关于绩效工资考核方案.doc

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1、射阳县八大家初级中学关于绩效工资考核方案一、指导思想：依据县教育局教师绩效工资考核意见，结合我校的实际情况，激励先进，充分调动广大教职员工的工作积极性、主动性、创造性。二、基本原则：1、多劳多得，优绩优酬。2、公正、公平、公开。三、具体考核办法及内容：考核办法：1、依据《射阳县八大家屮学量化百分考核方案》，对教师的徳、勤、能、绩等进行全面考核，综合积分。以积分为依据，对全体教职工进行工资分配。为了稳妥推进绩效工资的合理分配，结合我校的实际情况,将工作人员分为五利啖型:A类为教学人员；B类为非教学人员；C类为提前离岗人员；D类为借用人员；E

2、类为长期休假人员。2、A类为教学人员的积分办法为2009年春学期和秋学期的徳、勤、能、绩等方面的原始积分，各占50%,得出各人的原始总积分。然后乘以各人的教龄系数（0・9年系数为0.95；10-19年系数为1.0；20-29年系数为1.05；30-39年系数为1.1；4（）年以上为1.15）,再乘以职称系数（初级职称系数为0.95；屮级职称系数为1.0；高级职称系数为l.Do再按教学人员的最高分积为110分，换算出各人实际所得分。3、B类人员的积分办法为全体教职工，根据菲教学人员的工作量兼课、代课、上课、职务、工作业绩、师德师风等方面参照

3、教学人员的积分情况，民主评议得出各人的原始总积分。然后乘以各人的教龄系数（0・9年系数为0.95；10-19年系数为1.0；20-29年系数为1.05；30-39年系数为1.1；40年以上为1.15）,再乘以职称系数（初级职称系数为0.95；屮级职称系数为1.0；高级职称系数为1.1）。再按最高分积为110分，换数出各人实际所得分。4、C类人员的考核办法为：标准为所在单位教职工平均奖励性绩效工资（剔除校长奖励性绩效工资和校长、班主任津贴）；5、D类人员的考核办法为：标准为所在单位同级别人员平均奖励性绩效工资（剔除校长奖励性绩效工资和校长、

4、班主任津贴6、E类人员的考核办法为：经医院确诊、组织批准长期病休无法上岗的重病人员，应亨受剔除校长奖励性绩效工资和校长、班主任津贴后口己的保本部分;7、A、B类人员的绩效工资为：学校绩效工资总额减去校长奖励性绩效工资和校长、班主任津贴再减去C、D、E类人员的绩效工资总额然后除以A、B类人员的积分总和再乘以各人实际所得分数。8、为凸显“质量立校”的理念，促进教学质量的不断提升，学校设立教学优秀成果奖。考核内容：1、工作量的考核（见附件1）22分2、考勤（见附件2）8分3、师德（见附件3）15分4、德育（见附件4）5分5、专业发展与教学研究（

5、见附件5）35分6、教学效果（见附件6）15分7、教学标兵（见附件7）射阳县八大家初级屮学2010年3月