5-

4、---6----7LNEL1LNEL2LNEL3LNEL4LNEL5----6----7NELN1NELN2NELN3NELN4NELN5----6----7FFFF1FFFF2FFFF3FFFF4FFFF5----6----73-班倒3-班倒弹性工作制F=Flextime日工作日程表分配员工到工作日程表规则组织分配(0001)每月工作日程表员工子组假期日历人事子范围工作日程表规则月历从到人员结构雇员子组企业结构人事子范围计划工作时间(0007)员工编号工作日程表规则:标准记录时间数据R第二种方法(正

5、向考勤）记录与工作计划偏离时间+偏离-加班-缺席-替换等等...第一种方法（逆向考勤）早正常晚工作日程表记录所有实际发生的时间+偏离+出勤-自动-手工早正常晚工作日程表信息类型2001：缺勤例如:*假期*病假*产假*年休假*…员工考勤信息维护2001缺勤信息信息类型2006：缺勤定额信息类型2010：加班（报酬信息）出勤及缺勤报表目录薪酬管理(PY)人力资源核心功能-薪资计算财务入帐薪资支付员工主数据时间数据薪酬管理–基本概念工资核算范围薪酬总额和净额财务过账薪资核算范围–同组员工在同一天发放工资工资

6、核算范围:工资核算范围是由统一工资发放核算规则管理的组织实体1/11/2薪资核算范围Z11/11/2薪资核算范围Z2在本月15号发放工资在本月20号发放工资工资核算范围工资核算范围是薪酬计算的基本元素,具有两个功能:将需要同时进行薪酬计算的员工集合起来.(信息类型0001将记录工资核算范围.)定义确定的工资核算周期.每月每月1号工资核算周期每月15号每周Bi-monthly薪酬管理工资等级类型区域组级别工资信息类型–信息类型0008:基本工资–信息类型0014:经常性支付/扣除–信息类型0015:额外

7、支付款–信息类型0267:附加非周期支付工资类型的概念工资类型工资类型工资类型工资类型工资类型月工资奖金扣减加班缺勤…薪金处理流程报酬社会保险税收+x:-工资类型维护工资信息信息类型0008:基本工资信息类型0014:经常性支付/扣除信息类型0015:额外支付款信息类型0267：附加非周期支付信息类型0530：住房公积金信息信息类型0531：个人所得税信息类型0532：社会保险信息类型0532：社会保险薪酬计算:基本概念SAP的薪酬计算可以细分为:-薪酬总额计算-薪酬净额计算薪酬总额计算基于集团(cl

8、ient)的特定配置进行,而薪酬净额计算基于国家的特定法律条款(例如税收等)进行.薪酬总额计算加班社会保险福利值班公积金基本工资(信息类型0008)薪酬总额奖金休假薪酬净额计算个人所得税医疗保险报酬公积金GrossRemuneration薪酬净额养老金失业保险总额和净额:薪酬流程总额扣除净额一旦确定了员工的薪酬总额,系统将运行扣除推论计算出薪酬净额.随后打印工资单使得员工得到相应的报酬.报酬扣除:税金/五险一金薪酬管理–总额和净额:系统流程总额净额读取基