员工外派培训协议.doc

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员工外派培训协议员工外派培训协议（第一篇）甲方：乙方：姓名：年龄：性别：出生年月：学历：专业：身份证号码：家庭住址：为提高员工的基本素质及职业技能，公司鼓励并支持员工参加职业培训。为确保员工圆满完成培训学业，并按时返回公司工作，甲乙双方订立如下协议：一、公司同意乙方赴学习专业，学习期自年月曰起至年月日，实计为期。二、乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则，以旷工论处。三、乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。四、学习培训期间的工资视情况按原工资办法的支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。 五、乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回公司，并依有关规定处理。六、乙方在学习期间，必须每隔天向甲方书面报告一次学习情况，并附学校有关成绩等方面的记录。七、乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，甲方将追加惩处，视同在本公司内的违纪。八、乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返公司的交通费（需有事招回）由甲方全额承担。九、乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方交纳所负担的全部培训学习费用的2.5倍。十、培训学习结束后，乙方应在甲方连续工作5年。如一年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用80%；如二年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用60%；如三年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用40%；如四年内辞职应向应甲方交纳公司负担培训费用20%；五年后则可免交培训费用；因违纪被公司辞退的员工亦照此办理。十一、在培训期间，甲方给乙方伙食元/月。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按员工差旅费规则支付。 十二、培训学习结束后，乙方应及时返回，并向公司报到。十三、乙方应找第三方做担保人。如乙方如有逾期不归、学习期从事超越学习范围的业余活动或擅自更改培训学习方向与内容等行为时，其乙方的担保人承担乙方全部培训学习费用。若乙方涉及法律责任，应由该员工自负，与本公司无关。十四、乙方在学习期间成绩优异，有杰出表现，公司将视情况给予奖励。十五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方签章：乙方签章：法定代表人签名：年月曰员工外派培训协议（第二篇）方案名称公司员工外派培训方案编号执行部门一、外派培训计划的拟定（一）外派培训计划管理 员工因工作需要参加短期或临时性的外派培训时，首先应由员工或所属部门提出申请。人力资源部根据公司发展的需要也可以进行临时性的安排，拟订外派培训计划表（见下表）。长期外派培训需列入年度培训计划。外派培训计划表参加外派培训人员岗位所属部门入职时间外派培训理由外派培训项目名称外派培训目标外派培训起止时间从至总时间天外派培训地点外派培训机构名称外派培训课程内容课程名称具体内容 安排的课时培训讲师简介经费支出计划教材费元讲师费用元差旅费兀餐费元住宿费元合计元部门经理审核签字：日期：年月日人力资源部经理审核 签字：日期：年月日财务经理审核签字：日期：年月日 总经理审核签字：日期：年月日（二）外派培训的方式1.大专院校进修。2.学历教育。3.出国考察或公司参观。（三）培训费用的预算培训费用预算需明确培训费用总量、费用使用方向、预算管理机制和规定等内容,主要考虑的指标是：讲课费、场地费、教材费、课程设计费、参训人员必要的开支等。、培训机构的选择外派培训的机构主要有髙等院校、科研单位、外部专业培训机构、同行业的优秀企业等。通过询价和比较培训方案的优越性，最终确定合适的培训机构和培训讲师。三、培训费用管理与服务年限当外派培训费用较高时，公司会与员工签订“培训协议”，其中很重要的一条是关于员工服务年限的规定。（一）服务年限根据培训费用的高低，员工服务年限的长短也有所不 同。（二）培训协议培训协议主要包括如下四个部分。1•员工的服务期限。2.培训内容的传授与分享。3.培训费用的分担。4.违约责任四、培训过程控制由于外派培训在公司外部进行，因此在一定程度上加大了公司对培训过程进行监控的难度。1.要求受训员工在受训期间定期（每周、每月）提交“培训课堂笔记”和“培训心得报告”。2.委托培训机构对受训员工进行约束。编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期