xx县技能人才队伍建设情况调研报告

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1、XX县技能人才队伍建设情况调研报告　　近年来，XX县立足县情，结合实际，充分利用现有各类职业培训机构，加大技能人才队伍建设。全县初步形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，劳动保障部门具体负责，有关部门各司其职，社会力量广泛参与的技能人才工作新格局，技能人才队伍建设取得较快进展。　　全县现有技能人才队伍主要有如下特点：一是参训人员年龄结构较为合理。2004年来，我县共有6.26万人参加各类技术培训，主要以中青年为主。其中培训的男性劳动力中，18—35周岁的2.46万人，36—45周岁的1959人，46—55周岁的1268人，56—60周岁的有192人；培训的女性劳动力中

2、，18—30周岁的2.10万人，31—40周岁的8304人，41—50周岁的4721人,51—55周岁的652人。二是技能人才层次主要以初中级为主,高级技能人才比较紧缺。全县现有初级技能人才2.66万人，占技能人才总数的33.9%；中级技能人才5.03万人，占技能人才总数的64.2%；而高级技能人才仅为1490人，只占技能人才总数的1.9%。三是技能人才遍布于第一、第二、第三产业。全县从事第一产业的有3.03万人，占总技能人数的38.7%，其中种植业2.61万人，养殖业4242人；从事第二产业的2.47万人，占总技能人数的31.56%，其中工业企业1.05万人，建筑

3、安装业1.22万人，其他1.00万人；从事第三产业的1.83万人，占总技能人数的23.3%，其中机关事业单位和个体工商户1.00万人，教师队伍3733人，服务业4897人。四是我县技能人才以县外就业为主。全县技能人才活跃于各个行业，各个领域，各个地区，在沿海地区和长三角地区尤为集中。目前在县内就业服务的技能人才有2.08万人，占总技能人才的17.53%；外出务工的5.76万人，占技能人才总数的73.47%。　　一、技能人才队伍建设基本情况　　多年来，我县按照“人才兴县”战略，深入贯彻落实技能人才队伍建设的各项政策法规，切实加强人才队伍建设。　　一是大力推行职业资格证

4、书制度。近年来，全县投入资金120万元在县技工学校兴建了县劳动就业培训大楼，完善了学校办学条件，并充实了学校师资力量。县技工学校充分发挥技能人才培养上的主渠道作用，调整办学方向，强化操作技能训练，大力推行学历证书与职业资格证书“双证”制度，引导毕业生参加职业技能鉴定，在全县范围内实行持证上岗制度。2004年来，共有5400多名技校毕业生取得国家职业资格证书，培养中级技术工人3240名，初级技术工人2160名。　　二是加强“校企合作”，全面发展各类职业教育培训。政府充分发挥桥梁纽带作用，鼓励各类职业技术学校按照“依托产业办专业、办好专业兴产业”的办学思路，与用工企业签

5、订“委托式”、“订单式”培训协议，形成培训、就业、输出“一条龙”机制，实现资源共享和合作双赢，四年来共培养和安置初、中级技能人才2.54万名。目前，我县各类职业学校开设计算机、电子电工、电焊、会计、酒店管理、保安、保洁、缝纫、家政服务等订单专业10余个，并与珠江三角洲和长江三角洲部分企业形成了广泛长期合作关系。并按照“积极鼓励、大力支持、正确引导、依法管理”的方针，鼓励各行各业和民办教育培训机构参与技能人才培养。2004年来，共支持县职业中专、县农广校、县长城电脑学校、南岭职业学校等教育培训机构举办各类职业技术培训班258期，培训56546人。劳动保障部门服务意识不

6、断加强，已为各类教育机构特别是民办教育机构代办职业资格证书1.8万份。　　三是积极开展乡土技能人才、农民工及下岗职工的技能培训。近年来，ＸＸ已成为中南五省最大的食用菌生产基地县、全省烤烟生产重点县、全省脐橙生产重点县，也是颇有名气的建筑之乡。为做大这些传统产业，我县组织建设、农业、妇联、工会等部门组织举办了建筑技能、食用菌养殖、烤烟种植等专题培训班12期，共培训1060人。同时，充分发挥行业协会的桥梁、纽带作用，建立行业技能人才库，利用行业协会的技术、网络优势，组织开展行业交流、技术攻关和技能比武等活动，千方百计抓好从业人员的技能提升工作。同时大力实施“技能扶贫计划

7、”、“阳光工程”，突出抓好农民工和城镇下岗职工就业与再就业培训。几年来，按照“培训一人、就业一人、脱贫一户”的工作目标，免费实施技能帮扶培训近1000人，免费培训下岗失业职工4603人，并使3809人实现第二次就业。为2060名“4050”人员、96户“零就业”家庭等特殊就业困难群体，安排公益岗位，并按照岗位要求实行“一对一”技能帮扶。同时充分发挥创业带动就业的倍增效应，对有创业愿望和具备创业条件的城乡劳动者开展创业培训，并提供职业指导、项目开发、小额担保贷款、跟踪扶持等“一条龙”服务。　　二、技能人才队伍建设存在的主要问题　　受传统观念和教育体制影响，与沿海发